招聘面試與操作技巧(_55頁)(編輯修改稿)
2025-03-02 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 朋友介紹 —— 可靠 – 網(wǎng)上招聘 —— 素質(zhì) – 媒體廣告 —— 一般 – 人才交流會 —— ？ 面試方法的選擇 ? 個人面試 – 一對一面試 – 主試團面試 ? 小組面試： – 無領(lǐng)導小組討論 – 團隊游戲（盲人方陣） 無領(lǐng)導小組討論 ? 評價指標 —— 9級評價 1 2 3 4 5 6 7 8 9 （ 1）自我堅持性 （ 2）社交能力 （ 3）工作能力 （ 4）情感特征 （ 5）智能水平 （ 6）對群體的影響力 ? 自我堅持性： 自信心、精力、表達能力 成就導向 ? 社交能力： 交往性、合作性、應變性、受納性 ? 工作能力： 條理性、責任心、慎重性 工作努力程度 ? 情感特征： 沖動性、情緒性、焦慮傾向 潛在的情感問題 ? 智能水平： 明智程度、辯才、興趣廣度 獨創(chuàng)性、社會知覺能力 ? 對群體行為的影響力： ? 測驗面試 當職位要求應聘者具有某種技能時所采 取的現(xiàn)場測驗。如：速記、體能、產(chǎn)品 推銷等。 ? 漸進式面試（多輪面試） ? 組合式面試 確定面試考官 請回答： – 面試可以對應聘者完成某項工作的能力提供一致（可靠）的評價？ – 面試中主要是考官在講話？ – 面試中，相對于應聘者提供的正面信息，考官傾向于更加看中負面的信息？ – 面試中，考官通常在面試的較早階段已經(jīng)作出決定？ – 面試可以對應聘者完成某項工作的能力提綱準確（有效）的預測？ 面試考官的行為規(guī)范 – 全面了解工作性質(zhì)和適合于空缺職位的任職要求 – 所提問題是為了獲得用于根據(jù)與工作相關(guān)的標準進行評估的信息 – 避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應聘者提供相關(guān)信息時，應向應聘者說明 – 面試的方法和內(nèi)容應始終適用于某一具體崗位的所有應聘者 – 將面試的安排和變動隨時、完整的通知應聘者 – 將面試的過程、測試程序、招聘時間和任命程序告知應聘者 – 將招聘條件知應聘者 – 與招聘工作有關(guān)的所有人員都要全面了解招聘程序和招聘政策 確定面試程序和執(zhí)行計劃 面試場所的布置與環(huán)境控制 – 考官的位置應避免背光 – 應聘者的位置應避免放在房屋的中央 – 考官與應聘者的距離應保持在兩米左右 – 面試環(huán)境應
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