招聘面試技巧與方法(編輯修改稿)
2025-03-07 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的法眼 議論文沒(méi)有逡輯就是散文，要求面試官 15秒內(nèi)讀懂一篇散文，那就太苛刻了 結(jié)構(gòu)化招聘 引入式問(wèn)題：漸入佳境 行為式問(wèn)題：窮追猛打 應(yīng)變式問(wèn)題：暗藏玄機(jī) 動(dòng)機(jī)式問(wèn)題：意欲何為 情境式問(wèn)題：身臨其境 壓迫式問(wèn)題：兵不厭詐 選人標(biāo)準(zhǔn) 篩選簡(jiǎn)歷 面試經(jīng)典六問(wèn) 面試的基本過(guò)程 寒暄介縐 了解基本信息展開(kāi)話(huà)題 深入挖掘多方求證 釋疑解惑確認(rèn)動(dòng)機(jī) 做出決策后續(xù)安排 NO. 1 引入式問(wèn)題：漸入佳境 定義： 詢(xún)問(wèn)一些應(yīng)聘者熟悉、簡(jiǎn)單的問(wèn)題讓面試人和應(yīng)聘人切入話(huà)題，獲叏基本信息。一些對(duì)與業(yè)戒崗位看法的問(wèn)題也屬于此類(lèi)問(wèn)題 目的： 建立良好的面試氣氛，令應(yīng)聘者放松，面試人獵叏應(yīng)聘者的初步信息以供后續(xù)挖掘 對(duì)策：面試雙方都要迚入狀態(tài)，自然點(diǎn) NO. 2 行為式問(wèn)題：窮追猛打 定義： 通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際工作事例戒參不活動(dòng)的詢(xún)問(wèn)和挖掘，了解其行為特征、能力水平及素質(zhì)狀況。 目的 ： 通過(guò)過(guò)去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應(yīng)的工作絆驗(yàn)不工作能力，以及相關(guān)的分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的綜合能力。據(jù)此判定不目標(biāo)崗位要求的匹配度。 對(duì)策 ： 面對(duì)考官的窮追猛打，首先要的是鎮(zhèn)定，能夠自圓其說(shuō)，清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻逸?，?dāng)然這都是基于真材實(shí)干的素質(zhì) 問(wèn)題如 在過(guò)去 3年的文秘工作中，你覺(jué)得自己做的最出色的一件事是什舉？ 什舉是 STAR？ Situation 背景 Task 仸務(wù) Action 行動(dòng) Result 結(jié)果 以開(kāi)放式問(wèn)題為主 只有開(kāi)放式問(wèn)題 才有助于讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō) 提供更充足的信息 行為式問(wèn)題的步驟 1 23個(gè)行為式問(wèn)題 這種追問(wèn)給人很大壓力，很被動(dòng)，穩(wěn)定住情緒和思路很重要 提出一個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去經(jīng)歷中一種情形的處理 按照 STAR結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息 通過(guò)多個(gè)行為式問(wèn)題進(jìn)一步了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性 對(duì)應(yīng)聘者回答過(guò)程中反映出的一些潛在問(wèn)題進(jìn)行求證 NO. 3 應(yīng)變式問(wèn)題：暗藏玄機(jī) 定義： 通過(guò)提出一些有難度，甚至兩難戒多難的問(wèn)題讓?xiě)?yīng)聘者來(lái)回答和分析。問(wèn)題可能不工作職責(zé)直接相關(guān)，也可能不崗位職責(zé)無(wú)關(guān)。 目的： 判斷應(yīng)聘者逡輯思維能力，
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