【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不合法的運(yùn)作手段應(yīng)運(yùn)而生。質(zhì)量問(wèn)題，竣工結(jié)算糾紛、三角債等問(wèn)題，都與合同管理不規(guī)范有直接關(guān)系。 ? 建筑市場(chǎng)的新舊交替導(dǎo)致嚴(yán)重違約 我國(guó)建筑市場(chǎng)正處于新舊交替的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)形時(shí)期，建筑市場(chǎng)快速發(fā)展，建筑規(guī)模迅速擴(kuò)大，給施工企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇。但是由于企業(yè)的粗放管理和企業(yè)之間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，也給企業(yè)帶來(lái)虧損或者違約的隱患。 ? 法律、法規(guī)不完善，管理制度不健全 目前我國(guó)《合同法》、《建筑法》等有關(guān)法律、法規(guī)還不夠完善，部分法律、法規(guī)滯后，法律條文不嚴(yán)謹(jǐn)。常有有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象存在。 ? 工程合同管理市場(chǎng)行為不規(guī)范，示范性文本缺乏。 目前，建設(shè)部和工商行政管理局已陸續(xù)頒發(fā)了《建設(shè)工程勘察合同施法文本》、《建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同示范文本》、《建設(shè)工程施工合同示范文本》、《建設(shè)工程監(jiān)理合同示范文本》，但是建設(shè)工程合同示范文本體現(xiàn)尚未健全。 五、行業(yè)現(xiàn)狀 ? 施工企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng) 一些單位將合同管理地視為一種事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)不重視，管理人員、經(jīng)辦人員更不專業(yè)，合同糾紛不斷發(fā)生。 ? 專業(yè)合同管理人才缺失 目前許多工程建筑企業(yè)合同管理高級(jí)人才缺乏，也不重視對(duì)合同管理人員培訓(xùn)，導(dǎo)致合同管理中漏洞百出，矛盾頻發(fā)。 ? 建設(shè)工程合同管理人士的素質(zhì)有待于提高 很多建設(shè)項(xiàng)目管理班子中，工程合同管理人員很難勝任合同管理工作，導(dǎo)致了建設(shè)領(lǐng)域常態(tài)化出現(xiàn)合同糾紛。 ? 陰陽(yáng)合同充斥市場(chǎng) 為了擴(kuò)大發(fā)包方與承包方的利益， “陰陽(yáng)合同 ”充斥市場(chǎng)，導(dǎo)致出現(xiàn)合同糾紛不斷，無(wú)法解決。 ? 合同索賠工作難以實(shí)現(xiàn) 由于建筑市場(chǎng)行業(yè)復(fù)雜，干擾因素較多。工程項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，因工程合同不規(guī)范，履行索賠困難，導(dǎo)致最后索賠無(wú)法實(shí)現(xiàn)。給相關(guān)單位造成重大損失。 六、培訓(xùn)工程合同管理師的意義 ? 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) （ 1）有效抵御項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)。建設(shè)工程合同管理是一項(xiàng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有巨大的包容性和約束性特點(diǎn)。建設(shè)單位（業(yè)主）以市場(chǎng)為載體，以建設(shè)工程合同為紐帶，把建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施主體集中到工程項(xiàng)目之中，形成了一個(gè)動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的項(xiàng)目組織。在這個(gè)組織中，各方的利益風(fēng)險(xiǎn)隱藏在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的方方面面。為了在建設(shè)工程項(xiàng)目中均衡各方利益，工程合同管理崗位的必要性尤為重要，具備工程合同管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能顯得更為重要。所以、開(kāi)展工程合同管理師的培訓(xùn)是抵御項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。 （ 2）直接提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)內(nèi)外工程建設(shè)市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，各參與工程建設(shè)的合同執(zhí)行主體因工程合同的不善管理，嚴(yán)重制約了各方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。培訓(xùn)具有較強(qiáng)專業(yè)技能的工程項(xiàng)目管理人員，提高競(jìng)爭(zhēng)力，是目前建設(shè)領(lǐng)域的重要課題。按照一定的工程合同管理方法與知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)有專業(yè)知識(shí)與技能的工程合同管理人員是提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段。 六、培訓(xùn)工程合同管理師的意義 ? 對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō) （ 1）滿足建設(shè)領(lǐng)域需求，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。我國(guó)目前是世界上進(jìn)行工程建設(shè)投資最大的國(guó)家，各類工程建設(shè)項(xiàng)目遍地開(kāi)花，建設(shè)單位、承包商、工程咨詢單位搞好工程合同管理是當(dāng)務(wù)之急。對(duì)工程合同管理人才需求程度非常大，而該領(lǐng)域卻極度缺乏專業(yè)人才。開(kāi)展工程合同管理人才培養(yǎng)，是為了推動(dòng)行業(yè)前進(jìn)步伐、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，滿足工程建設(shè)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)管理人員的需求。 （ 2）配合國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)法律制度的實(shí)施。就工程合同而言，隨著我國(guó)建設(shè)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和逐步完善，國(guó)家也在不斷完善工程合同方面的法律制度。同時(shí)，國(guó)家建設(shè)行政主管部門(mén)為了維護(hù)建筑市場(chǎng)的正常秩序，頒布了許多工程合同示范文本，對(duì)規(guī)范我國(guó)建筑市場(chǎng)工程合同管理起到了積極作用，對(duì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生了重要的意義。加強(qiáng)工程合同管理人員的培養(yǎng)是為了更好的實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程項(xiàng)目依法管理，使工程合同管理更具有規(guī)范性和完整性。促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康發(fā)展，提高建設(shè)領(lǐng)域合同主體依法競(jìng)爭(zhēng)的先進(jìn)性，構(gòu)建和諧社會(huì)環(huán)境。 六、培訓(xùn)工程合同管理師的意義 ? 對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō) 提高自己職業(yè)能力，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力，獲得人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)。 專業(yè)的技能，是個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)方式。對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，不斷的提高自己專業(yè)技能，是提升個(gè)人價(jià)值的有效途徑，只有提升個(gè)人的價(jià)值，才是獲得崗位競(jìng)爭(zhēng)力的唯一方式，而職業(yè)證書(shū)是個(gè)人專業(yè)技能的權(quán)威證明。獲得國(guó)家的職業(yè)證書(shū)，是體現(xiàn)自身價(jià)值的有效方式，也是被國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)人才。 七、工程合同管理的就業(yè)前景 ? 就業(yè)范圍 工程合同管理師就業(yè)范圍十分廣泛。 包括：政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)或建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工企業(yè)、工程建設(shè)監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國(guó)際工程公司、投資與金融等單位從事工程合同管理等工作，也可在高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)或科研工作等等。 ? 具備技能 工程合同管理師是非常重要的職位，主要是對(duì)工程合同談判、草擬、簽訂、履行、變更、終止或者解除過(guò)程的管理。其實(shí)在任何工程項(xiàng)目建設(shè)中，工程建設(shè)合同都是必不可少的，是一個(gè)項(xiàng)目能順利開(kāi)展、進(jìn)行的保證，也是對(duì)建設(shè)項(xiàng)目結(jié)果檢驗(yàn)的一個(gè)重要依據(jù)。 工程合同管理師要求的能力是多方面的，譬如合同談判、合同草擬、合同變更合同執(zhí)行等一系列的合同管理能力。一般來(lái)說(shuō)，報(bào)考工程合同管理師的人，主要以工程類專業(yè) ,工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè) ,法律專業(yè) ,財(cái)會(huì)專業(yè) ,工商管理專業(yè) ,計(jì)算機(jī)專業(yè) ,行政管理專業(yè) ,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)等等，本身都受過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的教育，并且有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的人員。 ? 個(gè)人待遇 工程合同管理人員由于行業(yè)不同，職責(zé)不同，收入差距較大。目前行業(yè)內(nèi)，一般的工程合同管理人員均為中層以上管理人員，較高層的工程管理人員，月收入均在萬(wàn)元以上。 八、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 ? 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)中心簡(jiǎn)介 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 (China Employment Training Technical Instruction Center簡(jiǎn)稱 CETTIC),是面向全國(guó)開(kāi)展的實(shí)驗(yàn)性、示范性的培訓(xùn)工作，旨在針對(duì)新職業(yè)、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能等內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者崗位技能，增強(qiáng)就業(yè)能力，探索職業(yè)培訓(xùn)的新方法和途徑，提高我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)水平，促進(jìn)就業(yè)。 CETTIC是人力資源與社會(huì)保障部的直屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)全國(guó)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)以及職業(yè)技能鑒定的技術(shù)指導(dǎo)和組織實(shí)施工作。 CETTIC是以 “培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求 ?0?距離 ”為培訓(xùn)目標(biāo)，緊扣前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域，根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期用人發(fā)展規(guī)劃，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào) “技能導(dǎo)向 +業(yè)績(jī)導(dǎo)向 ”，與人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的 OSTA資格證書(shū)形成良性互補(bǔ)。前者強(qiáng)調(diào)崗位技能