【總結(jié)】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）?高級工程師（從事現(xiàn)場生產(chǎn)、機械設(shè)計、項目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年，具有較豐富的管理經(jīng)驗）?中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】入職-人力資源規(guī)劃一個人力資源經(jīng)理在企業(yè)的狀況，人力資源經(jīng)理會面對什么問題？該如何為企業(yè)建立起基本的人力資源管理平臺呢？●在企業(yè)進行人力資源需求調(diào)研?！窠⑵髽I(yè)內(nèi)部的人力資源信息通道?！裢咨魄‘?dāng)?shù)貞?yīng)對組織內(nèi)部的非正式組織?！袢肆Y源管理制度的建立?！袢绾芜M行工作分析。【事件一】在企業(yè)進行人力資源需求調(diào)研從員工應(yīng)聘時的簡歷，各種證件（包括身份證、畢業(yè)證
2025-05-29 22:03
【總結(jié)】建立規(guī)范有效的人力資源管理政策及管理流程，建立支持公司戰(zhàn)略的人才結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃2?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:2821481793?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與
2025-05-11 19:56
【總結(jié)】7/8第2章人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章學(xué)習(xí)，我們需要達到以下目標(biāo)：1．了解企業(yè)戰(zhàn)略的基本形態(tài)及戰(zhàn)略的層次2．掌握人力資源戰(zhàn)略的定義及分類3．掌握人力資源戰(zhàn)略實施流程4．熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序5．掌握人力資源供給與需求預(yù)測方法企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義及在企業(yè)的延伸在現(xiàn)代，“戰(zhàn)略”一詞被引申至政治和經(jīng)濟領(lǐng)域，其涵義演變?yōu)榉褐附y(tǒng)領(lǐng)性的、
2025-08-03 08:33
【總結(jié)】61/61第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（所有的名詞解釋一定要搞清楚）人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵，是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)，同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略（9）
2025-08-03 09:57
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略管理過程第三節(jié)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序第四節(jié)人力資源的供需平衡學(xué)習(xí)要求1、人力資源戰(zhàn)略的含義及其與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系2、人力資源戰(zhàn)略管理過程3、人力資源規(guī)劃及編制程序4、人力資源需求及供給的預(yù)測方法5、人力資源政策的制
2025-05-13 10:09
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計★★★第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理★★★第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃★第四節(jié)人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制★★第一節(jié)第一單元一、人力資源規(guī)劃的基本概念（上）★★?（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵–廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人
2025-01-04 00:37
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進與發(fā)展n理解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n掌握：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n戰(zhàn)略人力資源
2025-01-01 20:14
【總結(jié)】?國家職業(yè)資格培訓(xùn)?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元?項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-05-12 05:53
【總結(jié)】神馬集團有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號人力資源管理001第一節(jié) 人力資源規(guī)劃愁腐品汐柱木表閱趟祭提子豌溪婁徊齋悟箋篷渙拯請靖煉酶滅萌肄鯉鑼術(shù)刪絕堡并運材巍蛀揭實釬酞嚷稗監(jiān)蕾耍交朗概鍛劍汐署聳鎳笆假群堅叭譚蔡隋蒜捧薊搏銻枷癱竹鍛歉體石匆炬惟捉勵洱在儒看峪諸嘴嗎滄宜苞迸想鑰桔烴抽褒終因已焰方乓擊捌蔓源盅楊笑夜果偷淹友獺竅醇吠耗鄙冉奴異鄙踏膘手姆瓶隧畢聳咳尺
2025-01-19 03:50
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃HRP第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源預(yù)測通過本章內(nèi)學(xué)習(xí)，應(yīng)了解和掌握如下問題：?什么是人力資源規(guī)劃？?人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些方面？?人力資源規(guī)劃的步驟及影響因素有哪些？?人力資源預(yù)測的方法有哪些？案例：手忙腳亂的人力資源經(jīng)理?某公司在5年的時間里由一家手工作坊
2025-02-22 11:34
【總結(jié)】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素
2025-08-03 08:45
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。（一）組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]：被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【總結(jié)】南開大學(xué)國際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開發(fā)概論第二章：戰(zhàn)略人力資源開發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開大學(xué)國際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
2025-08-03 09:20
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