【文章內(nèi)容簡介】 員名單， 提交業(yè)務(wù)部門審定 。 人員甄選 應(yīng)聘者的甄選分為面試、筆試及實踐操作測試，可視具體情況組織進行。 應(yīng) 聘者來公司須先填寫三角公司職位應(yīng)聘表， 按照應(yīng)聘崗位對應(yīng)的 部門分類進行面試 。 面試： 適用 于各種崗位的招聘工作。 由 相關(guān)副總、 人力資源部 、 用人單位進行面試。 ：由用人單位擬定試題， 人力資源部 組織考試。 實踐操作測試：適用 于操作性強的崗位，對應(yīng)聘者的實踐工作能力、技能水平進行現(xiàn)場測試，由用人單位負責人或?qū)I(yè)人員進行測試。 對 甄選 基本 合格人員， 經(jīng)招聘小組最終審定，填寫 面試 意見 。 應(yīng)聘 合格的 人員由 人力資源部 通知其在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。 凡有下列情況者，公司不予聘用： a)受聘于其他單位，尚未解除勞動關(guān)系； b)品行不良或有惡劣記錄者； c)有嚴重疾病，體檢結(jié)果不適合公司要求者； d)所提供的個人資料有虛假情況者。 e)公司保密辦政治審查不合格者。 7 錄用程序 擬 新 入職 人員應(yīng)在公司指定 的時間、 地點 報到， 人 力資源部 查驗相關(guān)證件， 組織一周的崗前培訓，經(jīng)培訓合格者，辦理相關(guān)入職手續(xù) 。 入職手續(xù) 個人履歷表、勞動合同書的簽訂、人事檔案、戶籍轉(zhuǎn)移等手續(xù)統(tǒng)一由人力資源部辦理。 勞動合同 試用期 新員工試用期 ： 有工作經(jīng)驗 者 為三個月 ，無工作經(jīng)驗者為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期半年、見習期一年（含試用期） 。試用人員通過試用期考核合格后方可轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司特殊 崗位 招聘人員經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 試用期滿后，所在單位應(yīng)根據(jù)新員工的政治思想表現(xiàn)、勞動和工作態(tài)度、思想政治水平、組織紀律， 專業(yè)基礎(chǔ)理論應(yīng)用等方面的工作情況提出考核鑒定意見。 人力資源部 根據(jù)新員工所在單位的意見，提出是否按期轉(zhuǎn)正的意見， 報主管副總審批。 主管副總批準后，人力資源 部通知各單位 考核 合格 的 人員填寫“職工轉(zhuǎn)正申請表”， 人力資源部按照 申請表下上崗調(diào)令，財務(wù)部根據(jù)調(diào)令 核算 工資。 新員工試用期如嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)立即報 人力資源部 ，經(jīng)調(diào)查核實后可停止 試 用，解除勞動合同。 二〇一一年七月二十九日 職工持證上崗制度 1 目的 職工持證上崗是指職工上 崗應(yīng)持有 公司業(yè)務(wù)部門 、上級或行業(yè)主管部門簽發(fā)的上崗證、技能鑒定等級證或與本崗位對口的大專以上學歷證書、專業(yè)證書。使職工在就業(yè)前或在崗時具有所從事職業(yè)要求的專業(yè)知識和基本技能，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證產(chǎn)品實物質(zhì)量和工作質(zhì)量，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研發(fā)展的需要。 2 適用范圍 本制度規(guī)定了 持證上崗的定義、上崗 證 的類型，各類證件的 取證、 證件到期審驗 管理，培訓要求 。 適用于公司職工持證上崗的管理。 3 職責 人力資源部負責 督促各分單位做好本專業(yè)各類證書的取證、證 件到期審驗、 培訓安排及臺帳管理工作。 負責建立所有特殊 工種持證人員臺帳，進行動態(tài)管理。每年根據(jù)各部門匯總的特殊工種 取證、 證件到期審驗 需求，對需要 證件到期審驗人員進行核對確認。 特殊工種 包括： 電工、電氣焊工、起重工、廠內(nèi)機動車司機、安全監(jiān)督人員、危險化學品、放射源操作 、特種設(shè)備、鍋爐工、壓力容器、計量檢定工、質(zhì)量檢驗員、審核員、會計等 。 4 管理內(nèi)容與要求 上崗證類型 特殊工種資格證書：國家法律法規(guī)規(guī)定必須培訓取得上崗證方能上崗作業(yè)的特殊工種資格證書（電工、電氣焊工、起重工、廠內(nèi)機動車司機、安全監(jiān)督人員、危險化學品、放 射源操作、特種設(shè)備、鍋爐工、壓力容器） 等 。 特殊行業(yè)從業(yè)資格證書：國家法律法規(guī)規(guī)定必須培訓取得上崗證方能上崗作業(yè)的特殊工種資格證書（安全管理人員、消防從業(yè)人員、計量檢定員、審核員 ） 等。 技術(shù)等級證書（勞動技能站鑒定等級）、操作技能證書（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格證書）。 各類 證書的培訓及取復(fù)證要求 、普通工種資格證書取復(fù)證要求 A操作人員 必須持崗位有效資格證方能上崗。新職工崗前培訓至少 3個月；轉(zhuǎn)崗、合并崗位職工崗前培訓至少 3個月；離開生產(chǎn)崗位 1年以上（含 1 年）重新回到原崗位應(yīng)重新進行培訓，培訓時間至少一個月。 B操作人員 崗前培訓完成后要進行 上崗考試 ， 考試內(nèi)容包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、遵守安全生產(chǎn)制度和技術(shù)專業(yè)水平（技術(shù)專業(yè)水平考核包括理論知識和實際操作，兩部分必須緊密結(jié)合 實際 生產(chǎn)、操作規(guī)程、安全環(huán)保等。理論考試由人力資源部組織實施，實際操作考試由單位根據(jù)本單位實際生產(chǎn)情況， 在培訓員監(jiān)督下組織實施 ?？荚噾?yīng)在理論和實際操作滿足崗位要求時，才能頒發(fā)崗 位資格證書，否則不能 上崗操作。 、特殊工種資格證書取復(fù)證要求 A特殊工種人員（電工、電氣焊工、起重工、廠內(nèi)機動車司機、安全監(jiān)督人員、危險化學品、放射源操作、特種設(shè)備、鍋爐工、壓力容器）必須經(jīng)過培訓，并取得特殊工種資格證書，無國家特殊工種資格證書人員不得發(fā)放操作人員崗位資格證書，兩證齊全方可上崗作業(yè)。 B各基層單位每年 12月 15日前提出特殊工種人員取復(fù)證培訓需求，上報人力資源部，經(jīng)人力資源部匯總后，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 C特殊工種 人員 取復(fù)證 培訓必須在政府主管部門認可的培訓機構(gòu)進行培訓， 培訓結(jié)束后及時 將特殊工種人員取證情況錄入人員數(shù)據(jù)庫，并建立特殊工種人員管理臺帳，進行動態(tài)管理。 特殊行業(yè)從業(yè)資格證書取復(fù)證要求 A特殊行業(yè)從業(yè)人員（安全管理人員、消防從業(yè)人員、計量檢定員、審核員等），必須經(jīng)過相關(guān)的專業(yè)培訓，并取得專業(yè)工作資格證書方能從事相應(yīng)的特殊行業(yè)崗位工作。 B各基層單位單位根據(jù)特殊行業(yè)工作要求，每年 12月 15 日前提出特殊工作人員取復(fù)證培訓要求 報人力資源部，人力資源部匯總后報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 5 檢查考核 人力資源部 每半年檢查各單位人員上崗情況，杜絕無證上崗，混崗情況，如若發(fā)現(xiàn)處罰 混崗 者一個月崗位工資，單位領(lǐng)導二個月崗位工資。 的 技能等級證書及特殊行業(yè)從業(yè)資格證書須保留在人力資源部，本人需用時 再 領(lǐng)取。 本辦法由人力資源部負責解釋。 勞動合同管理辦法 目的 為建立企業(yè)與企業(yè)職工雙向選擇、合理流動的勞動用工機制，保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，構(gòu)建其和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本管理辦法。 適用 范圍 本辦法適用于公司內(nèi)與公司發(fā)生事實勞動關(guān)系的職工。 總則 “企業(yè)職工”，享受規(guī)定的勞動工資、保險、福利和勞動保護等待遇。 （以下稱甲方）根據(jù)生產(chǎn)工作和科研的需要與職工（以下稱乙方）在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上