【正文】 三、責(zé)任 在合同期內(nèi)甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活和學(xué)習(xí)情況，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)條件。 乙方在學(xué)習(xí)期間不得損害公司名譽(yù)和利益，不得另謀職業(yè)或從事其他有損公司利益活動(dòng)。 雙方確認(rèn)以培訓(xùn)制度為雙方履行合同時(shí)的共同準(zhǔn)則，并確認(rèn)本合同及相關(guān)公司制度為解決合同糾紛的依據(jù)。本合同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等效力。 二、 適用范圍 適用于公司各部門(mén) 所用印章的規(guī)格、制發(fā)、管理辦法和 使用中應(yīng)注意的事項(xiàng)。 文字排列形式 （ 1）公司級(jí)公章文字不分段，自左而右環(huán)行。 （ 3）各部門(mén)的業(yè)務(wù)專(zhuān)用章的形狀、尺寸、文字排列， 由 主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定自行確定。 各業(yè)務(wù)專(zhuān)用章由本部門(mén)申請(qǐng)報(bào)歸口單位審查，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由經(jīng)理部刻制 。 六 、印章的管理 公章統(tǒng)一由公司經(jīng)理部備案后發(fā)放。 各部門(mén)公章也應(yīng)指定專(zhuān)人管理，按規(guī)定用印。 七 、印章的使用 用印須用紅色印泥，端正蓋在成文日期的上方，上不壓正文、下騎年蓋月，聯(lián)合發(fā)文時(shí)主辦單位印章居前。 以公司名義發(fā)出的報(bào)表 、材料、函件及 各部門(mén)因工作需要 需 ， 使用公司印章時(shí)， 應(yīng)先填寫(xiě)《印鑒使用單》，由所在 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字， 總經(jīng)理簽字后方可用印，總經(jīng)理不在時(shí) ，用印者可 由 各分管副總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后 用印 。 印章不 得 隨意 外 帶， 若有特殊情況需要外帶，必 須 經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后，方可 外 帶。 外出人員一般不準(zhǔn)攜帶空白介紹信，若工作特殊，須經(jīng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可使用。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自亂用印章而造成后果者， 視情節(jié)追究責(zé)任 二〇一一年七月二十九日 人員招聘錄用管理辦法 1 目的 為加強(qiáng)公司人員招聘錄用管理，促進(jìn)人員招聘錄用工作的規(guī)范化、程序化，確保引進(jìn)合格的人才，優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的運(yùn)行提供充足的人才資源，特制定本辦法。 3 招聘錄用的原則 內(nèi)部選拔和外部招聘的原則。以公開(kāi)招聘 為主，個(gè)人推薦為輔，個(gè)人推薦應(yīng)履行公開(kāi)招聘程序。公司招聘工作由人力資源部 統(tǒng)一組織實(shí)施，各單位不得自行招聘。 人力資源部 匯總各單位的計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施 年度招聘。 人才儲(chǔ)備 對(duì)于重要 工作崗位的人才，各單位認(rèn)為有儲(chǔ)備必要的，單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后實(shí)施招聘。招聘渠道主要有： 招聘會(huì)招聘：參加各類(lèi)人才招聘會(huì)； 學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘； 媒體招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等； ：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等； ：人才市場(chǎng)、人才中介等； 。 由 人力資源部 牽頭，副總經(jīng)理、各相關(guān)單位主 要領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù) 專(zhuān)家 組成招聘小組。 人員甄選 應(yīng)聘者的甄選分為面試、筆試及實(shí)踐操作測(cè)試，可視具體情況組織進(jìn)行。 面試： 適用 于各種崗位的招聘工作。 ：由用人單位擬定試題， 人力資源部 組織考試。 對(duì) 甄選 基本 合格人員， 經(jīng)招聘小組最終審定，填寫(xiě) 面試 意見(jiàn) 。 凡有下列情況者，公司不予聘用： a)受聘于其他單位，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系； b)品行不良或有惡劣記錄者； c)有嚴(yán)重疾病，體檢結(jié)果不適合公司要求者； d)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者。 7 錄用程序 擬 新 入職 人員應(yīng)在公司指定 的時(shí)間、 地點(diǎn) 報(bào)到， 人 力資源部 查驗(yàn)相關(guān)證件， 組織一周的崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，辦理相關(guān)入職手續(xù) 。 勞動(dòng)合同 試用期 新員工試用期 ： 有工作經(jīng)驗(yàn) 者 為三個(gè)月 ，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期半年、見(jiàn)習(xí)期一年（含試用期） 。公司特殊 崗位 招聘人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 人力資源部 根據(jù)新員工所在單位的意見(jiàn)，提出是否按期轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)， 報(bào)主管副總審批。 新員工試用期如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)立即報(bào) 人力資源部 ，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后可停止 試 用，解除勞動(dòng)合同。使職工在就業(yè)前或在崗時(shí)具有所從事職業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本技能，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量和工作質(zhì)量，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研發(fā)展的需要。 適用于公司職工持證上崗的管理。 負(fù)責(zé)建立所有特殊 工種持證人員臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。 特殊工種 包括： 電工、電氣焊工、起重工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)司機(jī)、安全監(jiān)督人員、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射源操作 、特種設(shè)備、鍋爐工、壓力容器、計(jì)量檢定工、質(zhì)量檢驗(yàn)員、審核員、會(huì)計(jì)等 。 特殊行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)：國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定必須培訓(xùn)取得上崗證方能上崗作業(yè)的特殊工種資格證書(shū)（安全管理人員、消防從業(yè)人員、計(jì)量檢定員、審核員 ） 等。 各類(lèi) 證書(shū)的培訓(xùn)及取復(fù)證要求 、普通工種資格證書(shū)取復(fù)證要求 A操作人員 必須持崗位有效資格證方能上崗。 B操作人員 崗前培訓(xùn)完成后要進(jìn)行 上崗考試 ， 考試內(nèi)容包括遵守職業(yè)道德規(guī)范、遵守安全生產(chǎn)制度和技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平（技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平考核包括理論知識(shí)和實(shí)際操作，兩部分必須緊密結(jié)合 實(shí)際 生產(chǎn)、操作規(guī)程、安全環(huán)保等?？荚噾?yīng)在理論和實(shí)際操作滿足崗位要求時(shí)，才能頒發(fā)崗 位資格證書(shū)，否則不能 上崗操作。 B各基層單位每年 12月 15日前提出特殊工種人員取復(fù)證培訓(xùn)需求，上報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部匯總后，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 特殊行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)取復(fù)證要求 A特殊行業(yè)從業(yè)人員（安全管理人員、消防從業(yè)人員、計(jì)量檢定員、審核員等），必須經(jīng)過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并取得專(zhuān)業(yè)工作資格證書(shū)方能從事相應(yīng)的特殊行業(yè)崗位工作。 5 檢查考核 人力資源部 每半年檢查各單位人員上崗情況，杜絕無(wú)證上崗，混崗情況，如若發(fā)現(xiàn)處罰 混崗 者一個(gè)月崗位工資，單位領(lǐng)導(dǎo)二個(gè)月崗位工資。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 適用 范圍 本辦法適用于公司內(nèi)與公司發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工。 （以下稱(chēng)甲方）根據(jù)生產(chǎn)工作和科研的需要與職工（以下稱(chēng)乙方）在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，簽訂企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)，以法律形式確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 4 .2 勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限由甲乙雙方協(xié)商一致后確定，并不受甲方法人代表或委托代理人的任職期限所限。 勞動(dòng)合同的起始時(shí)間自用工之日起。 b) 公司聘用的職工，須在聘用調(diào)令下達(dá)時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。 公司公費(fèi)派遣出國(guó)或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在簽訂企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)簽訂 員工外培 合同書(shū)。 4.. 與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的職工，如能認(rèn)真履行勞動(dòng)合