【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2. 晚婚：以登記日為準(zhǔn)，即男年齡滿二十五周歲，女年齡滿二十三周歲，可獲5 天婚假。 3. 員工結(jié)婚假期間獲取全額工資。 4. 申請(qǐng)婚假應(yīng)提前 15 天填 [假期申請(qǐng)表 ]批準(zhǔn)后方為有效。 (六 ) 喪假 1. 試用期滿之員工如直屬親屬（配偶、父母、配偶之父母、子女）不幸去世，公司將給予 3 天有薪喪假。 2. 非直屬親屬（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、 兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）給予 1 天有薪喪假。 3. 赴喪路途較遠(yuǎn)的可根據(jù)實(shí)際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù) 以 事假處理。 (七 ) 因工受傷 1. 員工在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)受傷，應(yīng)立即向其部門上級(jí)及行政 部 報(bào)告。 2. 普通的受傷由公司指定醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理，嚴(yán)重受傷者到距本公司最近之綜合醫(yī)院急診部。 3. 員工工傷假期間獲取全額工資 (八 ) 年終獎(jiǎng) 1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、員工實(shí)績(jī)發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。 2. 年終獎(jiǎng)發(fā)放條件：?jiǎn)T工一年內(nèi)工作努力，遵紀(jì)守法，無重大失誤。 3. 有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)： （ 1） 年內(nèi)因個(gè)人原因辭職或被公司辭退 的； （ 2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （ 3） 職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)完成不好的； （ 4） 年終考核不能勝任本職工作的； （ 5） 全年事假、病假累計(jì) 30 天以上的。 (九 ) 員工培訓(xùn) 1. 崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。 2. 在職培訓(xùn)：即員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。 公司每月至少組織培訓(xùn)一次。 四、 員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 (一 ) 員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限 1. 公司 人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配 、降職、升職 等 均 由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。 (二 ) 員工的解聘 有下列情況 之一者，公司可以解聘員工： 1. 雙方一致同意的； 2. 員工不能勝任 ； 3. 員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無法另行安排的 ； 4. 員工患病 1 個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的 ，因公受傷不在此范圍 ； 5. 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的； 6. 其他原因。 (三 ) 員工的辭退 有下列情況之一者，公司有權(quán)將其員工辭退 1. 違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的； 2. 由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的； 3. 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 4. 有貪污、盜竊、欺詐、賭 博、腐化、營(yíng)私舞弊等違法行為和劣跡的； 5. 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到記過以上處分的。 (四 ) 員工的除名 1. 員工違法犯罪，視為自動(dòng)解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。 2. 員工自行離職（一年內(nèi)曠工 10 天以上或無故曠工 3 天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負(fù)。 (五 ) 辦理辭職或辭退手續(xù)的程序 1. 凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前 30 天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政部 審核，報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 凡被公司辭退的員工， 接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送 行政部 審核，被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。 3. 反辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等。 4. 凡未按規(guī)定提前 30 天申請(qǐng)辭職者，公司扣除該員工一個(gè)月工資。 5. 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及帳目、文件等，如不按時(shí)按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 (六 ) 離職手續(xù) 1. 辭職獲批準(zhǔn)或收到《辭辭通知書》后，您應(yīng)到所在部門領(lǐng)取 《入職 /變動(dòng) /離職人員物品領(lǐng)用 /歸還表》，完備離職手續(xù)： 2. 辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、工具、《員工手冊(cè)》及其它公物。 3. 退還所借公款、公司 行政部 、辦公桌鑰匙等； 4. 退還公司所發(fā)工作牌等； 5. 如工作期限未滿規(guī)定，則須按規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。 伍 行政管理 一、 考勤制度 (一 ) 作息時(shí)間：周一至周五上午 8： 30— 12： 00、下午 2： 00— 6： 00； 周六上午上半天 (二 ) 每天上 、下 班按規(guī)定 打卡 ，中途外出須由部門經(jīng)理審批 否則均視為曠工； (三 ) 因公務(wù)原因未能及時(shí)打卡，回公司后由行政部主管在當(dāng)日簽到位置簽名； (四 ) 嚴(yán)禁替代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰兩者當(dāng)日工資； (五 ) 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事 。如有臨時(shí)情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門經(jīng)理； (六 ) 遲到 /早退 ： 遲到、早退 2 分鐘以上扣 10 元，半小時(shí)以上扣 30 元 ； 1小時(shí)以上扣 當(dāng)日工薪； (七 ) 曠工 ： 無故不上班，又不請(qǐng)假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當(dāng)日工資，連續(xù)兩天或一月以內(nèi)累積三天作自動(dòng)辭職。 (八 ) 加班 1. 公司不鼓勵(lì) 員 工 加班； 2. 如有實(shí)際工作需要，員 工應(yīng)服從公司安排加班； 3. 加班 當(dāng)天需填寫 加班 申請(qǐng) 由部門經(jīng)理簽字 方 認(rèn)可，交行政部存檔； 4. 加班超過 23： 30 可報(bào)銷當(dāng)晚 20 元以內(nèi) 出租車費(fèi)； 5. 加班報(bào)酬納入獎(jiǎng)金發(fā) 放。 6. 客戶部、開發(fā)部、工程部采取項(xiàng)目制，因此個(gè)人為完成項(xiàng)目所需額外工作時(shí)間一律不計(jì)加班費(fèi)； 二、 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定 (一 ) 公司職工上班時(shí)須衣著整潔、大方、得體。 男女 員工 不得穿著運(yùn)動(dòng)服裝、不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物及拖鞋上班。 女士不得穿著 過于艷麗花哨、過于暴露的服裝 及其他不適宜的裝束。 (二 ) 辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天； 辦公時(shí)間不得因私會(huì)客； 午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動(dòng)；因私打電話必須簡(jiǎn)短。 (三 ) 員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語 ，不得在客戶面前與同事爭(zhēng)論 。 (四 ) 被找員工不在位置上或因忙不能接聽電話時(shí)，其他員工應(yīng)代接電話，并解釋原因，記錄留言等信息； (五 ) 接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響他人為原則； (六 ) 外來人員原則上在會(huì)議室會(huì)面； (七 ) 任何員工在公司工作區(qū)域內(nèi)遇見訪客詢問或張望，均應(yīng)主動(dòng)帶領(lǐng)至相關(guān)人員處，確保訪客在公司內(nèi)一定有人作陪，避免訪客自行在公司內(nèi)四處查找； (八 ) 業(yè)務(wù)客戶和重要訪客離開公司時(shí)，應(yīng)由具體接待的員工為客戶開門并送至電梯口； (九