【文章內容簡介】 2. 晚婚：以登記日為準，即男年齡滿二十五周歲，女年齡滿二十三周歲，可獲5 天婚假。 3. 員工結婚假期間獲取全額工資。 4. 申請婚假應提前 15 天填 [假期申請表 ]批準后方為有效。 (六 ) 喪假 1. 試用期滿之員工如直屬親屬（配偶、父母、配偶之父母、子女）不幸去世，公司將給予 3 天有薪喪假。 2. 非直屬親屬（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、 兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）給予 1 天有薪喪假。 3. 赴喪路途較遠的可根據(jù)實際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù) 以 事假處理。 (七 ) 因工受傷 1. 員工在公司范圍及工作時間內受傷，應立即向其部門上級及行政 部 報告。 2. 普通的受傷由公司指定醫(yī)院負責護理，嚴重受傷者到距本公司最近之綜合醫(yī)院急診部。 3. 員工工傷假期間獲取全額工資 (八 ) 年終獎 1. 根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工實績發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。 2. 年終獎發(fā)放條件：員工一年內工作努力，遵紀守法，無重大失誤。 3. 有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎： （ 1） 年內因個人原因辭職或被公司辭退 的； （ 2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟損失的； （ 3） 職權范圍內或上級安排布置的單項工作任務完成不好的； （ 4） 年終考核不能勝任本職工作的； （ 5） 全年事假、病假累計 30 天以上的。 (九 ) 員工培訓 1. 崗前培訓：即員工在正式受聘前需進行公司規(guī)章制度、工作程序及一般業(yè)務知識的培訓。 2. 在職培訓：即員工在工作崗位上結合工作和需要進行培訓。 公司每月至少組織培訓一次。 四、 員工的任免、調配和解聘、辭退 (一 ) 員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限 1. 公司 人員的聘用、解聘、任免、調配 、降職、升職 等 均 由公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。 (二 ) 員工的解聘 有下列情況 之一者，公司可以解聘員工： 1. 雙方一致同意的； 2. 員工不能勝任 ； 3. 員工自行提出變動工種或調整工作，經(jīng)研究無法另行安排的 ； 4. 員工患病 1 個月以上不能復工或經(jīng)治療不能從事正常工作的 ，因公受傷不在此范圍 ； 5. 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，無法安排富余人員或需要裁減員工的； 6. 其他原因。 (三 ) 員工的辭退 有下列情況之一者，公司有權將其員工辭退 1. 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的； 2. 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的； 3. 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 4. 有貪污、盜竊、欺詐、賭 博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的； 5. 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。 (四 ) 員工的除名 1. 員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。 2. 員工自行離職（一年內曠工 10 天以上或無故曠工 3 天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負。 (五 ) 辦理辭職或辭退手續(xù)的程序 1. 凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前 30 天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送行政部 審核，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。 2. 凡被公司辭退的員工， 接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送 行政部 審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。 3. 反辭職或辭退的員工，均須按照“員工調出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。 4. 凡未按規(guī)定提前 30 天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資。 5. 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除，情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任。 (六 ) 離職手續(xù) 1. 辭職獲批準或收到《辭辭通知書》后，您應到所在部門領取 《入職 /變動 /離職人員物品領用 /歸還表》，完備離職手續(xù)： 2. 辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、工具、《員工手冊》及其它公物。 3. 退還所借公款、公司 行政部 、辦公桌鑰匙等； 4. 退還公司所發(fā)工作牌等； 5. 如工作期限未滿規(guī)定，則須按規(guī)定交還有關費用，如培訓費用等。 伍 行政管理 一、 考勤制度 (一 ) 作息時間：周一至周五上午 8： 30— 12： 00、下午 2： 00— 6： 00； 周六上午上半天 (二 ) 每天上 、下 班按規(guī)定 打卡 ，中途外出須由部門經(jīng)理審批 否則均視為曠工； (三 ) 因公務原因未能及時打卡，回公司后由行政部主管在當日簽到位置簽名； (四 ) 嚴禁替代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰兩者當日工資； (五 ) 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事 。如有臨時情況，應設法于當日通知部門經(jīng)理； (六 ) 遲到 /早退 ： 遲到、早退 2 分鐘以上扣 10 元，半小時以上扣 30 元 ； 1小時以上扣 當日工薪； (七 ) 曠工 ： 無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內累積三天作自動辭職。 (八 ) 加班 1. 公司不鼓勵 員 工 加班； 2. 如有實際工作需要，員 工應服從公司安排加班； 3. 加班 當天需填寫 加班 申請 由部門經(jīng)理簽字 方 認可，交行政部存檔； 4. 加班超過 23： 30 可報銷當晚 20 元以內 出租車費； 5. 加班報酬納入獎金發(fā) 放。 6. 客戶部、開發(fā)部、工程部采取項目制，因此個人為完成項目所需額外工作時間一律不計加班費； 二、 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定 (一 ) 公司職工上班時須衣著整潔、大方、得體。 男女 員工 不得穿著運動服裝、不準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調的服裝和配戴不協(xié)調的飾物及拖鞋上班。 女士不得穿著 過于艷麗花哨、過于暴露的服裝 及其他不適宜的裝束。 (二 ) 辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天； 辦公時間不得因私會客； 午休時間不得在辦公區(qū)內搞文體娛樂活動；因私打電話必須簡短。 (三 ) 員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語 ，不得在客戶面前與同事爭論 。 (四 ) 被找員工不在位置上或因忙不能接聽電話時，其他員工應代接電話，并解釋原因，記錄留言等信息； (五 ) 接聽電話應控制音量，以不影響他人為原則； (六 ) 外來人員原則上在會議室會面； (七 ) 任何員工在公司工作區(qū)域內遇見訪客詢問或張望，均應主動帶領至相關人員處，確保訪客在公司內一定有人作陪，避免訪客自行在公司內四處查找； (八 ) 業(yè)務客戶和重要訪客離開公司時，應由具體接待的員工為客戶開門并送至電梯口； (九