【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活 動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并 為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩 序者 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 1對(duì)有期限的指 令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： （ 1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 3）職務(wù)晉升、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 ， 獎(jiǎng)勵(lì) 一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： a、 大過一次與大功一次 b、 記過一次與記功一次 c、 警告一次與表揚(yáng)一次 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān) 督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng) 行政 部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總 經(jīng)理 審批 。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人， 酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向 行政 部門申訴， 行政 部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 原則 :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同 崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 （ 2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。 （ 3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 （ 4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 工資制度 （ 1）年薪制 ： 適用于公司 總經(jīng)理 、副總 經(jīng)理 及其他經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎(jiǎng)金。 （ 2）提成工資制 ： 適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額 =崗位固定工資 績(jī)效工資 提成工資 年終獎(jiǎng)金。 （ 3）結(jié)構(gòu)工資制 ： 適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績(jī)效 工資。 （ 4）固定工資制 ： 工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 （ 5）計(jì)時(shí)工資制 ： 適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資 績(jī)效工資 計(jì)時(shí)工資。 （ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10 日 ,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人