【文章內容簡介】 個人原因造成入職手續(xù)無法正常辦理的 ,由員工承擔相應的責任 : (1)員工入職日期從繳齊主要證件之日開始計算薪資和享有相關的福利 :社保、商業(yè)保險。其 他相關的入職資料必須入職當月 30 日前繳齊 ,如在試用期滿前仍未能繳齊相關證件的 ,按照試用期不合格處理。所有資料繳齊后 ,方可開通EIP 權限。 (2)如員工提交的資料不真實的 ,該員工將按照嚴重違紀處理退還外包公司 ,該員工將不得再進入公司任何一個部門 ,給公司造成損失的 ,除要求其賠償外 ,公司將保留采取法律手段的權利。 相關鏈接 :////. 標題 :銷售人員規(guī)模說明 (HR 非常重要 ) 生效時間 :2020 年 1 月 31 日 各分店 : 為了提高銷售效率 ,規(guī)范各分店的銷售規(guī)模 ,經(jīng)公司研究決定 :? 籌建店及運營不超過 1 年的分店 ,駐店銷售人員規(guī)模范圍為 35 人 (包括銷售經(jīng)理最多不能超過 5 人 )。 運營超過一年的分店 ,駐店銷售人員規(guī)模為 23 人 (包括銷售經(jīng)理最多為3 人 )。 超過上述規(guī)模的 ,請于 2 月 29 前調整完畢 。 未落實銷售經(jīng)理的分店 ,請于 2 月 29 日前落實 。 計算人房比時包括所有銷售人員 ,但 23%人房比調薪政策不變 (核算人數(shù)時只算一名銷售人員 )。 請各分店于 2 月 29 日將分店人數(shù) (請列出客房人數(shù)、前臺人數(shù)和銷售人數(shù) )發(fā)郵件給黃瑰瓊 huanggq@7daysinn 望各店長理解和支持 ! 謝謝 ! 人力資源部 蘇同民 2020 年 1 月 31 日 相關鏈接 :////. 標題 :《員工手冊》試用期規(guī)定 試用期是一個您與 7 天連鎖酒店相互了解的過程。在此期間 ,如您認為 7天連鎖酒店不適合您 ,請您提前七天書面通知所在分店店長和立德公司城市客服主管 ,并做好交接手續(xù) 。 經(jīng)過考核 ,如 7 天連鎖酒店發(fā)現(xiàn)您與崗位需求不匹配的 ,將會中止與您的合作關系 ,退回立德公司。 在合同約定的試用期間 ,7 天連鎖酒店將對您的表現(xiàn)進行全面評估 (考核、面談等 )。評估合格后 ,您將轉為正式員工。只要您表現(xiàn)出色 ,工作認真 ,7 天連鎖酒店將會是您展現(xiàn)自己 ,實現(xiàn)自己人生價值的平臺 。 如您試用期內表現(xiàn)突出 ,并對 7 天連鎖酒店有重大貢獻者 ,可以提前結束試用期 ,但試用期最短不少于 1 個月 。 如您在試用期內請假 ,轉正時間將會被順延 。若請假超過一個月 ,則作自動離職處理。 從離職后 ,如您獲準重新再進入 7 天連鎖酒店時 ,工齡將從最后一次進入公司的時間起計。 所有被 7 天連鎖酒店解雇的員工 ,原則上不能以任何理由再次在 7 天連鎖酒店任職 。 因個人原因辭職離開 7 天連鎖酒店的 ,6 個月以內不能再重新入職。 第三章 異動管理相關規(guī)定 標題 :店長異動后禁止員工跟隨異動 (非常重要 ) 生效時間 :2020 年 4 月 23 日 各位員工 : 近期 ,發(fā)現(xiàn)店長異動后 ,分店員工跟隨批量異動 ,嚴重影響分店的正常運營和服務質量。這種跟隨異動也反映了異動店長對分店運營不負責任的態(tài)度。為了避免這種情況的發(fā)生 ,經(jīng)公司研究決定 :從即日起 ,店長異動后 3 個月內禁止分店員工跟隨異動 (跟隨原店長異動到新店 ),如有特殊情況 ,必須向人力資源部申請。如有違反 ,公司將追究雙方店長 (原店長和新店長 )的責任。 ?望大家理解和支持。 也希望所有員工監(jiān)督。 ?謝謝 ! 蘇同民 人力資源部 2020 年 4 月 23 日 相關鏈接 :////. 第四章 分店日常管理 標題 :D50 分店店長店助值班制度 (非常重要 ) 生效時間 :2020 年 5 月 12 日 全體員工 : 進入 D50 的分店 ,運營已經(jīng)進入相對成熟穩(wěn)定期 ,在分店正常運營排班方面應與 D50 前的分店有所不同。我們總結了一些管理上比較突出分店的成功經(jīng)驗 ,為了普及這些經(jīng)驗 ,現(xiàn)要求進入 D50 的分店如下 :? 店助與值班經(jīng)理一樣參與前臺輪班 ,并且每月至少值一個夜班 。 店長需參與前臺和客房的管理工作 ,每周頂替值班經(jīng)理至少值一個早班和一個中班 ,每月頂替客房領班值一個班次 。具體如何排班 ,由各分店自行確定 。 每個分店應該建立考勤制度 ,記錄每天 各崗位值班情況 ,每月考勤表要存檔以便備查 。 店長和店助參與前臺工作后 ,前臺人數(shù)應該相應減少 ,請各分店于 5 月 31日前將具體人員變化情況報人力資源部黃瑰瓊處。 ?以上規(guī)定自 5 月 12 日起執(zhí)行。 ?望各店長給予支持和理解。 ?謝謝 ! 蘇同民 人力資源部 2020 年 4 月 30 日 相關鏈接 :////. 標題 :D0 分店店長工作期間外出規(guī)定 (HR 非常重要 ) 生效時間 :2020 年 4 月 3 日 各位店長 :? 首先 ,我們應該明確“授權”和“紀律”并不矛盾。在公司充分授權的管理 (放羊式管理 )模式下 ,遵守 工作紀律同樣非常重要。店長做為分店的最高領導者 ,時而外出處理一些突發(fā)事件或對外關系是店長的工作職責之一 ,但外出時間的選擇應以不影響分店的正常運營和管理溝通為原則。為了確保分店正常經(jīng)營 ,確保整個集團有效運作 ,經(jīng)研究決定 :? 進入 D0 的分店 ,店長在工作期間外出的必須在前臺登記 。 分店前臺設立專用的“店長外出登記本”。外出時登記內容包括 :外出時間、外出工作事由、外出預計時間、回到工作崗位時間 (此內容由前臺負責填寫 )。 店長必須確保手機電話 24 小時暢通 ,或在前臺留下 24 小時。外出時 ,必須確保電話暢通。 ? 以上規(guī)定從即日起執(zhí)行 ,望各位店長支持并嚴格遵守。 ?謝謝 !? 蘇同民 人力資源部 2020 年 4 月 3 日 相關鏈接 :////. 標題 :休假申請流程非常重要 ) 生效時間 :2020 年 12 月 14 日 各位員工 : 公司在《員工手冊》及《人事管理制度》中對休假申請流程都做了規(guī)定和說明 ,但在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定執(zhí)行的現(xiàn)象?，F(xiàn)重申如下 : ?申請人提出申請 ??部門負責人同意 (工作上可以安排 )??主管業(yè)務的總監(jiān)或副總裁簽署意見 ??CEO 超過三天假期 )審批 ??人力資源部登記確認 (包括假期核定或確定假期類型 ) ?強調如下 : 以上 流程適用于任何類型的假期及集團任何職位的員工包括連鎖店店長和店助 )。 超過 3 天休假必須提前一周申請 ,并需 CEO 審批 。 集團總部員工請假必須填寫《請假申請單》 (見附件 ,或到 EIP 上下載 ),連鎖店店長店助可通過郵件申請 ,并詳細寫明休假原由 。 任何休假必須走完以上流程 ,經(jīng)人力資源部最后登記確認后方可休假 ,否則視為曠工 。 ?望大家支持配合 ! ?謝謝 ! 人力資源部 蘇同民 2020 年 12 月 14 日 相關鏈接和請假條 : ////. 標題 :分店宿舍管理辦法 為使酒店員工宿舍保持良好的公共秩序 ,整潔的環(huán)境、完 好的公共設施 ,同時讓員工能在舒適的環(huán)境中 ,安靜休息 ,達到快樂服務的目的 ,特制定以下管理規(guī)定 : 一、住宿登記 本酒店員工 ,凡需要安排住宿的 ,必須由本人提出申請 ,經(jīng)酒店店長審核和批準后 ,方可住宿 ,如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)行政書面審批擅自入住者 ,將按其每月宿舍費用的四倍計算進行處罰 ,并追究酒店店長的責任。 原則上 ,分店員工宿舍只能入住該分店的員工 ,如特殊情況下 ,有分店總部員工或其他分店的員工要求入住 ,必須經(jīng)過人事部批準才能入住。 凡入住員工宿舍的員工必須辦理住宿登記手續(xù)。 二、員工宿舍的相關費用收取規(guī)定 員工 集體宿舍是公司為員工提供的福利 ,為了更好地管理 ,公司將象征性地收取住宿費 30 元 /月 /人。分店店長、店助住宿費為 150 元 /月 /人。除宿舍水電費外的其他的費用算入分店成本。 不占用分店提供宿舍的駐外店長、店助 ,可按照公司駐外人員補貼辦法給予補貼 (北京、上海 700 元 ,深圳、廣州 500 元 ,其它城市 350 元 /人 /月 )。一般按照招聘地 ,家在當?shù)鼗虍數(shù)赜凶》康某?,。宿舍補貼費用計入分店。 任何員工原則上 ,不得占用公司客房作為長期宿舍 。個人支付費用者除外。 住宿費從每月工資中扣除。具體按照實際入住天數(shù)計算 ,新員工和離職員工入住少于和等于 15 天的 ,可按半個月計算 ,其他特殊情形須報人事部總監(jiān)批準后才能調整。水電費由員工分攤自負。 三、員工宿舍管理規(guī)定 運營部及分店店長將對宿舍定期進行檢查 ,檢查包括衛(wèi)生清潔、入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等 ,如發(fā)現(xiàn)問題 ,將追究當事人和酒店總經(jīng)理的責任。 服從酒店總經(jīng)理的管理。 區(qū)分男舍和女舍 。男、女員工均不得進入異性宿舍閑聊。 不得在宿舍內賭博、吵架、打架斗毆。 嚴禁攜帶、存放易燃、易爆物品進入宿舍。 宿舍內不得張貼、觀看黃色畫報、刊物、影碟。 員工之 床位只供其本人使用 ,不得出借他人及容留他人住宿。 嚴禁在宿舍內使用任何本酒店的客用品。 節(jié)約用水、電 ,不得浪費 ,離開時注意檢查水龍頭、電器、電燈等是否已經(jīng)關閉。