人力資源工作年終總結報告(編輯修改稿)
2025-02-26 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段和變革時期，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘 。 人力資源招聘與配置 具體實施方案 計劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場招聘會為主，兼顧網(wǎng)絡、報刊、推薦等。其中現(xiàn)場招聘主要考慮：西安人才市場的招聘會。網(wǎng)絡招聘主要以寶雞人事人才網(wǎng)、西安前程無憂人才網(wǎng)等（具體視情況另定）；報刊招聘主要以華商報、寶雞生活向?qū)蟮?；熟人薦才視具體需求和情況確定。 具體招聘時間安排： 2— 5月份，根據(jù)公司需求在寶雞參加 2至 3場現(xiàn)場招聘會； 開通寶雞人事人才網(wǎng)會員。 寶雞生活向?qū)蟀l(fā)布招聘信息。 6— 11月份，根據(jù)公司需求參加 3至 5場現(xiàn)場招聘會； 開通西安前程無憂網(wǎng)會員； 西安華商報發(fā)布招聘信息。 根據(jù)實際情況變化，人力資源部在平時還將不定期參加各類招聘會。 計劃發(fā)生招聘費用： 6000元。 人力資源招聘與配置 人力資源招聘與配置 實施目標注意事項 ? 招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通 ,了解特定需求；招聘職位與要求的撰寫；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。 ? 安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋。 2023年度人力資源部工作目標之 三 員工培訓與開發(fā) 目標概述 員工培訓與開發(fā) 員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資。人力資源部 2023年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步。 員工培訓與開發(fā) 2023年培訓目標： 打造 狼性 團隊 ? 執(zhí)著 ——狼的態(tài)度很單純，那就是對成功堅定不移地向往。 ? 拼搏 —— 在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神， 正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的 能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一 。 ? 團結 ——狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。 不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。 狼性三大特性 一、嗅覺敏銳，快人一步的競爭精神 二、不屈不撓，奮不顧身的進攻精神
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