人力資源工作年終總結(jié)報(bào)告-展示頁(yè)
2025-02-14 14:15本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 ? 現(xiàn)有人員編制：總經(jīng)理 1名，外聯(lián)部長(zhǎng) 1名，人力資源部長(zhǎng) 1名，經(jīng)理 1名，銷(xiāo)售部長(zhǎng) 2名，銷(xiāo)售人員 13名，內(nèi)勤 3名，大夫 1名，顧問(wèn) 1名，合計(jì) 24人。 ? 分公司轄兩個(gè)銷(xiāo)售部，銷(xiāo)售工作正常開(kāi)展。 人員招聘 完善入職人員檔案管理。 企業(yè)文化宣執(zhí) 弘揚(yáng)企業(yè)文化，用優(yōu)秀的文化感染人。 做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行員工激勵(lì)工作，培養(yǎng)主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 ? 提高單產(chǎn)率就是提高員工的收入，讓員工的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于通貨膨脹率。 ? 提高單產(chǎn)率就是提高員工的收入，讓員工的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于通貨膨脹率。 ? 完善公司梯隊(duì)架構(gòu)。 ? 開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效團(tuán)隊(duì)。人力資源部 2023年度工作總結(jié) 及 2023年度工作計(jì)劃 高建林 金諾康 人力資源部的使命 ? 培養(yǎng)人才，提高員工戰(zhàn)斗力。 ? 傾聽(tīng)每一位員工心聲，培養(yǎng)員工向心力。增強(qiáng)凝聚力。 人力資源部的責(zé)任 ? 通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，提高每一位員工的綜合能力，以使員工單產(chǎn)率提高。 人力資源部的責(zé)任 ? 通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，提高每一位員工的綜合能力，以使員工單產(chǎn)率提高。 2023年人力資源部工作總結(jié) 2023年人力資源部工作總結(jié) 組建組織機(jī)構(gòu) 組建公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)。 。 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 完成日常人力資源招聘與配置 . 執(zhí)行績(jī)效考核體系 執(zhí)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系，提高績(jī)效考核的有效性。 2023年人力資源部工作總結(jié) 檔案管理 2023年度人力資源部工作 總結(jié) 之一 組建 公司組織架構(gòu) 組建公司組織架構(gòu) ? 分公司各部門(mén)完備，總經(jīng)理、外聯(lián)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、儲(chǔ)運(yùn)部各司其職，協(xié)調(diào)工作。 ? 內(nèi)勤人員在保證正常工作的同事，積極培養(yǎng)后備人員。 2023年度人力資源部工作 總結(jié) 之 二 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 培訓(xùn) ——涯規(guī)劃培訓(xùn)； 學(xué)習(xí)； 。 ? 活動(dòng) ——，放松心情； 戲，釋放壓力； ，愉悅身心；，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 企業(yè)文化宣執(zhí) 以文化來(lái)影響 以制度來(lái)規(guī)范 讓自信成為習(xí)慣 讓落實(shí)成為習(xí)慣 讓敬業(yè)成為習(xí)慣 讓認(rèn)真成為習(xí)慣 2023年度人力資源部工作 總結(jié) 之 其它 人員招聘 檔案管理 績(jī)效考核 人員招聘、檔案管理、績(jī)效考核 ? 人員招聘 —— 以人事人才網(wǎng)為平臺(tái)發(fā)布招聘信息和查閱個(gè)人資料通知面試形式，招聘符合公司要求的人才。 ? 檔案管理 —— 按照公司檔案制度，完善在職人員4項(xiàng)檔案。有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查
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