人力資源助理年終總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-13 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每周的現(xiàn)場(chǎng)檢查，月計(jì)劃工作的跟蹤督促，文件執(zhí)行的跟蹤和檢查等，頂住重重壓力，考核工作不斷完善和進(jìn)步，雖然還存在一些不足，但是成果也是很明顯的?！ 】记诠ぷ鳌 T工考勤嚴(yán)格管理，考勤制度得到有效地貫徹，與各部門的溝通和協(xié)調(diào)沒有出現(xiàn)問題?！ ≈贫冉ㄔO(shè) 根據(jù)工作需要，人力資源部修訂了人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等制度，明確了相關(guān)崗位的職責(zé)、權(quán)限，明確了操作流程，并配備了對(duì)應(yīng)的表格和流程圖。 二、存在的不足 人員較頻繁的變動(dòng)和工作交接時(shí)的不規(guī)范，在一定程度上
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