培訓(xùn)講義--打造超級(jí)執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-02-26 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錯(cuò)位成官僚 個(gè)性化管理錯(cuò)位 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 第二，遵循管理?三效原則? 有效果比有道理更重要 有效率比有效果更重要 有效益比有效率更重要 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 （六）執(zhí)行最終影響力 —— 執(zhí)行與反饋 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 第一，執(zhí)行力的源泉： ——執(zhí)行文化 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 物質(zhì) 制度 精神 （價(jià)值理念） 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 第二，建立有效執(zhí)行的程序 構(gòu)建有效執(zhí)行目標(biāo)體系 評(píng)價(jià)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的可行性 建立人才保障體系 目標(biāo)體系與資源體系有效連接 第三， 反饋的關(guān)鍵 —— 執(zhí)行評(píng)估 選擇評(píng)估對(duì)象 設(shè)計(jì)評(píng)估內(nèi)容與形式 實(shí)施評(píng)估階段性 有效執(zhí)行評(píng)估考核 分析考核成績(jī) 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 第四，執(zhí)行過程的?五不 ” 不要把別人當(dāng)成自己 不要把戰(zhàn)略當(dāng)成策略 不要把過程當(dāng)成結(jié)果 不要把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成知識(shí) 不要把技巧當(dāng)成原則 第七，執(zhí)行力的動(dòng)力：有效激勵(lì) 三、打造超級(jí)執(zhí)行力 先我 后他 先心 后智 先正 后負(fù) 先分 后合 先激勵(lì) 后凝聚 先激勵(lì) 后約束 先保健 后激勵(lì) 激勵(lì)的 邏輯順序 先激 后勵(lì) 杰出的戰(zhàn)略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。? —— 格瑞斯特定律 打造超級(jí)執(zhí)行力講座第二教學(xué)部：丁揚(yáng)遼寧稅務(wù)高等專科學(xué)校第二教學(xué)部：丁揚(yáng)Tel:13842607655 Email ： ?一位知道選用比他本人能力更強(qiáng)的人來為他工作的人安息在這里。? —— 卡內(nèi)基的墓碑碑文 ?把我的廠房、機(jī)器、資金全部拿走，只要留下我的人， 4年以后又是一個(gè)鋼
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