澳柯瑪薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告(崔)(編輯修改稿)
2025-02-26 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位等級(jí)體系 。 根據(jù)澳柯瑪?shù)穆毼粯?gòu)成現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展要求 ， 擬在薪酬體系設(shè)計(jì)中就職位分類(lèi)進(jìn)行如下劃分 （ 見(jiàn)下頁(yè) ） ： 職位分類(lèi)系統(tǒng) （ 1）管理系列：分為初級(jí)主管、中級(jí)主管和高級(jí)主管 三個(gè)層級(jí)。 （ 2）技術(shù)系列：分為技術(shù)員、工程師、高級(jí)工程師三個(gè)層級(jí)。 （ 3）財(cái)務(wù)系列：分為初級(jí)財(cái)務(wù)、中級(jí)財(cái)務(wù)、高級(jí)財(cái)務(wù)三個(gè) 層級(jí)。 （ 4）銷(xiāo)售支持系列：分為初級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo) 三個(gè)層級(jí)。 （ 5）職員系列：分為初級(jí)職員、中級(jí)職員、高級(jí)職員三個(gè)層級(jí) （ 6）技工系列：分為技工、技師、高級(jí)技師三個(gè)層級(jí)。 （ 7）普工系列：分為普工初級(jí)和普工高級(jí)兩個(gè)層級(jí)。 主體結(jié)構(gòu) 等級(jí)制薪酬主體結(jié)構(gòu)為： “ 基本工資 +績(jī)效工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 ”，其中基本工資、績(jī)效工資兩部分的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，工作的價(jià)值以組織對(duì)其職位的評(píng)價(jià)為基準(zhǔn)，與個(gè)人沒(méi)有永久的資格關(guān)系。 等級(jí)薪酬體系的薪酬構(gòu)成包括： 1 、基本工資： 根據(jù)工作評(píng)價(jià)確定每個(gè)工作（職位）的相對(duì)價(jià)值，并將其歸入相應(yīng)的職位等級(jí)中，以保證職位等級(jí)薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。同時(shí)，在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會(huì)同行業(yè)的平均水平。基本工資占工作評(píng)價(jià)所確定總額的 70%，按月支付。 基本工資的調(diào)整有以下四種方式： （ 1） 調(diào)職： 根據(jù)調(diào)整 （ 升 / 降 ） 后職位的職等職級(jí)支付基本工資； （ 2） 調(diào)等： 根據(jù)考核結(jié)果 ， 在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等 ， 并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付基本工資； （ 3） 調(diào)級(jí)： 根據(jù)考核結(jié)果 ， 在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí) ， 并按調(diào)整后的職級(jí)支付基本工資； （ 4） 調(diào)整工資率： 根據(jù)社會(huì)零售物價(jià)指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整 ，由薪資管理制度具體規(guī)定 。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資是績(jī)效考核結(jié)果在薪酬體系中的具體應(yīng)用 ，績(jī)效工資的發(fā)放不僅與員工個(gè)人績(jī)效相關(guān) ， 還與組織的整體績(jī)效相關(guān) ， 若考核周期內(nèi)組織整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)未完成 ， 則該考核周期內(nèi)的績(jī)效工資下調(diào) 10％ 。 績(jī)效工資根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出 ， 擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的 30% ， 建議以月為單位進(jìn)行發(fā)放 。 獎(jiǎng)勵(lì)工資： 獎(jiǎng)勵(lì)工資與企業(yè)整體效益相掛鉤 ， 結(jié)合實(shí)際情況 ， 建議以半年為周期進(jìn)行發(fā)放 。 當(dāng)企業(yè)完成半年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí) ， 可將超額利潤(rùn)的一部分 （ 比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定 ） 作為獎(jiǎng)勵(lì)工資總額 ， 并及時(shí)發(fā)放 。 獎(jiǎng)勵(lì)工資首先以部門(mén)為單位 ， 即根據(jù)各部門(mén)在半年內(nèi)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；部門(mén)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)工資如何在個(gè)人間進(jìn)行調(diào)整 ， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)確定 。 普惠的福利與保險(xiǎn)： 與等級(jí)薪資結(jié)構(gòu)相配套的福利與保險(xiǎn) ， 其項(xiàng)目水平以國(guó)家 、 地區(qū)及公司規(guī)定為準(zhǔn) 。 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃： 根據(jù)實(shí)際需要 ， 建立與特殊貢獻(xiàn) 、 成本節(jié)約 、 不
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