提高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理(編輯修改稿)
2025-02-26 10:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 In dependence 2023年 10月 1. 追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們可以預(yù)測(cè)將來的成功從而感到放松。 2. 他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休計(jì)劃。 3. 穩(wěn)定感包括誠言、忠誠、以及完成老板交待的工作。 4. 盡管有時(shí)他們可以達(dá)到一個(gè)高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。 安全穩(wěn)定型 Security Stability 2023年 10月 八種類型下屬 2023年 10月 管理下屬的期望 ? 了解下屬期望 ? 將期望轉(zhuǎn)化為目標(biāo) ? 將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合 ? 按時(shí)間順序分解 ? 按目標(biāo)屬性分解 ? 跟蹤、反饋與輔導(dǎo) ? 評(píng)估與總結(jié) 2023年 10月 恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用非職位權(quán)力 2關(guān)系權(quán)力 5信息權(quán)力 6專家權(quán)力 7道德權(quán)力 視頻賞析： 《 潛伏 》 之余則成管理翠萍 1行政權(quán)力 3獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 4懲罰權(quán)力 2023年 10月 全心投入的源泉 員工什么狀態(tài)下更投入？ 有興趣 做喜歡的事情 受到關(guān)注 表揚(yáng)與認(rèn)可 被信任 被需要 被尊重 具有使命感 重大責(zé)任 考核 監(jiān)督與評(píng)估 害怕失去 或?qū)で蟾? 2023年 10月 領(lǐng)導(dǎo)者的行為 如何讓團(tuán)隊(duì)更投入？ 識(shí)別員工的期望 把握下屬的狀態(tài)與情緒 表揚(yáng)與批評(píng)、支持與鼓勵(lì) 關(guān)注員工、傾聽需求、解決實(shí)際問題 適度的壓力 考核 監(jiān)督與評(píng)估 恰當(dāng)?shù)募?lì) 2023年 10月 領(lǐng)導(dǎo)行為之知人善任 知人善任 2023年 10月 知人善任 為什么 在許多團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的智商都在一百二十以上，而整體智商卻只有六十二？ 為什么 有的人在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的智能只發(fā)揮了 20%，而在別的團(tuán)隊(duì)中卻能發(fā)揮到 8090%？ 2023年 10月 職業(yè)潛力自測(cè)問卷 一、我認(rèn)為我能為團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)是： 2023年 10月 八種團(tuán)隊(duì)角色 行政者 信息者 協(xié)調(diào)者 監(jiān)督者 推進(jìn)者 凝聚者 創(chuàng)新者 完美主義者 2023年 10月 行政者 典型特征 按計(jì)劃辦事，條理，務(wù)實(shí)可靠。 積極特征 有組織能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作勤奮； 有自我約束力。 能容忍的弱點(diǎn) 缺乏靈活性；對(duì)沒有把握的事不感興趣。 2023年 10月 協(xié)調(diào)者 典型特征 沉著、自信、公平公正； 心胸開闊，有抑制力。 積極特征 對(duì)各種有價(jià)值的意見能不帶偏見 地兼容并蓄，看問題甚為客觀。 能容忍的弱點(diǎn) 在智能及創(chuàng)造力方面并非超常 。 山頭主義
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