某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃(劉志雄)(編輯修改稿)
2025-02-26 09:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場策劃與產(chǎn)品開發(fā) 5人（外部引進(jìn)） ■造紙版塊 生產(chǎn)管理人員 3人（外部引進(jìn)） 產(chǎn)品技術(shù)開發(fā) 2人（外部引進(jìn)） ■地產(chǎn)版塊 營銷管理人員 3人（外部引進(jìn)） 工程管理技術(shù)人員 5人（外部引進(jìn)） ■瑪麗辦公 省級銷售管理人員 10人（外部引進(jìn)） 營銷策劃人員 5人（外部引進(jìn)） ■集 團(tuán) 財務(wù)管控與資金籌劃人員 1人（外部引進(jìn)） 融資與金融投資 2人（外部引進(jìn)） 計： 46人 二、集團(tuán)人力資源管理體系的完善 人才評估與崗位分析 ； 崗位分析 ■ 實施崗位設(shè)計分析評估 ○行業(yè)或關(guān)聯(lián)優(yōu)秀企業(yè)對照 ○組織專家論證評估 目的 實行高效精簡的組織 機(jī)構(gòu)與人員定編 ■ 完善工作分析機(jī)制 ○所有崗位進(jìn)行分析 ○明確各級員工職責(zé)、工作目標(biāo)、設(shè)置原因等 必須具備的 知識結(jié)構(gòu) 崗位技能 能力與責(zé)任 必須達(dá)到的 工作目標(biāo) 工作內(nèi)容 工作規(guī)范 二、集團(tuán)人力資源管理體系的完善 人才評估與崗位分析 ； 人才評估 ■擬招聘人員 性格傾向測試（已實施） 職業(yè)傾向測試（測試內(nèi)容收集整理中） 技能測試（ 2023年實施） ■試用期人員 試用期員工試用情況評估辦法（以上級主管和人事評定為主，實施中） 增加崗位技能測評書面測試 ■正式人員 TPDC綜合測評（ 2023年按總監(jiān)級升級版模式調(diào)整
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