某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃(劉志雄)-文庫(kù)吧
2025-01-29 09:54 本頁(yè)面
【正文】 源政策的指導(dǎo)，子公司在總部統(tǒng)一人力資源的政策下進(jìn)行各自的管理操作。 ○對(duì)暫未設(shè)置人力資源部門或依賴總部行政管理中心系統(tǒng)支持的子公司采用全面管理型，總部對(duì)該子公司人力資源進(jìn)行全面管理。（例如：瑪麗文化營(yíng)銷系統(tǒng)） （見人力資源管理體系中描述） 根據(jù)集團(tuán)的現(xiàn)狀我們對(duì)基地 /分支機(jī)構(gòu)相應(yīng)的管理采取不同的管理模式 管理內(nèi)容 政策指導(dǎo)型 操作指導(dǎo)型 全面管理型 人員總量 √ 薪酬總額 √ 關(guān)鍵員工配置 √ √ 其它員工招聘配置 √ 社會(huì)保險(xiǎn)管理 √ 培訓(xùn)管理 √ 績(jī)效管理 √ 薪酬管理 √ 員工勞動(dòng)合同管理 √ 戰(zhàn)略管控型模式下人力資源管控模式 人事報(bào)表管控 月度人員異動(dòng)表 月度績(jī)效評(píng)估表 薪酬表 人力資源計(jì)劃管控 月度培訓(xùn)計(jì)劃 月度員工活動(dòng)計(jì)劃 等等 人力資源定期檢核 人事流程與權(quán)限實(shí) 施的檢核 定期的中基層員工 溝通會(huì)的檢核 建多途徑的員工信 息反饋平臺(tái) 各類管理數(shù)據(jù)分析 績(jī)效考核數(shù)據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)表 人事異動(dòng)數(shù)據(jù) 戰(zhàn)略管控型模式下人力資源管控模式 通過(guò)建立上述信息系統(tǒng)，完成 對(duì)各版塊人力資源管理的實(shí)時(shí)管控 人才支撐的匹配； ■ 2023年集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略下的人才支撐與匹配（中高層人員）： 人才支撐 ■瑪麗文化 營(yíng)銷人員（省級(jí)以上） 10人（內(nèi)部培養(yǎng) +外部引進(jìn)）
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