某食品有限公司人事制度流程教材(編輯修改稿)
2025-02-26 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后補填《員工上班離開時間登記單》； 《員工上班離開時間登記表》 ，此登記表包含各項假期及其他項目； 《員工上班離開時間登記單》無逐個逐級人員簽字的請假無效，視為曠工。 ，拒絕計算薪資 考勤 曠工 ? 、早退外，在日工作時間內(nèi)死離本檢驗所累計 以上，以曠工處理； ? 、早退、脫崗條例中規(guī)定者，以曠工處理； ? ，以曠工處理； ? ，休息的時間以曠工處理； ? ，未按規(guī)定時間到崗者，延期的部分以曠工處理； ? ，拒不上崗者以曠工處理； ? ，依照正常出勤雙倍薪資扣除； ? 3天者本檢驗所將按照行為規(guī)范進行處理。 考勤 假 期 法定假日： 請假類別及審批權(quán)限 ： 請假類別 有薪假期 工傷假：工作時間因工受傷假 婚假：因結(jié)婚享受的假期（一次連續(xù)使用） 喪假：直、旁系親屬去世 法定假：國家規(guī)定的法定假日 年假： 每年 3月份調(diào)休不參與薪資， 調(diào)休假：依據(jù)公司實際情況對加班進行調(diào)休 病假：涉及上班時間內(nèi)因身體不適不能堅持本崗位工作而需申請病假者 授乳假： 無薪假期 事假：涉及上班時間內(nèi)因私事離開公司 假期 病假解釋 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6個月以內(nèi) ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的 ? 其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)； 假期 ? 員工請假，須書面提交 《 員工上班離開時間登記表 》 ，以小時為單位； ? 本請 《 員工上班離開時間登記單 》 為唯一考勤補充說明 ? 本單必須完整清晰填寫 ? 本單越級簽字無效 ? 電話申請延長假期者，由各部門負責人代填假單，并在職員本人返回簽字后上交人事備案 假 期 請假審批流程： 個人 填寫 部 門 負責人 總監(jiān) / 總裁 人力資 源復核 本人 確認 請假單 請假規(guī)定 ? ，不得越級簽字，否則下級簽批人可拒絕簽字 ? ，按曠工處理，同時追究因簽字帶來的經(jīng)濟損失 ? 3休假時間需與請假時間，無爭議。私自延長假期按曠工處理 ? ，經(jīng)同意后補加單（如突發(fā)疾病。上班途中突發(fā)事件、延假等） ? ，否則不予簽字 假 期 請假單樣本（暫定） 員工上班離開時間登記單： 外出 ? 員工加班原則上由個人申請調(diào)休或者安排補休 。以小時為最小單位。 ? 嚴禁員工個人無申請加班，或先加班后申報。 加 班 加班審批備案流程：
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