【文章內(nèi)容簡介】 型、制定和完善專業(yè)能力模型、技能字典和相應(yīng)的能力發(fā)展體系? 明確了現(xiàn)有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)體制、管理機制、企業(yè)文化等方面存在的問題和業(yè)務(wù)流程運作存在的障礙，提出了優(yōu)化建議? 制定新的績效管理體系? 定義企業(yè)的核心價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力的技能字典，建立了和相應(yīng)的能力發(fā)展管理體系。? 上述工作在下階段的實施計劃已經(jīng)明確。上海電力 – 人力資源管理、績效管理體系、培訓(xùn)發(fā)展體系設(shè)計和實施Page 19項項目目成成效效企企業(yè)業(yè)挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)解解決決方方案案震旦中國是臺灣上市公司 震旦集團在中國的投資公司，在中國的主要業(yè)務(wù)包括：中國總部，辦公家具，辦公用品，電子，物業(yè)等。其中，震旦家具主要以生產(chǎn)中，高檔辦公家具為主。目前，在中國國內(nèi)辦公家具市場上占主要地位。震旦家具在國內(nèi)有 40多家銷售分公司， 100多個銷售辦事處。震旦主要面臨的問題是：? 震旦中國總部定位和與各個事業(yè)部之間的管理關(guān)系不清，即，集團管理模式不清；? 震旦家具事業(yè)體的組織發(fā)展方向有待明確；? 震旦家具事業(yè)體的整體人力資源管理體系不完善，包括：組織架構(gòu) /管理流程 /績效管理 /薪資體系 /關(guān)鍵繼承人計劃。2023年 3月，埃森哲公司開始幫助震旦開始? 全面考察和分析震旦中國的集團管理模式，并且提出一個符合集團業(yè)務(wù)發(fā)展要求的管理模式；? 對震旦家具事業(yè)部進行分析和調(diào)研，并幫助震旦家具完善整套人力資源管理體系和架構(gòu)；（組織架構(gòu) 職位描述 /績效管理和監(jiān)控流程 /績效考評 /薪資體系 /能力字典 /關(guān)鍵繼承人計劃）? 幫助建立震旦家具的組織能力模型，涵蓋企業(yè)的核心價值觀體系、制定領(lǐng)導(dǎo)能力模型和專業(yè)能力模型。? 制定了集團管理模式，即，管什么，怎樣管；明確了集團總部和事業(yè)部的功能定位、集分權(quán)關(guān)系劃分；? 完善整體的人力資源管理體系和架構(gòu)，以便企業(yè)能夠更好地留住人才，并且發(fā)揮人才的優(yōu)勢；? 建立了有效支持企業(yè)核心能力建設(shè)需要的企業(yè)核心價值觀體系、領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力發(fā)展體系，建立了系統(tǒng)的企業(yè)各層面員工的職業(yè)發(fā)展能力框架。震旦集團 組織結(jié)構(gòu)、流程、績效管理體系、組織能力模型設(shè)計Page 20項項目目成成效效企企業(yè)業(yè)挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)解解決決方方案案? 客戶是一家國有大型免稅品集團公司。網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國， 2023年的銷售收入超過 1億美元，年增長率在 3%。? 中國加入 WTO之后，客戶面臨來自市場開放、外部競爭加劇、內(nèi)部管理體制建設(shè)滯后的局面。? 客戶面臨集團今后應(yīng)該向什么方向發(fā)展？進入和推出哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域？建立什么樣的組織結(jié)構(gòu)、運營結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)？如何建立有效的集團經(jīng)營監(jiān)控體系？? 如何建立人力資源管理體系與集團的戰(zhàn)略要求相適應(yīng)？如何建立集團的人員績效管理和薪酬激勵體系？埃森哲咨詢項目中完成了以下內(nèi)容：? 集團戰(zhàn)略：在新的市場環(huán)境下如何把握市場的增長機會，確定新的價值定位，提高競爭能力? 集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：? 組織策略制定和結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員崗位職責描述? 績效管理體系，包括對業(yè)務(wù)績效的監(jiān)控和薪酬體系? 人力資源管理流程和關(guān)鍵崗位繼任計劃? 集團業(yè)務(wù)運營結(jié)構(gòu)設(shè)計：集團核心業(yè)務(wù)流程診斷、優(yōu)化? 集團財務(wù)、經(jīng)營績效管理體系設(shè)計和流程設(shè)計? 集團管理信息系統(tǒng)評估和規(guī)劃? 明確了客戶未來價值增長和競爭力提高的策略? 確定了支持發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，明確了人員的職責? 建立了價值導(dǎo)向的績效管理機制和考核標準、建立了與企業(yè)價值增長相聯(lián)系，具有高效激勵作用的薪酬體系? 建立了集團財務(wù)管理、績效管理的運作體系? 業(yè)務(wù)流程改善，各主要業(yè)務(wù)和扶助功能部門的運作能力提高? 明確了集團管理信息中國免稅集團 組織、流程、績效管理體系設(shè)計Page 21在為期 4周的項目中，埃森哲工作小組開展了三個階段的工作：? 了解三九的銷售組織現(xiàn)狀，對現(xiàn)有狀況進行分析與最佳經(jīng)驗進行對比及分析。確立銷售部門的崗位職能及銷售經(jīng)理以上銷售管理所需的 “ 工具箱 ” ；? 設(shè)計流程和溝通計劃（包括市場費用和銷售費用計劃和預(yù)算流程、財務(wù)報告流程、銷售費用和市場費用的審批流程、市場費用使用有效性跟蹤流程、產(chǎn)品線經(jīng)理以上的核心工作流程）；? 設(shè)計績效管理指標（設(shè)計銷售部門經(jīng)理以上的績效考核指標，定出產(chǎn)品線經(jīng)理級以上與影響利潤有關(guān)的考核指標，如市場費用和促銷費用的使用 ,及其有效性等 )；項項目目成成效效企企業(yè)業(yè)挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)解解決決方方案案該公司為了進一步擴大產(chǎn)品市場份額、建立在醫(yī)藥流通領(lǐng)域的渠道競爭優(yōu)勢，需要整合現(xiàn)有的營銷 組織結(jié)構(gòu)。而 該營銷公司面臨的主要問題：? 整個營銷部門面臨機構(gòu)轉(zhuǎn)型，機構(gòu)中市場部門和銷售部門的職責定位模糊、機構(gòu)的業(yè)務(wù)流程運作不合理，沒有與業(yè)務(wù)需求和部門職責相聯(lián)系；? 崗位職責界定不清晰，并缺乏全面的績效管理機制；? 銷售經(jīng)理缺乏有效的銷售管理方法和工具，導(dǎo)致整個營銷效率的低下。167。 埃森哲從現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)狀況出發(fā)，對目前部門職責、崗位職責、業(yè)務(wù)流程等組織現(xiàn)狀要素進行了評估，結(jié)合公司對營銷部門的業(yè)務(wù)要求和組織定位，確定了以產(chǎn)品大類劃分的的銷售組織結(jié)構(gòu)，確定了銷售部門的總體職責，對關(guān)鍵職位界定了崗位職責，重新制定了關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，理順了市場部門和銷售部門之間的關(guān)系；167。 建立全面的績效評估指標體系，使整個銷售部門、各級管理人員的績效與公司的年度市場目標緊緊相連；167。 為銷售部門各級經(jīng)理設(shè)計了銷售管理 “ 工具箱 ” ，建立系統(tǒng)、科學(xué)的銷售管理機制。三九集團 組織、績效管理體系設(shè)計Page 22項項目目成成效效企企業(yè)業(yè)挑挑戰(zhàn)戰(zhàn)解解決決方方案案和光集團是一家以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代化高科技企業(yè)集團。經(jīng)營包括計算機制造，分銷服務(wù)，系統(tǒng)集成及通信產(chǎn)品和房地產(chǎn)業(yè)，金融特業(yè)。經(jīng)過六年的高速成長，和光到達了一個相對平穩(wěn)發(fā)展的階段，如何保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是最大的挑戰(zhàn)。由于管理水平與業(yè)務(wù)水平相脫節(jié)，和光在集團經(jīng)營策略、人力資源、業(yè)務(wù)運作流程的協(xié)調(diào)，以及總部和分公司的管理成效都急需改進。計算機市場競爭的日益激勵以及 WTO等因素，要求企業(yè)盡快建立、加強核心競爭能力，以保持在競爭中的不敗之地。1997年 7月 30日，和光集團與安盛咨詢簽訂了長期合作協(xié)議備忘錄，? 全面考查及分析和光在整體組織管理、財會部門運作、物流系統(tǒng)、信息科技策略和人力資源發(fā)展方面的優(yōu)點、弱點及問題。? 協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。? 對財務(wù)管理、績效監(jiān)控、物流等核心業(yè)務(wù)流程進行業(yè)務(wù)流程重整。? ERP系統(tǒng) (BaaN)實施與推廣? 明確了企業(yè)的發(fā)展方向和企業(yè)戰(zhàn)略。? 完善了財務(wù)、物流等核心業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)指標體系、財務(wù)績效監(jiān)控、物流整合的一體化運作，提升運作效率，減低了運作成本。? 縮短了訂單周期，提高了競爭能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。? 全集團存貨量下降 30%，費用率下降 50%，銷售規(guī)模上升了 50%。和光集團 集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 /管理流程、業(yè)務(wù)流程 /職責描述 /績效管理Page 23埃森哲為國內(nèi)某大型集團公司設(shè)計的財務(wù)公司組織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理 /總經(jīng)濟師副總經(jīng)理 /總會計師副總經(jīng)理 /總稽核師綜合計劃部客戶服務(wù)部結(jié)算業(yè)務(wù)部財務(wù)會計部人力資源部部信息技術(shù)部總經(jīng)理辦公室審計部分支機構(gòu)分支機構(gòu)分支機構(gòu)監(jiān)事會Page 24財務(wù)公司設(shè)立的綜合計劃部職責舉例：主要績效領(lǐng)域n 資本結(jié)構(gòu)n 資金成本n 本部門業(yè)務(wù)的銷售收入和利潤n 本部門預(yù)算的執(zhí)行情況n 公司內(nèi)部對綜合計劃部的滿意度n 資金管理的效用和效率n 本部門員工滿意度部門定位 主要職責n 負責公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃n 組織編制公司年度經(jīng)營計劃，負責協(xié)調(diào)公司各單項計劃的編制，及時下達計劃指標并對計劃執(zhí)行情況進行控制、監(jiān)督、分析和考核n 負責聯(lián)系集團、上市公司、有關(guān)監(jiān)管部門和金融同業(yè)，及時收集相關(guān)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營決策依據(jù)n 負責編制公司年度資金滾動計劃和季度、月度及每周資金計劃n 負責資金調(diào)度，合理安排資金頭寸，保證公司資金需要n 負責公司的同業(yè)拆借、證券投資、外債、金融債券發(fā)行業(yè)務(wù)n 負責集團和上市公司的委托理財業(yè)務(wù)n 負責金融新品種、新業(yè)務(wù)的研發(fā)n 負責財務(wù)公司協(xié)會的信息聯(lián)絡(luò)員工作n 負責公司戰(zhàn)略發(fā)展研究、資金計劃、資金調(diào)度、頭寸管理、同業(yè)拆借及短期投資等項職能Page 25綜合計劃部崗位設(shè)置舉例綜合計劃部經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃主管資金管理主管， 2Page 26埃森哲對建立高效的績效管理和薪酬體系的理解Page 27寶鋼財務(wù)公司是寶鋼集團下屬的非銀行性金融機構(gòu)，主要業(yè)務(wù)包括集團成員單位存 /貸款、投融資及資金管理、集團內(nèi)成員結(jié)算等金融服務(wù)? 寶鋼集團下屬的非銀行性金融機構(gòu)，成立于1992年，資產(chǎn)規(guī)模超過 100億人民幣? 公司主要功能是優(yōu)化配置集團內(nèi)部財務(wù)資源、提高集團資金運用效率? 主要業(yè)務(wù)為集團成員單位內(nèi)部結(jié)算、存貸款、投融資、短期資金理財及資金管理等金融服務(wù)? 既是寶鋼金融服務(wù)的重要提供者，又是金融市場的重要參與者寶鋼財務(wù)公司現(xiàn)有主要業(yè)務(wù)類型集團成員單位存/貸款 投資理財 中間代理業(yè)務(wù)公司背景概述Page 28面臨外部環(huán)境變化的挑戰(zhàn)和內(nèi)部組織建設(shè)的要求，寶鋼財務(wù)公司需要 建立新的績效管理體系和薪酬激勵體系以滿足未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人力資源發(fā)展的要求外部環(huán)境變化的挑戰(zhàn) 內(nèi)部組織建設(shè)的要求需要建立新的績效管理體系和薪酬激勵體系背景理解? 金融行業(yè)準入原則發(fā)生變化，對財務(wù)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響，業(yè)務(wù)調(diào)整對新的管理體系建設(shè)提出了要求? 集團內(nèi)其他成員企業(yè)在績效管理體系和薪酬激勵體系完善方面走在了前面? 隨著集團戰(zhàn)略的調(diào)整完善，對財務(wù)公司的管理提出了新的要求，需要有相應(yīng)的績效管理體系和薪酬激勵體系匹配? 2023年制定的績效管理體系和薪酬激勵體系沿用至今，難以承擔起未來人力資源管理的要求Page 29埃森哲對建立高效的績效管理和薪酬體系的理解Page 30績效管理、薪酬激勵是企業(yè)管理控制、人力資源發(fā)展體系的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有力保障企業(yè)戰(zhàn)略流程信息技術(shù) 組織結(jié)構(gòu)薪酬激勵人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略管控 /支撐體系運作體系績效管理Page 31公司的持續(xù)發(fā)展需要建立基于符合公司價值觀和業(yè)務(wù)發(fā)展的 績效管理管理 理念?？冃Ч芾砉芾砝砟钤诮?jīng)營績效、客戶服務(wù)、內(nèi)部流程協(xié)作、員工發(fā)展等方面的全面整合不僅注重對過去的總結(jié)，更加注重對未來發(fā)展的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)運作緊密結(jié)合對實現(xiàn)經(jīng)營績效有不同作用的崗位的績效管理要有針對性與設(shè)定的績效目標相比，而不是進行崗位間的橫向比較全程性的績效管理Page 32科學(xué)的 績效 管理體系 設(shè)計思路是從公司目標和 戰(zhàn)略 開始，通過關(guān)鍵成功因素分析和關(guān)鍵指標分解把目標分解到各基層 /部門和崗位，從而把崗位目標與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來基層 /部門關(guān)鍵績效指標基層 /部門的目標和策略基層 /部門關(guān)鍵成功因素實施和控制崗位關(guān)鍵績效指標基層/部門公司崗位實施和控制公司目標和策略公司關(guān)鍵成功因素公司關(guān)鍵績效指標明確公司戰(zhàn)略目標確定要實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標需要哪些關(guān)鍵成功要素？有哪些關(guān)鍵舉措？ 衡量這些關(guān)鍵舉措的關(guān)鍵績效指標有哪些？如何實施？部門層面衡量這些關(guān)鍵舉措的關(guān)鍵績效指標有哪些？公司層面的關(guān)鍵舉措落實到部門需要負責哪些關(guān)鍵成功要素？有哪些關(guān)鍵舉措？部門分解到崗位的關(guān)鍵績效指標有哪些？確定要實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，部門層面需要哪些關(guān)鍵成功要素？有哪些關(guān)鍵舉措？如何實施？Page 33完整的 績效 管理體系內(nèi)容應(yīng)該包括 績效管理理念 /原則 、 KPI指標體系（業(yè)務(wù)層面、崗位層面） 、 績效管理流程 和 績效管理報表、工具績效管理流程績效管理報表、工具KPI指標體系（業(yè)務(wù)層面、崗位層面）? 和公司戰(zhàn)略目標必須緊密關(guān)聯(lián)? 注意 KPI的綜合平衡性? 考核內(nèi)容必須在考核對象可控范圍內(nèi)