優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-02-24 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘，職工輪崗，開拓新工作，待遇不降低 二、認真招聘，把好第一關(guān) 強化政策觀念，明確招聘 原則 嚴(yán)格入門條件，完善招聘 程序 精心設(shè)計 培訓(xùn) ，加快角色轉(zhuǎn)換 彰顯人員個性，搭建發(fā)展 平臺 認真招聘，把好第一關(guān) （二） 強化政策觀念，明確招聘原則 堅持以優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、長遠發(fā)展為重點 ? 學(xué)科結(jié)構(gòu)：增加理科人員 ? 學(xué)緣結(jié)構(gòu)：增加外校人員 ? 學(xué)歷結(jié)構(gòu)： 適當(dāng) 限制博士人員 堅持以招聘當(dāng)年畢業(yè)生為主 學(xué)校有能力培養(yǎng)人才；減少人才家屬進入；為引進帶頭人留空間 照顧公開化，減少領(lǐng)導(dǎo)壓力 認真招聘，把好第一關(guān)（三） 嚴(yán)格入門條件，完善招聘程序 提前作好計劃，網(wǎng)上公布信息， 不給自己留后路 工作人員篩選（硬條件），專家組面試（業(yè)務(wù)水平），領(lǐng)導(dǎo)逐個面談（心理素質(zhì)），館長確定（承擔(dān)責(zé)任） 分擔(dān)任務(wù) 照顧可以 放寬硬條件 ，可以 參加面試 ；關(guān)系可以 了解面試過程 20232023年圖書館正式錄用人員學(xué)科結(jié)構(gòu) 學(xué)科狀況 人 數(shù)（人） 跨學(xué)科背景 6（ 3） 其中 3人具備學(xué)科專業(yè)景（計算機、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟管理）和圖書館學(xué)情報學(xué)背景 自然科學(xué)工程技術(shù) 7 社會科學(xué)人文科學(xué) 3 圖書館學(xué)情報學(xué) 7 合 計 23 20232023年圖書館正式錄用人員學(xué)緣結(jié)構(gòu) 學(xué)緣狀況 人 數(shù)（人） 備 注 多校學(xué)緣（非本校） 8 本科、碩士、博士非本校畢業(yè)且分別就讀于兩所（含）以上不同的大學(xué) 單一學(xué)緣（非本校） 7 本科、碩士、博士非本校畢業(yè)且就讀于同一所學(xué)校 多校學(xué)緣（含本校） 2 本科、碩士、博士任一期間就讀于本校 單一學(xué)緣（專指本校） 6 本科、碩士、博士均就讀于本校 合 計 23 20232023年圖書館正式錄用人員學(xué)歷結(jié)構(gòu) 學(xué) 歷 人 數(shù)（人） 備 注 博 士 2 碩 士 19 碩士競爭最為激烈 本 科 2 合 計 23 認真招聘，把好第一關(guān)（四） 精心設(shè)計培訓(xùn)，加快角色轉(zhuǎn)換 首先樹立服務(wù)觀念，踏實工作作風(fēng)，充分利用學(xué)校集中培訓(xùn)舞臺 4個月輪崗工作，各部主任寫出鑒定； 因人而異，可提前開始輪崗，可延長輪崗
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