優(yōu)勢對接與面試競爭—林永和(編輯修改稿)
2025-02-24 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熱情負責（五分之四） ?某學生的素質(zhì)分析報告的前五位是 ?思想品德 8職業(yè)能力 7知識結構 6身心健康 5職業(yè)經(jīng)驗 4 ?1 4 2 23總分 120，為基本匹配，優(yōu)勢不明顯 三、認真準備、積極競爭 ?在宏觀上的心理準備： ?適度的期望 ——不過高 ?正確的心態(tài) ——應對挫折 ?積極的競爭 ——消除緊張 三、認真準備、積極競爭 ?在微觀上的心理準備 ?筆試技巧： ?快速、認真、準確、遵守規(guī)則 ?面試技巧： ?服飾和精神準備 ?提前到達 ?態(tài)度積極、有自信心 ?誠實、樸實、踏實 ?學會感謝 三、認真準備、積極競爭 ?求職資料的準備： ?求職信函：自薦信、應聘書 ?個人簡歷：滿足用人單位要求 ?推薦信函： 導師或資深人士 ?相關證書：職業(yè)資格證書、獲獎證書、論文或書刊發(fā)表資料 三、認真準備、積極競爭 ?求職信的主要內(nèi)容內(nèi)容的核心部分 ?主題詞：對用人單位資訊的了解 ?意向：希望從事的工作 ?經(jīng)歷：從事過的工作；有意義的重大事件；實習經(jīng)歷 … … ?個性：突出與自己希望從事工作相匹配的特點，挖掘潛力 ?特長：突出與自己希望從事工作相匹配的特長。 ?面試的請求 ?聯(lián)絡方式 三、認真準備、積極競爭 道德準備：學會做人 、 學會做事 ?知識準備：專業(yè)知識 、 動手能力 ?能力準備：準備實能 、 挖掘潛能 ?信息準備：來源可靠 、 信息齊備 ?資料準備：了解對方、有針對性 ?心理準備：增強自信 、 應對挫折 三、認真準備、積極競爭 四、模擬面試、體驗競爭 ?模擬面試的實際操作： ?模擬面試又是一個積極的個體活動。特別是那些扮演考生的學生，他們在考官的追問、“刁難”面前，既要學會實事求是，揚長避短地回答各種問題，接受各種考驗，還能在老師的評議和同學的集思廣議下學會機智應變，巧妙地回答各種挑戰(zhàn)性的問題，不僅能增強考生角色感，而且能增強接受挑選的自信心。 四、模擬面試、體驗競爭 四、模擬面試、體驗競爭 四、模擬面試、體驗競爭 ?一、面試的概念： ?面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。 ?面試的種類 ?結構化面試 ?半結構化面試 ?非結構化面試 ?結構化面試題目類型： ?基本素質(zhì)題： 職業(yè)形象、知識能力（學歷）、自我介紹中的表達能力，等； ?情景問答題： 接聽電話、處理問題、應激事件等 ； ?實踐操作題
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