江西四特酒有限責任公司崗位評估培訓(編輯修改稿)
2025-02-24 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體力勞動的強度 5） 腦力勞動的強度 6） 內(nèi)部協(xié)調(diào)責任 7） 外部協(xié)調(diào)責任 產(chǎn)出 11） 影響范圍 決策程度 12） 決策程度 1. 2. 2） 1） 8） 管理復(fù)雜度 9） 創(chuàng)造性 10） 解決問題復(fù)雜度 崗位評估系統(tǒng)因素分析 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 * 學歷 :正規(guī)的教育和培訓。獲得知識和技能所接受教育的程度，如，具備高中、職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)、大專、大學本科、碩士、博士學歷或相當于的程度。 因素舉例：因素 1學歷 等級 要 點 描 述 1 初中及以下（工作要求有基本文化水平，有口頭、書面使用完整句子進行溝通的能力） 2 高中、職高、技校 （工作要求一般文化水平，經(jīng)過短期的專業(yè)和技術(shù)培訓） 3 中專（工作要求有較高文化水平，受過高中教育后的專業(yè)技術(shù)或經(jīng)濟的專業(yè)文化教育） 4 二到三年的大專（工作要求廣泛的技術(shù)和專業(yè)培訓） 5 大學本科學歷（能夠運用專業(yè)知識完成常規(guī)工作，具有相當?shù)膶I(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識分析并處理較復(fù)雜的專業(yè)問題） 6 研究生學歷（運用專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識，能夠分析處理較為復(fù)雜的非常規(guī)專業(yè)問題，審核專業(yè)問題并提供指導(dǎo)意見） 7 博士生學歷（領(lǐng)域?qū)＜?，能夠?chuàng)造性地運用專業(yè)知識提供專業(yè)建議） 江西四特酒有限責任公司人力資源咨詢項目 * 因素舉例：因素 11影響范圍 影響范圍 :是衡量在不同功能 /業(yè)務(wù)內(nèi)的企業(yè)貢獻的一般標準，體現(xiàn)該崗位存在的重要程度，以及對公司最終業(yè)績成果取得的影響價值。 等 級 要 點 描 述 1 僅對本職位的 直接工作領(lǐng)域 （包括本工作領(lǐng)域其他職位）施加 微小影響 ，對其他職位工作幾乎不存在影響或影響極其微弱。 2 對本職位的 直接工作領(lǐng)域 （包括本工作領(lǐng)域的其他職位）施加 可覺察到 的影響，其影響實質(zhì)上是間接、輔助性的。 3 對 部門業(yè)績影響有限 （任職者執(zhí)行或檢查明確范圍內(nèi)的工作，其活動受上級以效果控制，主要負責某項具體工作，非為工作細節(jié)所控制） 4 對 部門業(yè)績直接影響 （任職者提供建議、勸告 /或負責一些對部門工作有些影響的活動；任職者執(zhí)行專家性的工作而對部門有直接影響的活動） 5 對 部門業(yè)績有相當影響 （任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展工作活動而對部門工作活動有相當影響；對部門 /功能有明顯、基本、主要性的影響；任職者為本業(yè)務(wù)功能范圍內(nèi)的專業(yè)人士，其工作結(jié)果對公司業(yè)績有間接的影響） 6 對 企業(yè)業(yè)績有一些影響 （任職者負責一個功能組或部門，其負責的工作活動或功能組 /業(yè)務(wù)對企業(yè)的業(yè)績有一些影響） 7 對 企業(yè)業(yè)績有相當影響 （任職者負責的功能組或部門，對企業(yè)的業(yè)績有明顯、基本、主要性的影響；任職者為該領(lǐng)域內(nèi)的專家） 8 對 企業(yè)業(yè)績有重大影響 （作為企業(yè)的一般領(lǐng)導(dǎo)，其負責的一些功能組或部門對企業(yè)業(yè)績有重要影
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