企業(yè)靈活用工方案設計與風險防范(ppt31頁)(編輯修改稿)
2025-02-23 17:13 本頁面
【文章內容簡介】 之前， 不得新用被派遣勞動者 。 16 四、外包的使用與風險防范 ? 外包的起因與概念 ? 外包發(fā)展的基礎 ? 派遣與外包的區(qū)分 ? 假外包真派遣的認定 ? 外包實施中的風險控制 外包的起因與概念 ? 外包的起源可追溯到 20世紀 60年代，直到 90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。 ? 1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務機構簽約，管理人力資源計劃中更具操作性的內容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務。 ? 1990年在《哈佛商業(yè)評論》上的《企業(yè)的核心競爭力》一文中首次提到了“外包”（ Outsourcing）這個詞 。 ? 關于外包，國際上的簡單定義是 :外包即是授權一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務或服務 。通俗的說就是“做你認為最好的，而把其它非核心的業(yè)務及服務交給更專業(yè)的公司去做” 。 派遣與外包的區(qū)分：勞務派遣 —— 三角關系 派遣機構 用工企業(yè) 勞動派遣勞動者 勞務派遣協(xié)議 民事法律關系 派遣與外包的區(qū)分：外包 —— 直線關系 承包人 發(fā)包人 民事關系 合作合同 勞動關系 勞動者 勞動合同 外包或承攬內作 假外包、真派遣的認定 ? 人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以 承攬、外包等名義， 按勞務派遣用工形式使用勞動者的 ，按照本規(guī)定處理。 ? 《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》第三條 勞務派遣單位與用工單位簽訂勞 務承包協(xié)議、人力資源服務承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議 等， 但用工單位參與勞動管理的， 視為勞務派遣用工 。 ? 《江蘇省勞動合同條例》第三十六條 …… 用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。 ? 企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位， 但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的 ，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。 21 外包的實施中的八大風險點控制 如何把好業(yè)務外包合作方的選擇、引入關，從源頭上規(guī)避管理風險？ 隔絕勞務派遣公司 如何確保業(yè)務外包協(xié)議的合法合規(guī)，不存在法律風險？ 關鍵點控制：以合作業(yè)務完成結果為結算依據(jù)而非以人工費用為結算依據(jù)；權利義務針對業(yè)務外包合作方設立；不直接對業(yè)務外包人員進行管理和約束等 業(yè)務需求部門在業(yè)務外包管理過程中應承擔什么角色定位
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1