企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范(ppt31頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 外包或承攬內(nèi)作 假外包、真派遣的認(rèn)定 ? 人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以 承攬、外包等名義， 按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的 ，按照本規(guī)定處理。 ? 選擇 差額納稅 的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。 營改增對用工模式的影響（ 2） 29 六、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái) 共享經(jīng)濟(jì)案例 乘 客 出 租 車 司 機(jī) 打車軟件 發(fā)送用車請求 派單 司機(jī)聯(lián)系乘客 訂單接收與處理 最優(yōu)派單 需要的技術(shù)支持：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、交易保障體系、誠信機(jī)制、打車軟件（地圖、導(dǎo)航） 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的。 21 外包的實(shí)施中的八大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制 如何把好業(yè)務(wù)外包合作方的選擇、引入關(guān)，從源頭上規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)？ 隔絕勞務(wù)派遣公司 如何確保業(yè)務(wù)外包協(xié)議的合法合規(guī)，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位，如何到位不越位？ 業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位，如何到位不越位？ 如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動(dòng)關(guān)系？ 關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動(dòng)合同、知曉承諾書； 外包合作方與其現(xiàn)場服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞動(dòng)關(guān)系； 業(yè)務(wù)需求部門僅與外包合作方構(gòu)成外包服務(wù)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系， 如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動(dòng)關(guān)系？ 審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動(dòng)合同、知曉承諾書； 因工作需要，確須對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行現(xiàn)場管理，如何處理？
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