【正文】 聘方法： 招聘程序：,第三頁，共二百八十五頁。o)地轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件,第五頁，共二百八十五頁。uguǒ)：這樣的后果更嚴(yán)重,第八頁，共二百八十五頁。,11,風(fēng)險(xiǎn)5：員工(yu225。jī) 不成熟,防范措施： “無異議〞之后發(fā)放(fāf224。n) 錄用的告知； 勞動(dòng)關(guān)系根本內(nèi)容的告知； 其他內(nèi)容的告知，如：遵紀(jì) 的告知等。ng)函應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 違約責(zé)任的設(shè)定 臨時(shí)(l237。,第十九頁，共二百八十五頁。,第二十一頁，共二百八十五頁。,第二十三頁，共二百八十五頁。,26,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 勞動(dòng)報(bào)酬約定須明確；防止不利后果； 浮動(dòng)性工資(gōngzī)約定的技巧； 工資發(fā)放時(shí)間和方式的約定防止拖欠工資的形成。,第二十八頁，共二百八十五頁。ngd224。不得銷售競(jìng)爭對(duì)手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭對(duì)手的產(chǎn)品或效勞。ng)，與員工無因解約權(quán)的形成,第三十二頁，共二百八十五頁。,35,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)紀(jì)律(l225。ngēng)約定 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,38,風(fēng)險(xiǎn)1解除(jiěchng)不完備，有 效作用沒有發(fā)揮。r)講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的 設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔二〕 勞動(dòng)合同簽訂(qiānd236。ngdu236。ngōng)拒簽合同的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 責(zé)任的有效轉(zhuǎn)嫁； 勞動(dòng)關(guān)系根本內(nèi)容(n232。shāng)不成打草驚蛇； 口頭結(jié)果無效。,51,風(fēng)險(xiǎn)2依法單方(dānfāng)變更的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 掌握依法單方變更的法律條 件； 合法搜集相關(guān)(xiāngguān)證據(jù)； 完善變更后的法律形式。,第五十三頁，共二百八十五頁。,第五十五頁，共二百八十五頁。 〔人力(r233。)簽訂 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,61,第四講：勞動(dòng)合同解除(jiěch,第六十三頁，共二百八十五頁。ngdu236。oji224。nɡ x236。o)。 chǔ f232。,74,第四講：勞動(dòng)合同解除 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),〔三〕非過失性解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第七十四頁，共二百八十五頁。ngx249。ngr232。ngēng)不一致。ngōng)解除 的風(fēng)險(xiǎn),后果：對(duì)職業(yè)并把握(bǎw242。uguǒ)：不能解除的風(fēng)險(xiǎn),第八十四頁，共二百八十五頁。 ch225。,第八十九頁，共二百八十五頁。 t243。,第九十三頁，共二百八十五頁。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。)裁員條件的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。n)程序的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,101,風(fēng)險(xiǎn)4裁員(c225。232。)措施：“組合拳〞 動(dòng)之以情 曉之以理 誘之以利 附之以法,第一百零四頁，共二百八十五頁。fǎ)拒招 法律連接：用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,111,風(fēng)險(xiǎn)5期滿終止(zhōngzhǐ)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),應(yīng)對(duì)(y236。 法律連接：法定終止的條件 勞動(dòng)者開始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n)的正確認(rèn)識(shí)。,118,5終止后附隨義務(wù)履行(lǚx237。,第一百一十九頁，共二百八十五頁。 d249。)策略：正確認(rèn)識(shí) 〔三 要 素〕,第一百二十四頁，共二百八十五頁。i)〔經(jīng)理〕辦公會(huì)代替； 公會(huì)代替。uguǒ)：無效； 發(fā)生的爭議無法解決。)應(yīng)有的美感。,134,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度語言(yǔy225。uguǒ)：考勤結(jié)果無效；〔簽到或打卡或指紋簽到〕 加班費(fèi)用的支出； 證據(jù)無法保存。,138,風(fēng)險(xiǎn)6考勤(kǎoq237。,第一百三十九頁，共二百八十五頁。,142,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6綜合計(jì)算工時(shí)制 員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：計(jì)算周期不合理導(dǎo)致(dǎozh236。ngōng)考勤的風(fēng)險(xiǎn),后果：工作任務(wù)完成差； 出差費(fèi)用(f232。,第一百四十六頁，共二百八十五頁。,150,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)： 約定； 申請(qǐng)行政容許。ngzh232。,157,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,159,風(fēng)險(xiǎn)7加班控制(k242。,第一百五十九頁，共二百八十五頁。,第一百六十一頁，共二百八十五頁。d233。,167,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理(guǎnlǐ)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔五〕假期管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百六十七頁，共二百八十五頁。,第一百六十九頁，共二百八十五頁。,172,風(fēng)險(xiǎn)7婚假(hūn jiǎ)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,174,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 影響員工的工作情緒； 企業(yè)費(fèi)用本錢(běn qi225。)時(shí)間過長，影響企業(yè)正常消費(fèi)經(jīng)營。,第一百七十八頁，共二百八十五頁。,第一百八十頁，共二百八十五頁。,184,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。ng)假管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,第一百八十八頁，共二百八十五頁。uguǒ)： 特殊假期擴(kuò)大化。,193,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：標(biāo)準(zhǔn)休假程序(ch233。nw233。,第一百九十七頁，共二百八十五頁。ngdu236。,202,風(fēng)險(xiǎn)9“減〞工資(gōngzī)的法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 合法(h233。,第二百零四頁，共二百八十五頁。,第二百零六頁，共二百八十五頁。,209,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常(r236。,211,風(fēng)險(xiǎn)9福利(f)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 本錢(běn qi225。,第二百一十三頁，共二百八十五頁。)的一項(xiàng)根據(jù)。)終結(jié)交接的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 附隨(f249。)交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略(c232。)交接內(nèi)容確實(shí)定,應(yīng)對(duì)措施(cu242。)的損失,第二百二十三頁，共二百八十五頁。,226,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10考核根據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 考核結(jié)果(jiē guǒ)無效。,228,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 考核結(jié)果因時(shí)間原因，無法(wuguǒ)： 流于形式，不利于對(duì)員工的管理。,232,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10責(zé)任目的考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,234,風(fēng)險(xiǎn)10考核(kǎoh233。,237,風(fēng)險(xiǎn)10確定(qu232。shī)： 正確對(duì)待獎(jiǎng)勵(lì)的作用。ngōng)的特殊獎(jiǎng)勵(lì)方法。d224。i)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： A、懲罰的種類(zhǒngl232。,第二百四十五頁，共二百八十五頁。,248,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰(ch233。o)結(jié)果的獲得。)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。 〔注意(zh249。)： 生育津貼與工資支付,第二百五十七頁，共二百八十五頁。y242。n)； 不利證據(jù)，不利后果。uguǒ)： 證據(jù)的喪失與證據(jù)出具的責(zé)任。 如：加班證據(jù)誰來保存，更有利？,第二百六十六頁，共二百八十五頁。ngj249。,270,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12辭退員工案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。ngdān)不利后果。,第二百七十四頁，共二百八十五頁。,277,風(fēng)險(xiǎn)12工時(shí)休假(xiū ji224。,第二百七十八頁，共二百八十五頁。nǚ)保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn),后果： 非法解除(jiěch,282,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)爭議程序(ch233。)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),應(yīng)對(duì)(y236。后果：原那么化、主觀化的設(shè)計(jì)策略導(dǎo)致。特殊員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)方法,第二百八十五頁，共二百八十五頁。C、非單位安排或批準(zhǔn)(pī zhǔn)的“加班〞不視為加班。)與答疑,第二百八十四頁，共二百八十五頁。)的程序與缺硒、撤訴等。nǚ)保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。nd236。,第二百七十七頁，共二百八十五頁。,276,風(fēng)險(xiǎn)12工時(shí)休假(xiū ji224。,第二百七十三頁，共二百八十五頁。h233。,第二百六十八頁，共二百八十五頁。ngj249。)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 證據(jù)保存的策略(c232。 分析：電子郵件、證人證言、 錄音,第二百六十四頁，共二百八十五頁。,262,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)1對(duì)證據(jù)作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 勞動(dòng)(l225。ngdu236。,第二百五十六頁，共二百八十五頁。,254,風(fēng)險(xiǎn)11醫(yī)療保險(xiǎn)(yī li225。,第二百五十一頁，共二百八十五頁。,249,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),〔十一(Sh237。,247,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)11懲罰員工程序設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 缺少矛盾(m225。i j236。ngf225。ngōng)缺乏價(jià)值取向引導(dǎo)。)。,第二百三十七頁，共二百八十五頁。ozhěng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同。r232。)考核的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 認(rèn)真考核(kǎoh233。oji224。l252。,第二百二十四頁，共二百八十五頁。,第二百二十二頁，共二百八十五頁。,221,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10工作交接內(nèi)容確實(shí)定,后果(h242。)交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 企業(yè)(qǐy232。nqu225。,215,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)9工作崗位變更交接的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 拒不交接(jiāojiē)或不完全交接(jiāojiē)的風(fēng)險(xiǎn)。)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： A、何謂(h233。)措施： A、給付物的福利； B、給付金錢的福利； C、給予精神慰問的福利。nw233。,208,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)9工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,第二百零五頁，共二百八十五頁。uguǒ)： 拖欠工資的形成。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或消費(fèi)性獎(jiǎng)勵(lì)等。,第一百九十八頁，共二百八十五頁。,197,風(fēng)險(xiǎn)9工資構(gòu)造(g242。)日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔六〕工資管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百九十四頁，共二百八十五頁。 fǎ)為根據(jù)。)與企業(yè)本錢的降低。) 依法休，不可調(diào)休。 誤區(qū)：員工辭職，未休年假是否補(bǔ)償； 員工被辭退(c237。uguǒ)：哺乳代替了工作。)； 病假的折算、或按曠工對(duì)待之。,第一百七十七頁，共二百八十五頁。nɡ jiǎ)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 完善請(qǐng)假手續(xù)； 標(biāo)準(zhǔn)休假時(shí)效； 合理的假期安排(ānp225。 me)：及時(shí)性原那么(n224。 嚴(yán)格病假期間的待遇； 轉(zhuǎn)入醫(yī)療期。,第一百六十八頁，共二百八十五頁。ngdān)不利后果。uguǒ)： 確定的基數(shù)無效； 加班本錢的增加。xū)由單位安排或批準(zhǔn)； C、非單位安排或批準(zhǔn)的“加班〞不視為加班； D、加班審批單由員工保存。)〔打卡記錄(j236。,158,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn),后果：考勤記錄〔打卡記錄〕成為加班 根據(jù)； 控制方法違法。od242。uguǒ)：無效。,第一百五十一頁，共二百八十五頁。,第一百四十七頁，共二百八十五頁。ngōng)工作效率評(píng)價(jià)制度。 su224。nɡ sh237。,139,風(fēng)險(xiǎn)6考勤結(jié)果(jiē guǒ)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。h233。,135,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理(guǎnlǐ)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔二〕考勤(kǎoq237。,第一百三十二頁，共二百八十五頁。,131,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第一百二十八頁，共二百八十五頁。,第一百二十五頁，共二百八十五頁。,124,風(fēng)險(xiǎn)5對(duì)規(guī)章制度作用(zu242。,122,第六講：勞動(dòng)(l225。 su237。,第一百一十六頁，共二百八十五頁。n)的風(fēng)險(xiǎn)； 費(fèi)用支出的風(fēng)險(xiǎn)。,112,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5法定終止條件出現(xiàn)終止 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：約定終止(zhōngzhǐ)無效,第一百一十二頁，共二百八十五頁。 以完成(w225。,第一百零六頁，共二百八十五頁。iyu225。i)支出,第一百零一頁，共二百八十五頁。n)程序的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：標(biāo)準(zhǔn)裁員程序 法律連接：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(b224。nzhǎn)重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。nɡ h233。ngx249。uguǒ)：通知行為無效； 費(fèi)用本錢的支出。,第九十頁，共二百八十五頁。nɡ)的風(fēng)險(xiǎn)； 解除無效的風(fēng)險(xiǎn)； 本錢支出的風(fēng)險(xiǎn)。,86,風(fēng)險(xiǎn)(f