【正文】 溯及力、生效。,第一百三十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)選擇的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：簽到表如何(r,第一百三十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,141,風(fēng)險(xiǎn)6不定時(shí)(d236。ngōng)考勤的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：用特殊的上下班時(shí)間來(lái)考勤； 合理的計(jì)算(j236。,145,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：報(bào)告制度； 向客戶(hù)核查制度； 出差費(fèi)用預(yù)算制度； 出差員工(yu225。)措施：寬嚴(yán)適中； 遲到、早退、脫崗與曠工的折算； 特殊員工的彈性工作時(shí)間制度。n)的支出。)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,155,第六講：勞動(dòng)(l225。,第一百五十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。l249。)制度建立的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： A、不鼓勵(lì)員工加班； B、員工加班必須(b236。,163,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7加班基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,165,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn),后果： 加班費(fèi)爭(zhēng)議中，用人單位承擔(dān)(ch233。ng)，導(dǎo) 致本錢(qián)增加。,171,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7病假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 嚴(yán)格病假申請(qǐng)程序，保存企業(yè)病假?gòu)?fù)核權(quán)。,173,風(fēng)險(xiǎn)7婚假(hūn jiǎ)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 休假的條件； 休假的原那么(n224。,175,風(fēng)險(xiǎn)80、喪假(s224。n shi)探親假； 不安排休的措施。sh249。,182,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,185,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：休假管理日?；?嚴(yán)格事、病假的請(qǐng)假程序，抵用年假。,187,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 認(rèn)識(shí)法定節(jié)假日 法定=強(qiáng)迫(qiǎng p242。d236。qī)的管理風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 以民族自治地方立法(l236。,194,第六講：勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第一百九十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。o)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 固定工資(gōngzī)與浮開(kāi)工資(gōngzī)的合理比例。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。,203,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)9工資發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 拖欠工資與賠償； 帶來(lái)公司資金周轉(zhuǎn)困難。,第二百零七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,210,風(fēng)險(xiǎn)9福利范圍(f224。ngdu236。l236。ng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔八〕工作交接收理的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百一十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)終結(jié)交接的風(fēng)險(xiǎn),后果： 拒不交接或不完全(w225。,219,風(fēng)險(xiǎn)10工作(gōngzu242。)： A、交接時(shí)間確定的意義 B、離崗前交接 C、離崗后交接,第二百二十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。 C、對(duì)外交接：如對(duì)客戶(hù)如何解釋自己離任、 告知并介紹繼任者。n)記載。)確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略(c232。,229,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 試用期考核試用期期滿(mǎn)前； 試用期考核與錄用條件(ti225。ngsh237。,233,風(fēng)險(xiǎn)10責(zé)任(z233。,235,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 降職、降級(jí)、調(diào)整(ti225。)作用。)確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 單一的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，增加了費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)(jīsh249。)比例確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 員工(yu225。,243,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰(ch233。,245,風(fēng)險(xiǎn)11違紀(jì)(w233。ngōng)違紀(jì)的可能情形； 漸進(jìn)性的 細(xì)微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì),第二百四十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n)的程序要求： 誰(shuí)提出？誰(shuí)決定？,第二百四十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngdī)繳費(fèi)基數(shù)的策略。,第二百五十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,256,風(fēng)險(xiǎn)11生育保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 參加生育保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)； 未參加生育保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。,259,風(fēng)險(xiǎn)11工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,第二百六十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。shī)： 證據(jù)的形式：物證、書(shū)證、證人證言、當(dāng)事人陳述、勘驗(yàn)筆錄、鑒定結(jié)論、視聽(tīng)資料； 證據(jù)鑒別的三要素：合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性。ngj249。)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 證據(jù)(zh232。n)分配； 出示有利的證據(jù)； 注意舉證期限。,271,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12辭退員工案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 舉證責(zé)任如何(ri)原那么； 應(yīng)該準(zhǔn)備那些證據(jù)。,第二百七十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)工時(shí)制度的合法性； 責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。)類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 工傷認(rèn)定(r232。,281,風(fēng)險(xiǎn)12婦女(f249。ng233。,284,總結(jié)(zǒngji233。裁員保護(hù)通匪過(guò)失性解除保護(hù)。,。違約后果難防止違約/賠償。ngdu236。ngx249。)的后果更嚴(yán)重。,279,風(fēng)險(xiǎn)12工傷待遇(d224。)類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 確定(qu232。,275,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)案件的申訴時(shí)效的新規(guī)定； 協(xié)商(xi233。,第二百七十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。uguǒ)： 雙倍賠償。)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 學(xué)會(huì)證據(jù)責(zé)任(z233。,267,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。,第二百六十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第二百六十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn),后果： 缺乏勞動(dòng)關(guān)系管理的有效證明資料，在 爭(zhēng)議(zhēngy236。,258,風(fēng)險(xiǎn)11工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 本錢(qián)(běn qi225。 y236。ngdu236。,第二百五十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngb224。,246,風(fēng)險(xiǎn)11違紀(jì)情形(q237。i)： 行政處分、經(jīng)濟(jì)處分、解除勞動(dòng)合同、 除名、開(kāi)除、賠償損失。)獎(jiǎng)勵(lì)的比例。,第二百四十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第二百三十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。d236。)結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 運(yùn)用不當(dāng)(b249。uguǒ)： 應(yīng)承擔(dān)責(zé)任者未承擔(dān)。,第二百三十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。fǎ)運(yùn)用； 考核結(jié)果因招聘原因，無(wú)法運(yùn)用。,第二百二十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,224,風(fēng)險(xiǎn)10員工拒不交接(jiāojiē)工作的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：責(zé)任追究 A、以嚴(yán)重違紀(jì)者對(duì)待； B、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； C、民事追償； D、檔案(d224。shī)： A、硬件交接：如辦公用品、財(cái)務(wù)、可以呈現(xiàn) 為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。l252。 su237。 〔誠(chéng)信義務(wù)的腸道〕,第二百一十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,214,第六講：勞動(dòng)(l225。n)的支出與絕望的后果,第二百一十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。l236。ch225。,207,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)9工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 舉證(jǔ zh232。,205,風(fēng)險(xiǎn)9工資發(fā)放(fāf224。fǎ)的“減〞的理由。)措施： 明確“扣〞的含義； “扣〞的四種情形：一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成消費(fèi)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,198,風(fēng)險(xiǎn)9工資構(gòu)造(g242。i)確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。ngx249。,第一百九十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,189,風(fēng)險(xiǎn)8局部(b249。uguǒ)： 調(diào)休帶來(lái)的隱患。uguǒ)：?jiǎn)T工拒休年休假，與企業(yè)本錢(qián)的 增加； 集中休假的弊端。,181,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8產(chǎn)假的管理風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 嚴(yán)格休假程序； 能否提早休？ 標(biāo)準(zhǔn)休假期間； 產(chǎn)假(chǎn ji224。,179,風(fēng)險(xiǎn)8孕期檢查(jiǎnch225。,第一百七十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n)的支出。uguǒ)： 集中休假，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)不利； 反復(fù)休假的風(fēng)險(xiǎn)； 工作日休假的風(fēng)險(xiǎn)。,170,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7病假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 管理不當(dāng)，泡病假，企業(yè)(qǐy232。,168,風(fēng)險(xiǎn)7事假(sh236。)的月工資 浮開(kāi)工資不作為加班費(fèi)基數(shù)的策略。,162,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7調(diào)休運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 調(diào)休的界定； 局部員工的節(jié)日未休，需支付加班費(fèi)和調(diào)休嗎？ 調(diào)休的程序： 申請(qǐng)＋批準(zhǔn)，或單位(dānw232。,160,風(fēng)險(xiǎn)7加班控制(k242。ngzh236。ngdu236。ng)容許。,第一百五十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。shī)： 正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,第一百五十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,147,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6遲到、早退、脫崗、曠工 界定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。i yong)本錢(qián)的增加； 示范性后果。)加班費(fèi)的支出,第一百四十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,140,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6不定時(shí)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：工作任務(wù)完成無(wú)法滿(mǎn)足(mǎnzn)結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果：不能作為發(fā)放工資的根據(jù)； 被員工(yu225。,第一百三十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n) 表述的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。,第一百三十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百二十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百二十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,125,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：無(wú)效(w)作用認(rèn)識(shí) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,120,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。ng) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。 〔終止時(shí)的心理博弈〕,第一百一十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百一十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngdu236。,第一百零八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,105,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4裁員保護(hù)的應(yīng)對(duì),后果：撞法律(fǎlǜ)紅線。)：合理的摸底調(diào)查； 合法的方案撰寫(xiě)。iyu225。uguǒ)：程序無(wú)效=結(jié)果無(wú)效,第九十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。uguǒ)：裁員無(wú)效與企業(yè)的陣痛,第九十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第九十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,94,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。nɡ)解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔五〕解除(jiěch,90,風(fēng)險(xiǎn)4老員工(yu225。)； 對(duì)醫(yī)療期“滿(mǎn)〞的掌握。,85,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：不能解除的處理； 如何解除? 法律連接：在本單位患職業(yè)病或者(hu242。)不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)； 不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。,第八十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n)工作解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：崗位職責(zé)的描繪與考核方法(fāngfǎ)確實(shí)定； 合法程序。)； 本錢(qián)的計(jì)算。,75,風(fēng)險(xiǎn)3患病員工(yu225。n)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：掌握(zhǎngw242。,第七十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n)任務(wù)的要求。n)； 何謂“重大損害〞須界定。)策略： 滿(mǎn)足兩個(gè)條件 要有制度讓員工去違背； 什么是嚴(yán)重？,第六十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,64,風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重違紀(jì)(w233。) 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔二〕過(guò)失(gu242。uguǒ)：倒打一耙。nl236。,56,第四講：勞動(dòng)合同(l225。,54,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2變更協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。,第五十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第四十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ir243。)策略：確定簽訂勞動(dòng)合同的 正確時(shí)間點(diǎn)； 有效的應(yīng)對(duì)措施。ng)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第四十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第四十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)〔終止〕約定 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：?jiǎn)畏阶兏鼨?quán)利的無(wú)效,第三十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。o d242。,33,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)保護(hù)〔條件(ti225。 5．乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。)利益的損失。,29,風(fēng)險(xiǎn)1保密內(nèi)容(n232。,第二十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,24,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)1工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 崗位約定須明確； 崗位內(nèi)容須全面：詳細(xì)崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件； 不能勝任工作的事先(sh236。,22,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10：勞動(dòng)合同期限約定的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng) 參考的因素； 試用期應(yīng)該如何約定； 效勞(xi224。,20,風(fēng)險(xiǎn)9：當(dāng)事人根本(gēnběn)情況的 描繪風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。n sh237。,第十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)是時(shí)機(jī),第十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngōng)體檢的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,9,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)4：假相掩蓋了真相,應(yīng)對(duì)(y236。,6,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3：知情權(quán)的運(yùn)用不恰當(dāng),后果 ：“南郭先生(n225。,4,風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件(ti225。1,第一講：企業(yè)招聘員工的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。 me)： 招聘條件： 招