企業(yè)用工模式梳理與重構(gòu)及法律風險防范(存儲版)
【正文】 －兩年以上？ 〔3〕用工合同－是否需要？ 〔4〕用工管理權(quán)責如何分配？ 〔5〕如何約定專項協(xié)議？,二、企業(yè)勞動用工(y242。ngsh236。,〔二〕依法管理與柔性化操作 用工形式變革背景下依法管理的重要性？ 〔1〕種類增加〔2〕難度加大〔3〕本錢抬升 柔性化操作是法律之外的解決方法？ 〔1〕員工(yu225。ch233?！?〕與績效制度掛鉤、相對靈敏薪酬制度。課程完畢，謝謝,第三十三頁，共三十三頁。員工招聘、跳槽防范與辭退員工實務。)、互動與答疑,第三十一頁，共三十三頁。)設(shè)計規(guī)章制度？ 如何保障規(guī)章制度的合法性與靈敏性？ 規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系？ 勞動合同的簽訂技巧？,三、現(xiàn)有用工(y242。)的法律風險預防,第二十五頁，共三十三頁。,訂立相關(guān)合同的詳細(xi225。nd236。ng xing)的識別 〔1〕勞務派遣關(guān)系 〔2〕兼職人員 〔3〕崗位承包,二、企業(yè)勞動(l225。)可以選擇…,一、新勞動法律與企業(yè)(qǐy232。,培訓制度 〔1〕人力資本投資(t243。)用工形式 〔二〕經(jīng)濟危機背景下企業(yè)用工形式的務實選擇,一、新勞動法律(fǎlǜ)與企業(yè)用工形式,第七頁，共三十三頁。ng)〔?勞資關(guān)系?第1期〕 滬蘇浙三地工資支付法規(guī)政策差異分析〔?勞資關(guān)系?第2期〕 臺灣地區(qū)勞資爭議處理制度概要及流程〔?勞資關(guān)系?第2期〕 新法律環(huán)境對勞務派遣的影響與應對〔?勞資關(guān)系?第3期〕 外籍人員在華如何就業(yè) 〔?勞資關(guān)系?第3期〕 ……，等等。勞動法在線laborlawnet 講師: 王樺宇 上海畫雨企業(yè)管理(guǎnlǐ)咨詢 首席參謀,經(jīng)濟危機背景下企業(yè)用工形式梳理(shūlǐ) 與重構(gòu)及法律風險防范,第一頁，共三十三頁。,講師(jiǎngshī)介紹 〔3〕,著述： 勞動合同法實務操作與案例精解(獨著，法制社08年) 勞動合同法及施行條例解讀與應對策略(獨著，法制社08年) 勞務派遣法律實務操作指引(合著，法制社08年) 新法律背景下HR實務操作手冊(獨著，法制社09年) 勞動合同法案例應用版〔主編，法制社08年〕 勞動爭議調(diào)解仲
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