企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的識別防范與化解(存儲版)
【正文】 (3)?條例?廢止后，目前尚無法律法規(guī)政策明確?條例?規(guī)定的9種處分職工方式企業(yè)可以繼續(xù)使用。,第二十五頁，共二十八頁。ng)總結(jié),開灤集團(tuán) 楊 中。(8) 標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的用工方式。工作人員直接參與工程的管理與結(jié)算，卻沒有獲得運(yùn)海公司的書面受權(quán)。,內(nèi)容(n232。用人單位不能把勞動者單純地當(dāng)作被管理對象，要由對職工的行政管理，向法律地位平等下的依法管理轉(zhuǎn)變；要由對職工的行政處分，向依法、依合同〔勞動合同、聘用聘任合同〕、依規(guī)章制度追究違背勞動合同和規(guī)章制度的責(zé)任轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須對處分職工的方式、手段進(jìn)展調(diào)整，防范處分職工的風(fēng)險(xiǎn)。ng)。即使是成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，這樣的現(xiàn)象也是不可防止的。 國各莊礦業(yè)公司將公章(gōngzhāng)借給馬曉忠使用，缺乏必要的監(jiān)視制約機(jī)制，而且長期未收回，使馬曉忠有時(shí)機(jī)利用公章(gōngzhāng)以北繁工貿(mào)公司名義對外簽訂了價(jià)值90多萬元的購銷合同，很可能給企業(yè)造成巨額經(jīng)濟(jì)損失。,第十九頁，共二十八頁。,三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)化解(hu224。)法律風(fēng)險(xiǎn)管理,〔四〕整章建制 內(nèi)控制度：?企業(yè)總法律參謀制度? 等 審查論證制度：事前防范、事中法律控制為主的法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)管理工作機(jī)制。)法律風(fēng)險(xiǎn)管理,〔三〕識別風(fēng)險(xiǎn) 分析、識別、評估企業(yè)面臨的主要法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)： ①對照分析,分析(fēnxī)樣表,第十一頁，共二十八頁。ngt243。)法律風(fēng)險(xiǎn)管理,〔二〕構(gòu)建(ɡ242。反過來說，假設(shè)不重視法律風(fēng)險(xiǎn)管理，那么開展成果可能有很大一局部將成為承擔(dān)法律責(zé)任的“犧牲品〞。,一、對企業(yè)(qǐy232。內(nèi)部原因是法律風(fēng)險(xiǎn)最主要的原因，如企業(yè)指導(dǎo)者及員工法律意識淡薄，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識不強(qiáng)，對社會法律大環(huán)境認(rèn)知缺乏，在經(jīng)營決策中不考慮法律因素，存在幸運(yùn)心理(xīnlǐ)打擦邊球甚至成心違法經(jīng)營，沒有建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制等。n) 楊 中,企業(yè)(qǐy232。企業(yè)法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)是指由于作為市場主體的企業(yè)本身不合法、不標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)社會活動，以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的其他不合法、不標(biāo)準(zhǔn)行為造成的不利于企業(yè)生存開展和有損企業(yè)權(quán)益的后果產(chǎn)生的可能性和影響。)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識,〔二〕引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的原因： 直接原因和間接原因:直接原因指法律因素導(dǎo)致、或者經(jīng)營管理時(shí)缺乏法律支持而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)決策判斷時(shí)缺乏法務(wù)支持而導(dǎo)致的決策風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)管理體系中合同管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、管理人法律意識欠缺而導(dǎo)致的管理風(fēng)險(xiǎn)、立法調(diào)整而導(dǎo)致的非經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。要進(jìn)步市場競爭力，就必
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