【正文】 后果：“身在曹營(yíng)心在漢〞的 員工無(wú)法解除。)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),后果： 一裁兩審終審制與一裁終局制的風(fēng)險(xiǎn)； 嚴(yán)格(y225。iy249。shāng)解決與賠償局部的免除。,第二百七十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngj249。,264,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12證據(jù)鑒別的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。n)的增加與賠償,第二百五十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)措施： 依法繳納； 協(xié)助領(lǐng)取。n)員工程序設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 建立矛盾疏導(dǎo)機(jī)制申訴機(jī)制； 注重員工處分(chǔf232。 B、懲罰的運(yùn)用： 行政處分 罰款或賠償 解除勞動(dòng)合同,第二百四十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,241,風(fēng)險(xiǎn)11獎(jiǎng)勵(lì)(jiǎngl236。ng)員工獎(jiǎng)勵(lì)作用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 無(wú)法起到鼓勵(lì)(gǔl236。,第二百三十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第二百二十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng 224。232。,217,風(fēng)險(xiǎn)100、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,213,風(fēng)險(xiǎn)9特殊福利(fng)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔七〕福利管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百零九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。二是職工違背勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％。shī)： 正確認(rèn)識(shí)工資的范圍及工資的界定； 工資福利化。,191,風(fēng)險(xiǎn)8特殊假期(ji224。,第一百八十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)待遇：參保：工資、福利，醫(yī)療；未參保？,第一百八十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,177,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 認(rèn)識(shí)(r232。,第一百七十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。 jiǎ)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 事假管理不嚴(yán)，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)(jīngy237。i)安排 調(diào)休單的時(shí)效，單位可否規(guī)定調(diào)休單過(guò)期作廢？,第一百六十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)制度建立的風(fēng)險(xiǎn),后果：考勤記錄(j236。,第一百五十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,151,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 無(wú)效； 本錢(běn qi225。,第一百四十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)用人單位的要求,第一百四十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,137,風(fēng)險(xiǎn)6考勤方式(fāngsh236。,132,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6規(guī)章制度構(gòu)造 安排的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：外在構(gòu)造：章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目； 內(nèi)在構(gòu)造：前言、主文(zhǔw233。,128,風(fēng)險(xiǎn)5制定規(guī)章(guīzhāng)程序的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：完善民主程序 保存相關(guān)證據(jù) 法律連接：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商(xi233。uguǒ)：高估的風(fēng)險(xiǎn)； 低估的風(fēng)險(xiǎn)。uguǒ)：被訴或賠償；,第一百一十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,114,風(fēng)險(xiǎn)5終止(zhōngzhǐ)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),后果：補(bǔ)償年限計(jì)算(j236。,109,第五講、勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn) 及應(yīng)對(duì),第一百零九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百零二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,100,風(fēng)險(xiǎn)4裁員(c225。,96,第四講：勞動(dòng)合同(l225。)勞動(dòng)合同程序的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第九十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第八十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第八十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第七十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngōng)解除的風(fēng)險(xiǎn),后果：解除行為(x237。,71,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)3無(wú)效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,第六十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。i j236。,第五十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。o d242。,52,風(fēng)險(xiǎn)2依約單方(dānfāng)變更的風(fēng)險(xiǎn),后果：約定(yuēd236。ng)確定的技巧； 勞動(dòng)關(guān)系期限確定的技巧。,43,風(fēng)險(xiǎn)2確定(qu232。uguǒ)：約定條件的無(wú)效,第三十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。nɡ j236。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)展往來(lái)業(yè)務(wù)。ir243。xiān)約定； 無(wú)固定期限合同崗位約定的方法。ngdu236。,16,風(fēng)險(xiǎn)8：錄用(l249。ngdu236。n guō xiān shēng)〞無(wú)法去除掉,第六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,2,風(fēng)險(xiǎn)1：招聘原那么(n224。n)不清楚,應(yīng)對(duì)措施：招聘流程是關(guān)鍵〔一〕 不能勝任工作有效(yǒuxi224。) 體檢結(jié)果不能作為員工的錄用 根據(jù),第十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。nmi224。yǔ)特殊化的作用。)崗位不明，工作內(nèi)容不明〕，難于施行有效的管理； 隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果； 無(wú)固定期限合同=鐵飯碗。n)的支出 技巧。 4．未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。nɡ fǒu)約定勞動(dòng)紀(jì)律的 條款？,第三十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。shī)：將變更轉(zhuǎn)變?yōu)槁男?第三十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。 232。,46,風(fēng)險(xiǎn)2員工(yu225。,第五十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngēng)內(nèi)容； 把所有的變更行為“協(xié)商化〞。y236。shī)：未雨綢繆，完備 解除條件； 選擇正確的解除 時(shí)間。i)解除的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：正確認(rèn)識(shí)以“重大損害〞解除的條件(ti225。xi224。,第七十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,78,風(fēng)險(xiǎn)3不能勝任(sh232。,82,風(fēng)險(xiǎn)3職業(yè)病員工(yu225。,87,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：對(duì)“病〞的核查(h233。nɡ h233。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。iyu225。l252。,108,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)50、裁員招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：合法(h233。n)出現(xiàn)終止 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：認(rèn)識(shí)法定終止的條件。 討論：未通知賠償1個(gè)月工資，還是30天的工資？,第一百一十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,123,風(fēng)險(xiǎn)5對(duì)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 董事會(huì)、總裁(zǒngc225。d249。n)方式選擇的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。 考勤結(jié)果與違紀(jì)處分的規(guī)定。,144,風(fēng)險(xiǎn)6出差員工(yu225。,第一百四十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：行政(x237。,第一百五十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。uguǒ)： 調(diào)休無(wú)效； 本錢增加。shī)： 誰(shuí)來(lái)保存？ 如何運(yùn)用？,第一百六十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)才能鑒定〕,第一百七十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,176,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)8探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 結(jié)合其他法定假日，使得員工在一年內(nèi)休假(xiū ji224。i fǎ)； 管理不當(dāng)，本錢增加。,186,風(fēng)險(xiǎn)8法定(fǎd236。qī)的管理風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。,196,風(fēng)險(xiǎn)90、工資范圍(f224。,200,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)9“扣〞工資的法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。shī)： 銀行轉(zhuǎn)賬與拖欠工資的防范； 銀行轉(zhuǎn)賬與現(xiàn)金支取的結(jié)合技巧。,第二百零八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。l236。ngēng)交接的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 工作交接情況作為到新崗位上班的條件或作為考核(kǎoh233。,220,風(fēng)險(xiǎn)10工作(gōngzu242。il236。,第二百二十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第二百三十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngōng)獎(jiǎng)懲管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百三十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,240,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)1獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣化： 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì) 晉職晉級(jí) 特殊員工(yu225。,244,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰種類(zhǒngl232。,第二百四十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,253,風(fēng)險(xiǎn)11失業(yè)(shī y232。232。,263,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12證據(jù)鑒別的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 無(wú)效證據(jù)，不被采信(cǎi x236。)； 證據(jù)保存人確定的技巧。n) 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百六十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)； 追訴時(shí)效的煎熬。ng)的風(fēng)險(xiǎn)； 待遇支付的風(fēng)險(xiǎn)。,第二百八十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)總結(jié),第一講：企業(yè)招聘員工的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。調(diào)休單的時(shí)效，單位可否規(guī)定調(diào)休單過(guò)期作廢。,第二百八十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)和勞動(dòng)才能鑒定是關(guān)鍵； 參加商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。)類案件的風(fēng)險(xiǎn),后果：工時(shí)制度被確認(rèn)為無(wú)效； 加班費(fèi)用的支付(zhīf249。)分配？ 協(xié)商解決； 切忌時(shí)間拖延。)關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)； 不當(dāng)證據(jù)的出示。,265,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。)策略： 工傷保險(xiǎn)并非一保了之！,第二百五十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。o bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。－Yī)〕社會(huì)保險(xiǎn)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百四十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),后果： 違紀(jì)情形設(shè)計(jì)不全面，局部違紀(jì)行為無(wú)法處理； 違紀(jì)情節(jié)劃分不清楚，懲罰(ch233。,第二百四十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,238,風(fēng)險(xiǎn)10確定(qu232。n)目的考核的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 在勞動(dòng)合同事先約定(yuēd236。n)的銜接。,225,第六講：勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。uguǒ)： 能否順利完成交接。n)交接的風(fēng)險(xiǎn)。w232。i)確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 福利工資化，導(dǎo)致(dǎozh236。,206,風(fēng)險(xiǎn)9工資(gōngzī)發(fā)放時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,第二百頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。uz224。,第一百九十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百八十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第一百八十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,178,風(fēng)險(xiǎn)8孕期(y249。 me)；連續(xù)性原那么(n224。,169,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7事假管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 嚴(yán)格事假申請(qǐng)程序； 標(biāo)準(zhǔn)事假待遇(d224。,第一百六十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。l249。ng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔四〕加班(jiā bān)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百五十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,152,風(fēng)險(xiǎn)70、不定時(shí)(d236。,第一百四十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：以工作任務(wù)完成的特殊(t232。)設(shè)計(jì)； 打鉤 本人簽名 考勤員打鉤或簽名 考勤表的說(shuō)明：本人沒(méi)簽名的視為缺勤。,133,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,129,風(fēng)險(xiǎn)60、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。y242。)義務(wù)履行 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。,第一百一十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n ch233。n)工作受阻,第一百零三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。og224。 t243。,第九十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第八十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngsh236。,第七十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,76,風(fēng)險(xiǎn)3患病(hu224。,第七十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ngōng)無(wú)法解除。,65,風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重(y225。ngdu236。nɡ)解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔一〕協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第五十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,53,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)2依約單方變更的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。 sān)講：勞動(dòng)合同變更的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第四十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。uguǒ)：勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂； 雙倍工資的支付。,40,風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同附那么(n224。)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定 與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。,32,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)保護(hù)〔條件(ti225。,第二十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。d242。,21,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10：勞動(dòng)合同期限約定的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 勞動(dòng)合同期限隨意(su237。uguǒ)： 應(yīng)聘員工違約的風(fēng)險(xiǎn) 不簽或未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),第十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。jī) 不成熟,后果(h242。)的保存,第七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。)歧視的大子 ； “小圈子〞抗衡“大集體〞。uguǒ)：原那么化、主觀化的設(shè)計(jì)策略導(dǎo)致 試用期解除勞動(dòng)合同有困難,第四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。 …… ……,第九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。ng)函的設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),后 果： 內(nèi)容單一(dānyī)； 作用有限。ir243。,第二十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。n)的支出。ngzhǐ)利益沖突約定 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 美夢(mèng)破碎防止利益沖突與利益的一致性； 約定的技巧： 1．乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)〔如客戶〕的主要股東或擁有相應(yīng)(xiāngyīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。shī)： 概括性約定； 特殊崗位的特別約定。nɡ h233。)措施： 附件的應(yīng)用； 送達(dá)方式的約定； 誠(chéng)信的強(qiáng)調(diào)； 爭(zhēng)議的解決；〔內(nèi)部解決和外部 解決〕 其他內(nèi)容。 sh236。,第四十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,第五十四頁(yè)，共二百