北京李寧體育用品公司任職資格管理辦法新華信(編輯修改稿)
2024-08-18 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ..................................... 4 . 標準制定 ........................................................................................................ 4 任職資格標準 .................................................................................................. 4 第四章 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 ........................................................... 5 . 新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 ................................................................ 5 . 轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 ................................................................ 5 . 員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 ................................................................ 5 李寧體育用品有限公司 任職資格管理辦法 第 1頁 第一章 總則 . 目的 第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 . 原則 第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則： （ 1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不 受任何非客觀因素的影響； （ 2） 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行； （ 3） 公平性原則：任職資
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