北京生生彩色印刷公司考勤制度(編輯修改稿)
2024-08-18 16:44 本頁面
【文章內容簡介】 曠工處理。 事假 為不帶薪假期，扣發(fā)相應的日工資 。 全年事假累計不得超過 十天 。 六、 年假 凡公司正式員工，可享受帶薪年假。帶薪年假以天為單位， 在一年內最多分兩次休滿 ，當年有效 不得順延累積 。 員工在公司服務滿一年的 ，從第二年起享受 3 天的帶薪年假 。 服務期限每增加一年 ， 年假增加 一 天，年假最多不超過 10 天 。 年假須提前 一周 提出請假申請， 且盡量避開業(yè)務繁忙的時間和節(jié)日 ，經分店考勤負責人 批準確認后 1 天內 將 《請假申請單》 交至行政人事部備案。 員工休年假，假期 基本 工資照發(fā)，但不 計 算全勤，假期不發(fā)伙食補貼 。 七、 產假、晚育獎勵假 已婚女工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假。順產 享受 90 天 產假 ，難產或雙生產假增加 15 天。 晚育者（女方 滿 24 周歲、男方 滿 25 周歲）獎勵 30 天。獎勵假可由男女一方享受，也可由男女雙方各享受 15 天。休假前須填寫請假申請，明確雙方方休假天數，并由對方所在單位簽署意見后交至行政人事部，方可休假。 產假期間基本 工資照發(fā) ， 但不 計 算全勤 ， 不發(fā)伙食補貼 。 中管網制造業(yè)頻道 中管網制造業(yè)頻道 八、 婚假 員工本人結婚，持結婚證明書，給予婚假三天。符合國家晚婚年齡的（男25 周歲、女 23 周歲），可增加婚假 7 天。 婚假須提前 15 日填寫請假申請，經批準后方可休假。 婚假須在結婚登記后一年內申請。 婚 假為半薪假期，扣發(fā)相應的日工資的 50%。 九、喪假 員工的父母、配偶、子女死亡，憑死亡證明給喪假三天，祖父母及岳父母、公婆憑死亡證明給喪假一天。 需趕外埠治喪的，其實際往返路程時間按喪假處理，路費自理。 喪 假為半薪假期，扣發(fā)相應的日工資的 50%。 十、 請假申請及審批手續(xù) 員工休上述所有假時，必須事前填寫 《請假申請單》并征求部門經理意見，部門經理 根據工作安排做出是 否同意的意見 后 ， 上報分店考勤負責人批準確認，經批準后 方可休假。 所在部門 無部門經理的 ，須 直接征求分店考勤負責人意見。
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