北京生生彩色印刷公司考勤制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工每月出勤情況，將作為 績效考核和 薪資 核算 的依據(jù)之一。 十五、 直行、直歸 確實(shí)因工作原因 須 外出的員工，早晨可以從家直 行 外出辦公，晚上可以直 歸 回家 。 曠工 2 天（ 含）以內(nèi)的， 每天扣除當(dāng)月基本工資的 15%。 未履行休假申請、審批、登記手續(xù)的，缺勤按曠工處理。 需趕外埠治喪的，其實(shí)際往返路程時(shí)間按喪假處理，路費(fèi)自理。休假前須填寫請假申請，明確雙方方休假天數(shù)，并由對方所在單位簽署意見后交至行政人事部，方可休假。 員工在公司服務(wù)滿一年的 ，從第二年起享受 3 天的帶薪年假 。 病假扣發(fā)相應(yīng)的日工資的 40%。 綜合工時(shí)工作制員工周休息日：根據(jù)公司 工作需要 排班安排。請各店負(fù)責(zé)人協(xié)助 負(fù)責(zé) 管理和宣導(dǎo)。 行政人事部 二 零零 八 年 七 月 一 日 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 考勤 管理 制度 為了維護(hù)正常工作秩序，嚴(yán)格考勤管理，特制定本制度。 國家法定節(jié)假日：新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 全年病假累計(jì)不得超過 十天 。 服務(wù)期限每增加一年 ， 年假增加 一 天，年假最多不超過 10 天 。 產(chǎn)假期間基本 工資照發(fā) ， 但不 計(jì) 算全勤 ， 不發(fā)伙食補(bǔ)貼 。 喪 假為半薪假期，扣發(fā)相應(yīng)的日工資的 50%。 十一、 遲到、早退 員工晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗為遲到，早于規(guī)定的時(shí)間下崗為早退 。 曠工 3 天 至 4 天 的，除 每天扣除當(dāng)月基本工資的 18%以 外，公司將給予降薪、降職的處分 。 直行、直歸 必須事先取得 分店考勤負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) ， 且 必須于 當(dāng) 日 由 分店考勤負(fù)責(zé)人 在 考勤 卡上 確認(rèn) 簽字 后方可執(zhí)行 ，否則按遲到或早退處 理。 基本工資包括：固定工資、崗位津貼、交通補(bǔ)助、 伙食 補(bǔ)助。 十 八 、 附則： 本制度適用于公司 所有 員工 ，包括實(shí)習(xí)期、試用期及臨時(shí)員工。 代打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 代他人打 卡和讓他人代打卡 的 雙方 依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重
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