【正文】 員工辦理 喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng) ，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 勤。 第十三條婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱為事假。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 試用期各種休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計(jì) 第 22 頁(yè) 共 27 頁(yè) 達(dá)到或超過(guò) 3 天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。② 病假 1— 3 天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的 50%； ③ 病假 3— 6天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的 70%； ④ 病假 6— 30 天（含）每 第 20 頁(yè) 共 27 頁(yè) 日扣發(fā)日崗位工資的 100%； ⑤ 連續(xù)病假達(dá) 30 天或累計(jì) 40 天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金； ⑥ 病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按 1/8 天計(jì)。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。 業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。 因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。 考勤計(jì)薪周期為每月 1 日至當(dāng)月月末最后一日 。本制度適用于公司全體員工。 三、曠工。全天在外辦事。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里，否則從離開(kāi)公司時(shí)算起按曠工處理。 加班工資計(jì)算： 在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 15 元 /小時(shí)的加班工資。 ，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。 遲到與早退 遲到的規(guī)定： 員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。 長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書(shū)面說(shuō)明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。公司所有員工有義務(wù)維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 六、社保購(gòu)買條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)： （ 1）工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核能夠勝任本崗位工作，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可為其購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 工作時(shí)間因私離崗 2 個(gè)小時(shí)以上（含 2 個(gè)小時(shí)），視為事假半天。恩恤假超過(guò) 3 天的，按事假處理。 （ 3）當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格 。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。 （ 2）曠工。 （ 2）打卡登記 員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫(xiě)并提交《未打卡說(shuō)明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理。對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各 50 元罰款。無(wú)故缺勤兩小時(shí)（含兩小時(shí)）以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算 單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 （ 3）員工可填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書(shū)面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌 情控制補(bǔ)休時(shí)間。 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 五、請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。（ 6）工傷假 員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫(xiě)，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證 明，醫(yī)院證明交辦公室。 （ 2）有相關(guān)專業(yè)的二級(jí)建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。嚴(yán)禁在工作期間飲酒，確因公司對(duì)外招待情況除外。 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 ，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執(zhí)行。 忘記打卡者，須在上班 1 小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。 上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 第 10 頁(yè) 共 27 頁(yè) 請(qǐng)假的程序 請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等，須提前 1 日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 第 11 頁(yè) 共 27 頁(yè) 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 30 元 /小時(shí)的加班工資。 四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。 。 。曠工一次扣 20 分。 基本原則。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管 /總裁簽字，一律按曠工計(jì)。 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 處罰： ：在一個(gè)自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下： ① 工作時(shí)間少 130分鐘 /次，扣款 20元 ② 工作時(shí)間少 3160分鐘 /次，扣款 50 元 ③ 工作時(shí)間少 1 個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì) ④ 員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。 正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間 1 小時(shí)（含）以上視為加班。第六章外出與請(qǐng)假 因公外出或出差未簽到者，須提前填寫(xiě)《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽