【總結(jié)】杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告某管理咨詢(xún)公司二零零四年七月目錄1.概述..................................................................................................................22.本次崗位評(píng)價(jià)的原則..................
2025-05-14 01:04
【總結(jié)】伊利乳業(yè)價(jià)值評(píng)估案例分析報(bào)告A股600887(上證)組員:裘蓮芳,羅鴛鴛,周松英,邵含芝,茹丹伊利乳業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告概要?公司簡(jiǎn)介?基于財(cái)務(wù)視角的企業(yè)價(jià)值分析?基于評(píng)估視角的企業(yè)價(jià)值分析?結(jié)束語(yǔ)一、公司概況?伊利集團(tuán)是全國(guó)乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一,也是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委評(píng)定的全國(guó)520家重點(diǎn)工
2025-01-05 04:53
【總結(jié)】江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司崗位說(shuō)明書(shū)(人力資源部)二零零七年三月二十日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄01、人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū).........................................................................03
2025-05-13 23:09
【總結(jié)】公司價(jià)值評(píng)估1、貼現(xiàn)現(xiàn)金流估價(jià)法?實(shí)質(zhì):內(nèi)在價(jià)值的估計(jì)?主要因素?現(xiàn)金流的多少?現(xiàn)金流預(yù)期產(chǎn)生的時(shí)間先后?與現(xiàn)金流相關(guān)的不確定性(貼現(xiàn)率)?對(duì)象?公司股權(quán)價(jià)值(普通股股東)?整家公司價(jià)值(包括債權(quán)人和優(yōu)先股股東)現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型?V=∑CFt/(1+k)t?決定因
2025-02-07 01:21
【總結(jié)】湖北捷久紡織科技有限公司捷久噴水織布項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表(報(bào)批版)建設(shè)單位(蓋章):湖北捷久紡織科技有限公司環(huán)境影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu):湖北葦杭環(huán)保科技有限公司編制日期:二○一八年九月44/46《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表》編制說(shuō)明《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響
2025-07-29 00:04
【總結(jié)】風(fēng)機(jī)裝備制造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(立項(xiàng)+批地+貸款)編制單位:北京中投信德國(guó)際信息咨詢(xún)有限公司編制時(shí)間:二〇二二二〇二二年六月咨詢(xún)師:高建目錄目錄 2專(zhuān)家答疑: 4一、可研報(bào)告定義: 4二、可行性研究報(bào)告的用途 41.用于向投資主管部門(mén)備案、行政審批的可行性研究報(bào)告 52.用于向金融機(jī)構(gòu)貸款的可行性研究報(bào)告 53
2025-05-06 01:11
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告?第一部分崗位價(jià)值評(píng)估一、崗位價(jià)值評(píng)估模型二、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果三、員工能力評(píng)價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5
2025-03-02 23:08
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告?第一部分崗位價(jià)值評(píng)估一、崗位價(jià)值評(píng)估模型二、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果三、員工能力評(píng)價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分
2025-03-08 23:19
2025-03-09 14:41
【總結(jié)】江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司績(jī)效指標(biāo)詞典二〇〇七年四月九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一部分:江門(mén)卓益2007年戰(zhàn)略地圖 1第二部分:戰(zhàn)略主題解釋 2第三部分:戰(zhàn)略主題強(qiáng)相關(guān)識(shí)別 3第四部分:各部門(mén)KPI分解、定義及規(guī)劃 401、營(yíng)銷(xiāo)部KPI分解、定義及規(guī)劃 4(
2025-05-13 23:08
【總結(jié)】江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司績(jī)效管理手冊(cè)二零零七年四月十日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一章總則 1績(jī)效管理宗旨 1 1績(jī)效管理原則 1績(jī)效管理的主要內(nèi)容 1第二章績(jī)效考核體系 2績(jī)效考核組織 2績(jī)效考核體系 2績(jī)效
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】1/16江江門(mén)門(mén)市卓益市卓益紡織紡織布布業(yè)業(yè)有限公司有限公司素素質(zhì)質(zhì)指指標(biāo)詞標(biāo)詞典典二零零七年四月十日二零零七年四月十日CBHandsun深圳市深圳市華華盈恒信管理盈恒信管理顧問(wèn)顧問(wèn)有限公司有限公司2/16目錄目錄..................................................
2025-05-13 23:03
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀(guān)念不同職位對(duì)于企業(yè)的
2025-03-09 22:24
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估要素/等級(jí)定義與分值標(biāo)準(zhǔn)要素/定義子要素定義級(jí)別級(jí)別定義分值要素一:影響程度指該崗位的工作結(jié)果給公司帶來(lái)的影響程度,包括基本影響和成長(zhǎng)促進(jìn)兩方面?;居绊懯杖朐搷徫宦男新氊?zé)作出的決定對(duì)公司收入的影響1級(jí)無(wú)直接的影響2級(jí)關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級(jí)關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)
2025-04-09 11:40
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)2023年9月19日使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評(píng)判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn),便于比較崗位間價(jià)值的高低,使工作間的聯(lián)系公平、有序。2為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù),減少工資內(nèi)部不公,實(shí)現(xiàn)同工同酬。4為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ)。331對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng),以表現(xiàn)崗位價(jià)值大小可以對(duì)崗位進(jìn)行深層次分析,是解決企
2025-03-09 22:20