卓益紡織布業(yè)公司崗位價值評估報告-資料下載頁
2025-07-13 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。崗位價值評估的過程中需要運用多種評價技術(shù)和手段。崗位價值評估是通過崗位價值評估模型在不同崗位之間使用同一尺度進行衡量，而非不同崗位采用不同的衡量尺度。
【正文】 未來發(fā)展及經(jīng)營有廣泛的影響。 工作失誤的后果 分數(shù) 0 10 30 50 75 100 125 150 基本定義 不會造成有影響的后果。 所造成的后果影響小，易于糾正，基本上不會波及到其他工作。 僅對部門內(nèi)的工作有影響，導(dǎo)致部門工作延誤、效率降低。 對部門的職能有一 定的影響。一般會導(dǎo)致部門工作效率降低和成本增加。 對部門的關(guān)鍵職能有比較嚴(yán)重的影響。一般會導(dǎo)致相關(guān)部門工作延誤、效率降低和成本增加。 通常會影響到多個部門的工作，對公司總體目標(biāo)可能也有一定影響。 影響不同部門之間的業(yè)務(wù)結(jié)果或利潤。對公司業(yè)務(wù)或聲譽可能有嚴(yán)重影響，需要公司管理層采取行動糾正錯誤。 對公司主要部門，以及當(dāng)前和未來的狀況產(chǎn)生嚴(yán)重影響，包括嚴(yán)重影響公司的聲譽及總體經(jīng)營業(yè)績。 小 大 大 小 崗位價值評估報告 12 （續(xù)） 因素 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 三、 工作范圍及范圍內(nèi)知識廣度 工作范圍 分數(shù) 15 20 25 30 40 50 60 70 基本定義 只 從事固定、單一或重復(fù)的工作 （本崗位） 。 按部門職責(zé) 從事一 項工作 （本崗位） 。 按部門職責(zé) 從事一 項工作 ，可以協(xié)助其他崗位工作 。 按部門職責(zé) 從事二 項 （或以上） 工作。 負責(zé)部門部分工作；按部門職責(zé) 從事 三 項 （或以上）工作。 負責(zé)部門內(nèi)部全部工作，經(jīng)?？绮块T協(xié)調(diào) 。工作 具相當(dāng) 的復(fù)雜性。 負責(zé)兩個部門以上不同領(lǐng)域的管理工作 。把管理及發(fā)展的概念以具體行動貫徹到實際工作中。 負責(zé)全公司管理工作 。負責(zé)監(jiān)控、管理不同的部門。職責(zé)相當(dāng)復(fù)雜，一般都具有開創(chuàng)性、戰(zhàn)略性和決策 性。 崗位知識的廣度 分數(shù) 0 5 10 15 20 25 30 30 基本定義 不需要專業(yè)知識 ，或涉及 其中任意 1個知識的崗位 涉及 其中任意 2個知識的崗位 涉及 其中任意 3個知識的崗位 涉及 其中任意 4個知識的崗位 涉及 其中任意 5個知識的崗位 涉及 其中任意 6個知識的崗位 涉及 其中任意 7個知識的崗位 涉及 其中任意 9 個以上 知識的崗位 指崗位工作所需要的專業(yè)知識，主要包括以下幾個方面的專業(yè)知識： 1財務(wù)、 2統(tǒng)計 、 3營銷、 4紡織工藝及生產(chǎn)流程 、 紡織技術(shù)及設(shè)備 6人力資源管理、 7戰(zhàn)略管理、 8物流管理 （倉存管理） 、 9信息管理等 四、 學(xué)歷經(jīng)驗 學(xué)歷 分數(shù) 5 10 15 20 25 30 35 40 基本定義 初中 高中 中技 中專 大專 本科 碩士 博士 崗位經(jīng)驗 分數(shù) 5 10 15 20 30 40 50 60 基本定義 1 年 以下 2 年 以下 3 年 以下 4 年 以下 5 年 以下 6 年 以下 7 年 以下 7 年 以上 五、 工作指導(dǎo)與 監(jiān)督 所有下屬人數(shù) 分數(shù) 0 5 10 15 20 30 40 50 基本定義 0 人 12 人 34 人 57 人 810 人 1113 人 1416 人 1719 人 六、 溝通 溝通頻率與內(nèi)外 分數(shù) 10 20 30 40 55 70 85 100 基本定義 溝通 較 少 ，僅在部門內(nèi)進行溝通 。 溝通較 多 ， 僅 在部門內(nèi)部進行溝通。 溝 通 較 多， 偶爾 與公司內(nèi)部多個部門間進行溝通。 溝 通 較 多 ， 經(jīng)常 與公司內(nèi)部多個部門間進行溝通。 溝 通 較 多 ， 經(jīng)常 與公司內(nèi)部多個部門間進行溝通。 偶爾與外部 溝通。 內(nèi)外部 溝通多， 經(jīng)常與外部 溝通。 內(nèi)外部 溝通很多，偶爾需在工作時間以外與外部溝通 。 內(nèi)外部 溝通很多，經(jīng)常需在工作時間以外與外部溝通 。 七、 環(huán)境 自然環(huán)境 分數(shù) 0 10 20 30 基本定義 基本不需外出； 需偶爾外出； 需要經(jīng)常外出，但60%時間在公司工作 。 經(jīng)常外出，超過60%時間外出工作；或者特殊環(huán)境下工作 。 工作環(huán)境 分數(shù) 5 10 15 20 基本定義 需要 簡單輕度體力勞動 。 經(jīng)常性中度的體力勞動 ，或一般性腦力勞動。 經(jīng)常性 高強 度的體力勞動 ，或經(jīng)常性中度 的腦力勞動。 經(jīng)常性高度 的腦力勞動。
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