【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第27頁(yè)共27頁(yè)第五章其他相關(guān)稅收法律制度本章考情分析在最近3年的考試中,本章的平均分值為11分,2009年的分值為8分,題型全部為客觀題。2010年教材新增了不同稅種的“稅收減免”等具體規(guī)定,復(fù)習(xí)難度驟然加大。在2010年的考試中,本章分值估計(jì)在15分左右,考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注房產(chǎn)稅、印花稅和土地增
2025-01-30 15:40
【總結(jié)】第五章倉(cāng)儲(chǔ)法律法規(guī)知識(shí)目標(biāo)?理解倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)的作用和分類(lèi),倉(cāng)儲(chǔ)合同的訂立過(guò)程;?掌握倉(cāng)儲(chǔ)合同的特征,倉(cāng)儲(chǔ)合同與保管合同的聯(lián)系與區(qū)別;?熟悉倉(cāng)儲(chǔ)合同的概念,倉(cāng)單的概念、性質(zhì)和內(nèi)容,倉(cāng)儲(chǔ)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。技能目標(biāo)?靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí),分析案例;?具備運(yùn)用理論知識(shí)區(qū)分倉(cāng)儲(chǔ)合同和保管合同的基本技能。第一節(jié)物流倉(cāng)
2025-05-10 05:07
【總結(jié)】第二章橡膠的硫化體系硫化是橡膠制品加工的主要工藝過(guò)程之一,也是橡膠制品生產(chǎn)中的最后一個(gè)加工工序。在這個(gè)工序中,橡膠要經(jīng)歷一系列復(fù)雜的化學(xué)變化,由塑性的混煉膠變?yōu)楦邚椥缘慕宦?lián)橡膠,從而獲得更完善的物理機(jī)械性能和化學(xué)性能,提高和拓寬了橡膠材料的使用價(jià)值和應(yīng)用范圍。因此,硫化對(duì)橡膠及其制品的制造和應(yīng)用具有十分重要的意義。本章要求:1.掌握硫化概念、硫化參數(shù)(焦燒、誘導(dǎo)期、正硫化、硫化返原
2025-06-27 01:06
【總結(jié)】西安科技大學(xué)材料科學(xué)與工程系第五章主要內(nèi)容?第一節(jié)材料的形變?第二節(jié)材料的塑性、蠕變與粘彈性?第三節(jié)材料的斷裂與機(jī)械強(qiáng)度?第四節(jié)材料的量子力學(xué)基礎(chǔ)?專(zhuān)題材料的力學(xué)與顯微結(jié)構(gòu)?形變(Deformation)?材料在外力的作用下發(fā)生形狀與尺寸的變化?力學(xué)性能或機(jī)械性能(Mechani
2024-10-09 15:37
【總結(jié)】第五章農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變發(fā)達(dá)國(guó)家的高效農(nóng)業(yè)?發(fā)展中國(guó)家的低效農(nóng)業(yè)高效農(nóng)業(yè)?18世紀(jì)以來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)的原因:技術(shù)進(jìn)步和生物改良,使勞動(dòng)生產(chǎn)率和土地生產(chǎn)率提高。?美國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展:1.1820年,美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量1人養(yǎng)4人。2.1920年,美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量1人養(yǎng)8人。3.1987年,美
2025-01-01 01:04
【總結(jié)】第五章HACCP的應(yīng)用HACCP體系應(yīng)用指南(聯(lián)合國(guó)食品法典委員會(huì))HACCP體系可應(yīng)用于食品鏈任何環(huán)節(jié),該環(huán)節(jié)的操作應(yīng)符合食品法典《食品衛(wèi)生通則》(CodexGeneralPrincipleofFoodHygiene)、適用的食品法典操作規(guī)范和適用的食品安全法規(guī)。管理層對(duì)有效地實(shí)施HACCP體系負(fù)有責(zé)任。在危害鑒別、評(píng)估、以及隨后制訂和應(yīng)用HACCP體系的過(guò)程中,
2025-06-24 19:03
【總結(jié)】2020/11/29溫州大學(xué)人文學(xué)院1第五章報(bào)告?我國(guó)古代,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“章”、“表”、“奏”、“疏”等等;民國(guó)時(shí)期,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“呈”。?中國(guó)共產(chǎn)黨成立后,“報(bào)告”基本上代替了“呈”。1948年1月7日,毛澤東寫(xiě)的《關(guān)于建立報(bào)告制度》,更嚴(yán)格地規(guī)定,地方和部隊(duì)必須定期向中央報(bào)告工作情況。?黨的機(jī)關(guān)19
2024-10-24 14:17
【總結(jié)】第五章儲(chǔ)存2第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過(guò)程?一、商品儲(chǔ)存的含義?所謂商品儲(chǔ)存,就是指在商品生產(chǎn)出來(lái)之后而又沒(méi)有到達(dá)消費(fèi)者手中之前所進(jìn)行的商品存儲(chǔ)的過(guò)程。?商品儲(chǔ)存是包含商品庫(kù)存和商品儲(chǔ)備在內(nèi)的一種廣泛的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,是一切社會(huì)形態(tài)都存在的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。3第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過(guò)程?二、商品儲(chǔ)存的
2024-10-17 12:22
【總結(jié)】第五章餐飲禮儀?第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?第二節(jié)中、西餐禮?第三節(jié)喝咖啡的禮儀?第四節(jié)喝茶禮儀第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?一、常見(jiàn)的宴請(qǐng)形式:?宴會(huì)?招待會(huì)?茶會(huì)?工作餐宴會(huì)?宴會(huì)是最正式、最隆重的宴請(qǐng)形式。按舉
2025-01-18 12:53
【總結(jié)】第五章資本結(jié)構(gòu)策劃:成本最小化,第一節(jié)資本結(jié)構(gòu)理論第二節(jié)資本結(jié)構(gòu)決定因素,華勝藥業(yè)的資本結(jié)構(gòu),華勝藥業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)華勝藥業(yè))成立于1977年,注冊(cè)資本1000萬(wàn),主營(yíng):化學(xué)原料藥、化學(xué)制劑藥等。...
2025-01-16 22:01
【總結(jié)】MRPII原理:主生產(chǎn)計(jì)劃001MPS概念及內(nèi)容MPS作用與意義MPS編制原則主生產(chǎn)計(jì)劃的對(duì)象MPS基本原理主生產(chǎn)計(jì)劃的編制MPS的實(shí)施與控制MPS概念及內(nèi)容002主生產(chǎn)計(jì)劃(MasterProductionScheduleMPS)主要說(shuō)明在可用資源的條件下,企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)什么
2025-03-05 13:35
【總結(jié)】 第五章公文處理 第五章公文處理 本章教學(xué)目的: 1·熟悉收文處理的一般過(guò)程,了解各工作環(huán)節(jié)的內(nèi)容,掌握擬辦、批辦、承辦、注辦、公文摘編的方法與要求,會(huì)編制文摘、提要、綜述。2·熟悉發(fā)文處理程...
2024-10-01 03:18
【總結(jié)】第五章計(jì)劃職能第一節(jié)計(jì)劃概述一、計(jì)劃的定義計(jì)劃是未來(lái)行動(dòng)的藍(lán)圖,是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)行動(dòng)所作的綜合的統(tǒng)籌安排。它是未來(lái)組織活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,提供從目前通向未來(lái)目標(biāo)的道路和橋梁。計(jì)劃包括定義組織的目標(biāo)、制定全局戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),制定全面的分層計(jì)劃體系以綜合和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)。二、計(jì)劃的目的a計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過(guò)程,它給管理者和非管
2025-08-03 06:26
【總結(jié)】第一篇:第五章_薪酬管理 第五章_薪酬管理 一、認(rèn)識(shí)薪酬 薪酬(Compensation)是指企業(yè)對(duì)員工所做的貢獻(xiàn),包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效,付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)...
2024-10-13 19:30
【總結(jié)】第一篇:第五章薪酬管理 第五章薪酬管理 一、薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù):A確立科學(xué)的薪酬管理體系B制定正確的薪酬策略C支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 1、基本前提:薪酬制度體系必須服從并服...
2024-11-09 22:38