國龍電子公司(電力軟件與裝置)20xx年素質(zhì)能力模型(編輯修改稿)
2025-08-18 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ................................... 7 素質(zhì)能力模型概念及定義 素質(zhì)能力模型的應用意義 素質(zhì)能力模型構(gòu)建思路 素質(zhì)能力模型構(gòu)建方案及實施步驟 素質(zhì)能力模型架構(gòu) 人力資源部素質(zhì)能力模型 人力資源部素質(zhì)模型應用 3 一、 素質(zhì)能力模型 1. 素質(zhì)能力 模型圖 （ Competency model） 2. 素質(zhì)能力模型概念 ? 素質(zhì)能力 ： 用來幫助和推動工作完成的； 需要通過長期培養(yǎng)和潛移默化形成的一系列行為表現(xiàn)的概括描述。 是一個組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功，對組織內(nèi)個體所需具備的品 格、能力和知識的綜合要求。 ? 素質(zhì)能力模型： 是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機的組合在一起。能力素質(zhì)模型可廣泛運用于人力資源管理的各項業(yè)務(wù)中，如：員工招聘、員工發(fā)展、工作調(diào)配，績效評估以及員工晉升等。 每項品格、能力和知識都會有相關(guān)的行為描述，通過這些行為描述來體現(xiàn)對于某項品格、能力和知識的掌握程度。 ? CA CB 4 ? C A ? 績效 ： ? 行為 ： ? 技能 ： 指員工為實現(xiàn)工作目標、有效地利用自己掌握的知識而需要的能力，如手工操作能力、邏輯思維能力或社交能力。能力是可以通過重復性的培訓或其他形式的體驗來逐步建立。 （如計算機操作能力、
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