【總結(jié)】13/13蘇州供電公司能力素質(zhì)(市場管理)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:市場管理素質(zhì)定義:收集客戶個性檔案,并基于當(dāng)前的市場趨勢進行分析。針對市場環(huán)境,制定市場戰(zhàn)略,開發(fā)市場活動。與客戶服務(wù)中心,供電局和所有相關(guān)得到團體實施市場方面的工作。級別行為表現(xiàn)初級1.能夠聯(lián)系到蘇州供電公司在蘇州地區(qū)的市場位置,設(shè)定蘇州供電公司的市場定位方向。2.能夠基于市場
2025-04-08 03:09
【總結(jié)】蘇州供電公司總經(jīng)理工作部部門職責(zé)說明1部門目標(biāo)根據(jù)公司《工作規(guī)則》,負(fù)責(zé)處理公司行政日常業(yè)務(wù)和協(xié)調(diào)部門間工作,維護公司管理工作秩序,為公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供服務(wù)。2部門主要工作內(nèi)容說明內(nèi)容1.公司決策輔助工作n負(fù)責(zé)公司工作計劃、工作總結(jié)和綜合性文字材料的組織、起草和修改工作n根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層意見,參與對公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定工作n配合企管部
2025-04-19 00:07
【總結(jié)】3/3蘇州供電公司能力素質(zhì)(戰(zhàn)略規(guī)劃)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:戰(zhàn)略規(guī)劃素質(zhì)定義:根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部的實際情況,制定供選擇的戰(zhàn)略方案。級別行為表現(xiàn)初級1.初步了解組織現(xiàn)狀和目前的戰(zhàn)略目標(biāo);2.對影響戰(zhàn)略的主要因素有基本了解,能夠依此收集相關(guān)信息;并且在一定指導(dǎo)下,能夠分析這些主要因素的變化帶給組織的機遇與挑戰(zhàn);3.在外包
2025-04-08 03:08
【總結(jié)】蘇州供電公司項目階段驗收1.范圍q 本流程適用于蘇州供電公司配電運營部負(fù)責(zé)的基建項目在項目實施過程中,根據(jù)項目計劃由工程管理經(jīng)理、工程項目經(jīng)理或服務(wù)商(施工)組織有關(guān)單位、部門對階段成果進行驗收、評審。不定期對項目的質(zhì)量進行抽查,并在必要時提出整改要求的整個過程。2.控制目標(biāo)q建立階段驗收機制,降低項目風(fēng)險。q通過對項目階段及時發(fā)現(xiàn)并解決項目中的質(zhì)
2025-04-08 02:45
【總結(jié)】蘇州供電公司項目后評估1.范圍本流程適用于蘇州供電公司配電運營部在項目結(jié)束后,對項目進行綜合評估的過程。包括對項目質(zhì)量、項目的實施情況、項目管理水平等方面進行評估,分析、比較項目的投資收益等過程。2.控制目標(biāo)q建立一套標(biāo)準(zhǔn)的項目后評估體系,對項目的投資回報進行考評;q實現(xiàn)項目經(jīng)驗的共享和交流,避免重復(fù)出現(xiàn)相同的問題;q利用科學(xué)化的評價
2025-04-08 02:59
【總結(jié)】23/23XXX公司能力素質(zhì)模型手冊安X信公司XXX年XXX月目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用第二章 能力素
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】一個QQ,一張銀行卡,實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:一個QQ,一張銀行卡,實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:中國民族國際信托投資公司能力素質(zhì)模型手冊(草案討論稿)安達(dá)信公司二○○二年二月一個QQ,一張銀行卡,實現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:一個QQ,一張銀行
2024-11-10 08:09
【總結(jié)】29/29XXX公司能力素質(zhì)模型手冊安X信公司XXX年XXX月目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用第二章 能力素
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型手冊第1頁XXX公司能力素質(zhì)模型手冊能力素質(zhì)模型手冊第2頁目錄第一章能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念什么是能力素質(zhì)能力素質(zhì)的分類什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架人力
2025-07-13 19:54
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型手冊第1頁XXX公司能力素質(zhì)模型手冊安X信公司XXX年XXX月能力素質(zhì)模型手冊第2頁目錄第一章能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念什么是能力素質(zhì)能力素質(zhì)的分類什么是能力素質(zhì)
2024-11-17 23:12
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第1頁文件名(FileName):MIL_第三階段項目領(lǐng)導(dǎo)委員會匯報材料_PhaseIIISC創(chuàng)建人(PreparedBy):WinnieWu審核人(ReviewedBy):MichaelDing-保密-埃森哲版權(quán)所有,僅供江蘇電力公司
2025-02-21 21:35
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型溝通專題二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開始在實踐中不斷予以總結(jié),以提高其科學(xué)性和實用性第一階段:20世紀(jì)60年
2025-01-02 03:55
【總結(jié)】XXX公司能力素質(zhì)模型手冊目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)第三節(jié)流
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】19/20XXX公司能力素質(zhì)模型手冊安X信公司XXX年XXX月目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用第二章 能力素
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型(溝通版)目錄?能力素質(zhì)模型概述?能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用?某某中央平臺能力素質(zhì)模型庫?某某中央平臺各崗位能力素質(zhì)要求能力是實現(xiàn)業(yè)績所需知識、才干、個人品質(zhì)和技能的綜合?能力是指員工有效地履行某一具體職位時所需具備的一系列基本特點和行為模式?能力通過可觀察及衡量的行為和結(jié)果進行
2025-01-09 18:05