一個(gè)成功企業(yè)家的肺腑之言(編輯修改稿)
2025-02-14 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們開始負(fù)責(zé)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候； ? 當(dāng)我們沒有把握是否有勝算的時(shí)候； ? 怎么做才是最有力、最有益的？ ? 怎么考慮才能讓自己感覺無愧團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的尊重、信任和放權(quán)？ ? 那就是要清楚自己做事的結(jié)果，結(jié)果的成敗、好壞、快慢、曲直，我們要敢于負(fù)責(zé)，要愿意負(fù)責(zé)，要樂于負(fù)責(zé)。 試想 : ?一個(gè)公司的內(nèi)部氣氛，以負(fù)責(zé)為基準(zhǔn)，那么： ?還會(huì)有那么多的妄斷嗎？ ?還會(huì)有那么多的決策失誤嗎？ ?還會(huì)有那么多的因完不成原計(jì)劃而修正目標(biāo)嗎？ (三 )、包容 ? 包容源自領(lǐng)導(dǎo)者本人的一種氣度。 領(lǐng)導(dǎo)者是否具備寬闊的胸懷決定著這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否具備包容的精神。 ? 前面談到 “ 負(fù)責(zé) ” ，負(fù)責(zé)是一種勇于面對(duì)的態(tài)度，是一種至剛的精神，這種精神讓團(tuán)隊(duì)能夠屹立不倒，然而 ， “ 剛則易折，柔則持久 ” ， “ 負(fù)責(zé) ” 操之太過，也必定導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣的低迷，怎么彌補(bǔ)責(zé)之過切？ ? 就是要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的包容，以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的相互包容。包容給團(tuán)隊(duì)內(nèi)部添加了潤滑劑和人情味。 ? 讓團(tuán)隊(duì)成員不會(huì)因?yàn)閾?dān)心不必要的 “ 負(fù)責(zé) ”而消極以對(duì)，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種敢于嘗試的氣氛，沒有嘗試失敗，僅僅墨守陳規(guī)，哪有團(tuán)隊(duì)成員的成長？哪有真正意義的創(chuàng)造力？ ? 共生 ——以尊重、負(fù)責(zé)和包容為核心的共生，是保證團(tuán)隊(duì)凝聚力的根基。 ? 如果在座各位的企業(yè)里面，共生的理念和精神無法貫徹，或者發(fā)現(xiàn)沒有絲毫這些精神的團(tuán)隊(duì)，那就要考慮團(tuán)隊(duì)精神重建的問題了。 ? 做到了共生，或者，認(rèn)可了共生的必要性和基礎(chǔ)性，才會(huì)理解 “ 專業(yè) ” 與 “ 分享 ” 的巨大戰(zhàn)斗力和人才吸引力，也才算真正領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)精神的第一層真諦。 解決問題 的技巧 引領(lǐng)行業(yè) 主導(dǎo)未來 失敗 的人 找理由 ， 成功 的人 找方法 。 ? 確實(shí)在我們的日常生活中，只要我們愿意刻意去挖掘一下，你就會(huì)不難發(fā)現(xiàn)，往往更多的事情其內(nèi)在的真實(shí)因素，并不象我們所想象的那樣，并不是我們這些人表面所理解的那樣，“途聽旁說”而已。 ? 也就是說，面對(duì)同樣的事情問題，一百個(gè)人會(huì)有一百種看法觀點(diǎn)，而恰恰有些人采用的不是好方法，效率低，當(dāng)局者迷罷了。 ? 事情的本身意義，往往又會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人的心態(tài)，而理解為他本人自己的思考方式了，注意，這并不見得，該事情只有“唯一”的解決方法， ? 這個(gè)就是我所想講述的觀點(diǎn)： 解決問題，其實(shí)也是有“技巧”可言的。 有關(guān)于解決問題的方法與技巧，總結(jié)為一句話： ?事在人為！ (一 ) 舉重若輕 與 舉輕若重 ? 有本事的人他總會(huì)想出解決問題的方法的。 ? 把事情，按照輕重的先后順序，排排隊(duì)，把復(fù)雜的問題簡單化，把大問題小量化，各個(gè)突破，逐一解決。 ? 應(yīng)該說，這是日后有心想做成大事業(yè)的人，慢慢培養(yǎng)出來的 一種心理素質(zhì)：舉重若輕、談笑風(fēng)生、寵辱不驚、幽默風(fēng)趣。 ? 面對(duì)困難時(shí)，盡可能的表現(xiàn)出一種樂觀的心理素質(zhì)，至少，這種“苦中作樂”的精神，能夠感染周圍一大片人，有助于營造一種解決問題的環(huán)境，表現(xiàn)出一種“見怪不怪，臨危不亂”的大將風(fēng)度。 ? 人的心理素質(zhì)就這樣慢慢的練出來 了：“在運(yùn)動(dòng)中消滅敵人，在矛盾紛爭中，游刃有余”。 (二 ) 分時(shí)間段 的 “ 并聯(lián) ” 解決方法 ? 有的人思維單一，做事情頭腦簡單，只能一個(gè)一個(gè)問題往下解決，只要有哪一步卡在那里，事情就進(jìn)行不下去。 ? 或者說，這種人有點(diǎn)近似于 “ 眼光短淺 ”那類，他們通常看不到下一步究竟是什么或者想象不出是
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