pdp-企業(yè)人力資源診斷分析與優(yōu)勢管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-02-14 04:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求。 我們咨詢公司將該項目定位為：著眼于優(yōu)化金蝶軟件人力資源配置與效能發(fā)揮，在檢視現(xiàn)有體系的基礎(chǔ)上，以能力素質(zhì)模型的優(yōu)化為突破口，改進(jìn)管理與作業(yè)流程，并引進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新的人才甄選工具，以能力素質(zhì)的人、職匹配和人、企匹配為目標(biāo)，搭建全新的人力資源管理體系。PDP應(yīng)用案例 …31點(diǎn)擊返回深圳市華動飛天網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)有限公司 （ A8音樂網(wǎng)）一、客戶概況： A8電媒音樂控股有限公司（簡稱 “ A8音樂 ” ）是一家開拓性的、綜合的數(shù)字音樂公司，通過向中國持續(xù)增長的手機(jī)用戶提供音樂內(nèi)容與服務(wù)， A8在中國的音樂界正掀起一股浪潮 …二、 項目概況 ：216。項目名稱： PDP人才測評項目216。項目時間： 2023年 11月216。項目承接：深圳市東方大成管理咨詢有限公司216。實(shí)施對象： A8音樂集團(tuán)全體管理者及其部分員工216。測評人數(shù)： 98人216。實(shí)施目的：通過人才測評，了解集團(tuán)公司公司管理干部與員工的人格特質(zhì)傾向與工作行為風(fēng)格，并通過輔導(dǎo)的方式，幫助被測評人了解自己，發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避短板，進(jìn)行更有針對性的自我修煉，并通過整體的分析與識別，為有效地建立組織的優(yōu)勢、進(jìn)行優(yōu)勢管理創(chuàng)造條件。216。項目主要實(shí)施計劃：216。11月 1222日，對主要人員進(jìn)行 PDP人才測評，被測評人均有一份 1620頁左右的文字報告與一份為 1頁的天賦才華圖譜 … 。216。11月 1823日，為被測評人員進(jìn)行集體解讀，并對部分人員進(jìn)行團(tuán)隊優(yōu)勢管理分析，提交團(tuán)隊分析報告成果。216。項目小結(jié)：本次測評項目開展從始至終有序進(jìn)行，得到集團(tuán)公司所有測評人的全力支持與配合，總體取得了圓滿成功！本次測評的結(jié)果，可以作為企業(yè)選人、用人、育人和激勵員工的重要參考，并可以此為基礎(chǔ)，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理體系作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善；同時，本次測評，可因引導(dǎo)測評對象更加客觀全面的認(rèn)識自我和突破自我，在管理過程中建立量化管理與系統(tǒng)管理的思維，從而讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更有效、更精準(zhǔn)的管理！PDP應(yīng)用案例 …32點(diǎn)擊返回PDP系統(tǒng)已被各行業(yè)客戶廣泛采用n 金融 /銀行 /保險 /證券花旗銀行、美國運(yùn)通、大來卡中心、英商保誠人壽、中國信托商銀、日盛國際商銀、荷蘭銀行、華信銀行、大都會保險、日盛證券期貨、華信安泰、奇異資融、臺灣人壽、標(biāo)準(zhǔn)財信、中信證券、 PwC資誠會計 (臺灣區(qū) )、寶島銀行、法商佳信銀行、太平洋壽險（北京）、華安保險、信誠人壽、中信集團(tuán)n 信息 /電信 /科技聯(lián)想集團(tuán)、聯(lián)想控股、聯(lián)想投資、神州數(shù)碼、神州數(shù)碼管理系統(tǒng)、中國普天信息、 新疆電信、金山軟件、中華網(wǎng)、華友世紀(jì)、 PHILIPS(臺灣總管理處、建元事業(yè)部、源訊 )、 IBM、 HP惠普 (中國、臺灣 )、技嘉、光寶 (旭麗電子 ) 、中華電信、神達(dá)計算機(jī)、瀚宇彩晶、倚天、藍(lán)天計算機(jī)、環(huán)隆電氣、泛亞電信、百略、睿揚(yáng)信息、中凌科技、 ICI臺灣捷利康、欣強(qiáng)電子、實(shí)密科技、建準(zhǔn)電機(jī)、信和電視、力捷、愛普生、圣桑、易宣科技、北電網(wǎng)絡(luò)、研華、鼎新計算機(jī)、臺灣希普勵、廣東鴻禧、廣東億迅科技、 TCL集團(tuán)、阿里巴巴、長虹集團(tuán)、3233點(diǎn)擊返回 旅館 /餐飲 /連鎖 /百貨李寧體育、華潤思捷 (上海 )、新亞大包 (上海 )、龍湖 (重慶 )、藍(lán)光實(shí)業(yè)、溫特萊酒店 (北京 )、華潤集團(tuán)、屈臣氏 (臺灣、香港 )、太平洋 SOG
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