經(jīng)銷商管理概述(編輯修改稿)
2025-02-14 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題型：不努力 能力差 激勵經(jīng)銷商 精神激勵 物質(zhì)激勵 晉升激勵 提供各種支持 提供更寬松的貿(mào)易條件 廠商和經(jīng)銷商的關(guān)系 賒銷 低價格、高返點 廣告、促銷品 獨家經(jīng)銷 開發(fā)網(wǎng)點、廠商培訓(xùn) 先款后貨 政策一刀切 低成本 經(jīng)銷獨家 人、車、錢、網(wǎng)絡(luò)的投入 選擇經(jīng)銷商 如何評估商超銷量？ 選擇經(jīng)銷商 是否有停車場和三條以上的公交車線路 收銀臺 購物環(huán)境、商超布局、賀架關(guān)聯(lián) 商品種類、賀架豐滿度、合理價格、商超地址和所售產(chǎn)品的匹配 目 錄 新品灶具參數(shù) 1 新品灶具工作原理和核心賣點 2 新品與 H系列異同 3 新品灶具與競品新品比較 4 最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。 這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。 :17 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。 珍惜今天的擁有，明天才會富有。 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。 3歲前后嚴格管理，做孩子的家長； 13歲前后逐步放手，做孩子的朋友。有效的教育是先嚴后松，無效的教育是先松后嚴。有效的激勵是朝五晚九，無效的激勵是朝九晚五。 : 懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。 對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。 微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。 因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。 只有一條路不能選擇 14:17:0714:17:07 一個人在科學(xué)探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。 業(yè)精于勤，荒于嬉。 :17: 合作是一切團隊繁榮的根本。 我知道什么是勞動 :勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。 世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。 14:1714:17::17 靠制訂和管理標準吃飯的，有什么樣的判斷就會有什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的標準就會有什么樣的人才。 講到國家的政治，根本上要人民有權(quán)；至于管理政府的人，便要付之于有能的專家們。 只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。 有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。 我這一生基本上只
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