【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3. 不得打聽(tīng)他人工資 工資發(fā)放時(shí)間 每月 18日，遇節(jié)假日順延 工資發(fā)放方式 銀行代發(fā) \現(xiàn)金發(fā)放 工資規(guī)章 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 薪酬福利 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 社保福利 公司根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。對(duì)于新入職的員工，如原繳納時(shí)間與現(xiàn)繳納時(shí)間有重疊，則從原繳納時(shí)間結(jié)束后的下月起進(jìn)行繳納；對(duì)于入職前欠繳的部分，公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。 節(jié)日福利 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日時(shí)，公司為已轉(zhuǎn)正且與公司簽定勞動(dòng)合同的員工提供相關(guān)福利，以寄同樂(lè)之情。其中春節(jié)福利發(fā)放原則為 12月 31日前轉(zhuǎn)正且本年度休假未超過(guò) 30天的正式員工，具體細(xì)則見(jiàn)每年的相關(guān)文件。 午餐福利 公司為制造工廠準(zhǔn)備了工作餐福利，在工作日中午到餐廳統(tǒng)一就餐 。 獎(jiǎng)勵(lì)方法 –通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰 –物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) –晉級(jí) 獎(jiǎng)罰管理 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)罰管理 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰程序 ? 員工有應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的特殊表現(xiàn)，由所在部門(mén)寫(xiě)出詳細(xì)事跡，呈報(bào)人力行政部核實(shí)，在呈批報(bào)告上簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 員工發(fā)生任何違紀(jì)行為均應(yīng)由所在部門(mén)呈報(bào)事實(shí)和處理意見(jiàn)，提報(bào)人力行政部審核，由公司作出處理決定。 獎(jiǎng)罰管理 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 ? 被處理人或其部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)處理有異議，先向人力行政部提出異議，對(duì)人力行政部的答復(fù)不滿(mǎn)意的，可向常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理申訴。 (申訴流程見(jiàn)本手冊(cè)“員工關(guān)系”部分 ) ? 發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，在場(chǎng)的管理人員沒(méi)有給予制止的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，同一人或同一部門(mén)多次發(fā)生違紀(jì)行為的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。 公司獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 行政獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)給予正激勵(lì)（一次性獎(jiǎng)金）。 ? 嘉獎(jiǎng) 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)和正激勵(lì) 50100元： F 非管理人員或管理人員在自己的工作領(lǐng)域之外，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理上的問(wèn)題和隱患，能及時(shí)上報(bào)者； F 主動(dòng)檢舉一般性違紀(jì)、違規(guī)行為者； F 其他良好表現(xiàn)應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 公司獎(jiǎng)勵(lì) 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 ? 記功 員工有下列情形之一者，給予記功和正激勵(lì) 100— 500元： F 熱情服務(wù)于顧客，提高公司聲譽(yù)，收到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)或錦旗者； F 非管理人員對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議被采納者； F 管理人員在經(jīng)營(yíng)管理上改革創(chuàng)新卓有成效者； F 主動(dòng)采取措施節(jié)能降耗卓有成效者； F 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告或采取措施，避免損失者； F 其他事跡應(yīng)予記功者。 公司獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 ? 記大功 員工有下列情形之一者，給予記大功和正激勵(lì) 5001000元： F 為顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)，解決顧客的實(shí)際問(wèn)題，或其他與工作相關(guān)的正面事跡被新聞媒體報(bào)道者； F 在不影響工作的前提下，經(jīng)過(guò)公司同意，在本職工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，市級(jí)以上的比賽中獲獎(jiǎng)?wù)撸? 公司獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 F 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，及時(shí)報(bào)告或采取措施，避免重大損失者； F 主動(dòng)檢舉揭發(fā)玩忽職守、營(yíng)私舞弊、行賄受賄、泄露機(jī)密或其他嚴(yán)重危害公司利益及安全的行為。協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)查證處理，使公司減少或免予損失者； F 其他突出表現(xiàn)應(yīng)予記大功者。 F 以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，均由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行界定。 公司獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 創(chuàng)新獎(jiǎng)： 創(chuàng)新就是賦予資源以新的創(chuàng)造財(cái)富能力的行為 創(chuàng)新的界定 ： ? 技術(shù)類(lèi)創(chuàng)新：產(chǎn)品創(chuàng)新；工藝創(chuàng)新；裝備改進(jìn)發(fā)明；原材料創(chuàng)新 ? 管理類(lèi)創(chuàng)新 ：生產(chǎn)組織與管理創(chuàng)新；流程再造創(chuàng)新；管理模式創(chuàng)新；管理方法創(chuàng)新；其他管理創(chuàng)新 ? 直接性創(chuàng)新和間接性創(chuàng)新 公司獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 ? 晉級(jí)或授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào) ? 提出切實(shí)可行的銷(xiāo)售策略或降低成本的方法，有助于提高市場(chǎng)占有率及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，降低成本，提高利潤(rùn)率，使企業(yè)效益明顯增加者； ? 發(fā)生意外事故時(shí)，奮勇?lián)尵裙矩?cái)產(chǎn)，保護(hù)員工的安全者； ? 其他突出表現(xiàn)應(yīng)予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)者。 ? 以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，均由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行界定。 過(guò)失與處罰 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 二、過(guò)失與處罰 行政處分分為： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職和免職、解雇，在給予上述行政處分的 同時(shí)，可給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰： 包括負(fù)激勵(lì)（一次性扣款）和否決當(dāng)月工資。 獎(jiǎng)罰管理 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 ? 警告 對(duì)有下列行為之一（但不限于此）者，給予警告處分和負(fù)激勵(lì)50100元，警告的有效期為 3個(gè)月。 F 工作時(shí)間串崗、聊天、喧嘩、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍（報(bào)刊、雜志）、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、用辦公電話(huà)撥打私人電話(huà)、未經(jīng)許可會(huì)見(jiàn)私人訪客、躺臥休息，及做其他與工作無(wú)關(guān)的行為者； F 在辦公室非吸煙區(qū)吸煙、不按時(shí)打掃衛(wèi)生區(qū)或打掃的不徹底、亂丟煙頭垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 獎(jiǎng)罰管理 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 F 開(kāi)會(huì)時(shí)沒(méi)有關(guān)閉手機(jī)鈴聲或未經(jīng)許可接聽(tīng)私人電話(huà)影響會(huì)議進(jìn)行者； F 態(tài)度冷漠、怠慢客戶(hù)，情節(jié)輕微者； F 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； F 不服從主管人員的工作調(diào)度，不配合本部門(mén)或其他部門(mén)同事的工作，情節(jié)輕微者； F 工作時(shí)間無(wú)所事事、拖拖拉拉、消極怠工、不正常履行職責(zé)，情節(jié)輕微者； F 損壞或浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； F 稽查人員未認(rèn)真履行職責(zé)者； F 妨害工作秩序，情節(jié)輕微者； 獎(jiǎng)罰管理 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬福利管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱獎(jiǎng)懲制度 F 不按規(guī)定穿著工服、佩帶工牌，不注意個(gè)人衛(wèi)生，儀容儀表不符合工作身份，影響公司形象者； F 態(tài)度傲慢、言語(yǔ)粗暴、與同事?tīng)?zhēng)吵者； F 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令、對(duì)管理制度和工作流程中規(guī)定的工作期限，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或完成的不徹底，但未對(duì)下一步工作造成延誤或損害者； F 違反規(guī)章制度和各項(xiàng)管理