【文章內(nèi)容簡介】 ，罰款100 元。連續(xù)曠工15天或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天的，經(jīng)過公司教育、記錄處分仍屢教不改的，公司有權(quán)與其解除勞動合同；第五節(jié) 加班管理制度公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，確因工作需要而工作時間內(nèi)又無法完成的工作，可由部門經(jīng)理安排員工加班，并注明加班內(nèi)容，經(jīng)核實后可計為加班。如不能加班而影響工作正常開展的，需要報上級申請。員工因特殊工作需要加班者，必須加班前填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理審核批準后報人力資源部備案。部門經(jīng)理加班由上一級直接主管審核批準后報人力資源部備案。未進行事前報批的，一律不計加班。部門經(jīng)理應(yīng)對加班情況進行嚴格審核，并對本部門的人力成本負責(zé)。當日加班超過晚上11點者，次日可晚上班1小時，需將情況提前通知部門負責(zé)人。業(yè)務(wù)繁忙時期，員工加班可申請公休日、法定節(jié)假日加班。員工調(diào)休大于1天（不含）者，申請需經(jīng)分管副總審批。部分職位員工因公司安排，實行輪休和分班制，具體時間由部門負責(zé)安排，并交人力資源部門備案。調(diào)休原則上當年休完，不再發(fā)加班工資；每個月的累計存休最多為21小時。員工在提供《加班申請表》時，一定要注明是存休還是折算加班費，并且不能更改。折算加班費的當月加班當月折算。離職員工在離職時有未使用完的調(diào)休一律折算成加班費。不滿1小時不算加班。1根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的‘工資’，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”。參照《天津市工資支付規(guī)定》的第十七條，“加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”1排班制的崗位在休息日加班不享受休息日的加班工資，以平時加班工資計算。第六節(jié) 請休假管理制度一、總則休假可分為有薪休假和無薪休假兩大類：（1）有薪休假：包括法定節(jié)假日、法定休息日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假等。在有薪休假期間，員工享有正常的薪金和福利；（2）無薪休假：包括扣薪事假。無薪休假期間，員工不享有正常的薪金和福利。請假流程：（1）如果公司員工確需請假，須事先填寫《請假單》，領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。如因病或突發(fā)事故未能事先請假，應(yīng)在當日早8：40前電話告之自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，批準后休假，并應(yīng)于返公司工作的第一天出示相關(guān)證明并辦理銷假手續(xù)；未正常辦理請假手續(xù)者一律視為曠工；（2）（4小時）起算。超過4小時，不足8小時按1天計算。請假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)者，由部門負責(zé)人審批；請假天數(shù)在1天以上，由總經(jīng)理審批；部門負責(zé)人請假，由總經(jīng)理審批。（3）連續(xù)休假5天以上者，返公司工作的第一天出示相關(guān)證明并辦理銷假手續(xù)（填寫銷假條）。未正常辦理請假手續(xù)者一律視為曠工。（4）批準權(quán)限：請假天數(shù)在1天（含）以內(nèi)者，由部門負責(zé)人審批請假天數(shù)在1天以上，由分管經(jīng)理審批；部門負責(zé)人請假，由分管經(jīng)理審批。（5）以上部門審批結(jié)果需提前一天上交人力中心審查備案，原則是如無因病或突發(fā)事故未能事先請假的，員工休假前，休假單應(yīng)早于休假期上交到人力中心。二、法定節(jié)假日員工享有下述中國法定節(jié)假日（全年共11天）。若該節(jié)假日適逢星期六、星期日，用人單位按國家統(tǒng)一規(guī)定放假時間表在工作日給予補假：新年：1月1日（1天）；春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（3天）；清明節(jié)：農(nóng)歷清明當日（1天）；勞動節(jié)：5月1日（1天）；端午節(jié)：農(nóng)歷端午當日（1天）；中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當日（1天）；國慶節(jié)：10月1日、2日、3日（3天）。女員工在婦女節(jié)（3月8日）放假半天。若該節(jié)假日適逢星期六、星期日，用人單位可安排調(diào)休。三、病假請病假1天（含）以上的應(yīng)持有三級甲等醫(yī)院當日出具的診斷證明，沒有相應(yīng)證明的計為事假；員工休病假以半天（4小時）為統(tǒng)計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時，不足8小時按1天計算；病假期間工資按國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工虛報病假，經(jīng)人事部核實的，公司有權(quán)按事假處理，請假期間無薪。虛假休病假超過3天的，公司將按員工曠工處理，并有權(quán)以嚴重違反單位規(guī)章制度為由予以辭退，并不支付任何補償。四、事假員工休事假以半天（4小時）為統(tǒng)計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時，不足7小時按1天計算；員工事假期間，扣發(fā)事假期間全部工資。員工事假一次性不能超過兩個月，每次事假間隔不能小于1個月，一年內(nèi)累計不能超過三個月。五、年假員工請假必須按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，辦完后方可休假。職工累計工作滿一年不滿十年的,可以享受 5天帶薪年假；已滿十年不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假；已滿二十年的，可享受15天帶薪年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；凡具有以下情況之一的，不享受當年年假：（1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的。年休假的申請要結(jié)合企業(yè)工作情況及本人意愿，統(tǒng)籌安排。在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不得跨年度安排；如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。企業(yè)確實因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工年休假須事先由本人填寫《請假單》，報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報公司人力資源部審核備案后，方可休假，員工未在規(guī)定的使用期內(nèi)使用法定年假的，應(yīng)在年假使用期截止前10個工作日內(nèi)提交未能使用年假的書面說明報告，經(jīng)部門主管、人力資源部簽字確認后，公司按有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予補償；公司未收到任何相關(guān)書面說明的，視為個人自動放棄，不支付任何補償。六、婚假在職員工法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，可以享受全薪婚假3天；在職員工初婚，且符合政府規(guī)定的晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可以享受全薪婚假10天?；榧傩枰淮涡赃B續(xù)使用，國家公休假和法定假日不計入婚假中；七、產(chǎn)育假女性員工按國家政策生育可享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，并可在下述情況下享受額外的天數(shù)：（1）有正規(guī)醫(yī)院診斷證明為難產(chǎn)者，可增加產(chǎn)假15天；（2）多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；（3）晚育者（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；）可增加的晚育假天數(shù)，按國家和員工工作地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晚育者的配偶可享受的晚育護理假天數(shù)，按國家和員工工作地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）晚育假及晚育津貼的享受按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行。女性員工依照醫(yī)務(wù)部門要求在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為正常出勤；女性員工妊娠七個月以上（按28周計算），每天可在工作期間休息1小時；女性員工在分娩后1年內(nèi)，每天可獲兩次、每次30分鐘的哺乳時間，也可合并為1小時使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間可增加30分鐘；實行計劃生育手術(shù)、已采取節(jié)育措施失敗后施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可享受計劃生育假，具體標準按國家和員工工作地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、喪假員工的直系親屬（即配偶、父母、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方））去世，允許申請喪假；喪假最長不得超過3天（不含往返路程時間），奔喪地為外地的，增加2個工作日，喪假一次休完。九、工傷假員工因工負傷休假，憑醫(yī)院證明向單位請假。員工休工傷假期間須與公司保持聯(lián)系。工傷假期不扣除工資，但停工留薪期一般不超過12個月。第七節(jié) 薪酬福利制度為防止人才外流、穩(wěn)定企業(yè)隊伍、有效合理地發(fā)揮職能部門各級員工的潛能，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和效率的提高，特制訂出適合本公司的薪酬福利制度。本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、包括崗位工資、崗位津貼、工齡工資、績效工資、年度獎金及單項獎金。薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任。本制度適用于天津津美整形美容醫(yī)院所有正式員工。一、工資結(jié)構(gòu)公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+崗位津貼+ +年度獎金：業(yè)務(wù)部門僅享受業(yè)績提成，不享受績效管理獎金，但享受星級評選的獎金；工齡工資適合凡在公司服務(wù)滿一年以上的正式員工，享受工齡工資，考慮員工對企業(yè)的長期貢獻，（詳見工齡工資標準與發(fā)放標準）。公司各職位的職級與薪級設(shè)定分類詳見《薪資系列對應(yīng)表》：級別職務(wù)崗位類別薪級級差管理類技術(shù)類營銷類醫(yī)療類1級2級3級核心管理12董事長/總經(jīng)理11分公司副總/總裁助理主任醫(yī)師10各部門總監(jiān)/院長營銷部總監(jiān)副主任醫(yī)師基礎(chǔ)管理9各部門主任/總經(jīng)理助技術(shù)主任各營銷部門主任執(zhí)業(yè)醫(yī)師/門診主任8主管/部門經(jīng)理，平面設(shè)計師咨詢主管護士長，行政主管/非手術(shù)主管7經(jīng)理助理，會計核心執(zhí)行6文案策劃/程序?qū)T儀器師/激光師5前臺主管，人事專員，會計信息技術(shù)專員藥師、檢驗師4文員，客服、后勤專員、出納咨詢師，市場人員美容師、手術(shù)護士基礎(chǔ)執(zhí)行3前臺、司機收銀員護士2保安1保潔二、工資支付辦法（一）月工資支付周期與具體辦法員工月工資的核算周期為上月1日至30/31日，公司于次月10日前向員工支付上月工資，人員若于25日以后報到者，其工資合并至下月發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，公司有權(quán)于公告后提前或順延至最近的工作日發(fā)放工資； 因誤算而超付的薪資，公司可向員工行使追索權(quán)；如員工發(fā)現(xiàn)薪資有核算錯誤，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人申請核對；公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付的，應(yīng)提前一天通知員工，并明確延緩支付的日期；薪資發(fā)放方式：員工工資均打入指定的個人銀行賬號卡；離職人員，自離職事由提出當月起工資暫停發(fā)放，待各種手續(xù)辦理完畢后于當月發(fā)放工資日進行支付，并不享受當年的年終獎金和其他年終福利；公司有權(quán)代扣員工社會福利的個人承擔(dān)部分和個稅。（二）其他員工福利及補貼公司為員工提供午餐補貼，每人最低10元/天，經(jīng)典根據(jù)實際情況調(diào)整為每人13元/天，以出勤整日計算；加班超過21：00以后公司可以視個人情況給予打車報銷；公司為員工提供一年一次的免費院內(nèi)體檢，體檢日期由公司視工作安排確定。三、附則公司實行薪酬保密制度，任何人不得向他人詢問或泄露個人工資信息，對于違反本規(guī)定的員工，按公司有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。國家及天津市有關(guān)政策調(diào)整時，或公司認為有必要修訂本規(guī)定時，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定或要求對本辦法進行修改或調(diào)整。外聘兼職醫(yī)師薪酬待遇另行簽訂。第八節(jié) 績效考核制度一、總則本制度旨在將員工的工作表現(xiàn)與公司戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略目標快速而平穩(wěn)地實現(xiàn)。通過績效管理，促進管理者與員工之間的交流與溝通，增強企業(yè)凝聚力；提高公司的管理水平，提升每個員工的工作績效，促進公司快速發(fā)展；同時為員工薪資調(diào)整、職位變動、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源管理工作提供有效的依據(jù)。本制度適用于除以下人員外的所有正式員工：總經(jīng)理、兼職、外聘人員、連續(xù)出勤不滿6個月者、考核期間休假停職6個月以上者。二、績效考核原則堅持公開、公平、公正的原則。一級考核一級、上級考核下級的原則。工作目標的設(shè)置，堅持能量化的量化、不能量化的也要有相應(yīng)的評分標準的原則。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合的原則。考核人對考評對象應(yīng)該堅持事前指導(dǎo)、事中支持、事后檢查的原則。堅持被考核人的意見應(yīng)當受到尊重，并具有申請復(fù)核權(quán)的原則。三、績效考核的實施（一）考核管理本企業(yè)的考核分為月度考核、季度考核與年度考核3種，其具體時間如下：考核周期開始時間結(jié)束時間考核對象月度考核當月1日當月31日所有員工季度考核以自然季度為考核日期13月、46月、79月、1012月所有員工年度考核當年1月1日同年12月31日所有員工考核由人力資源中心負責(zé)