unida信息產(chǎn)業(yè)公司系統(tǒng)集成部項目經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3系統(tǒng)集成部項目經(jīng)理職位說明書一、基本資料職位名稱系統(tǒng)集成部項目經(jīng)理所在部門系統(tǒng)集成部職位定員4名所在職系管理職系直接上級系統(tǒng)集成部經(jīng)理直接下級系統(tǒng)工程師11名填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：完成系統(tǒng)集成項目實施任務(wù);完成本項目管理工作；協(xié)助售前技術(shù)支持;保證ISO900

2025-05-13 22:12

unida信息產(chǎn)業(yè)公司采供部儲運(yùn)管理員職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/儲運(yùn)管理員職位說明書一、基本資料職位名稱儲運(yùn)管理員所在部門采供部職位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級采供部經(jīng)理直接下級填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：按要求完成物資儲備工作，收、發(fā)貨工作；參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一：對項目

2025-04-07 06:46

unida信息產(chǎn)業(yè)公司軟件工程部項目經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/軟件工程部項目經(jīng)理職位說明書一、基本資料職位名稱軟件工程部項目經(jīng)理所在部門軟件工程部職位定員11名所在職系管理職系直接上級軟件工程部經(jīng)理直接下級軟件工程師36名填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：完成軟件項目開發(fā)實施任務(wù)；保證CMM標(biāo)準(zhǔn)的實行；響應(yīng)客戶的服務(wù)請求；完成本項目組內(nèi)部

2025-06-25 23:45

云南unida信息產(chǎn)業(yè)有限公司工作分析與職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】云南UNIDA信息產(chǎn)業(yè)有限公司工作分析與職位說明書報告北大縱橫管理咨詢有限公司I/104目錄第一部分關(guān)于工作分析的說明..........................1一、明確什么是工作分析.....................................................................1二、工作

2025-06-29 00:03

unida信息產(chǎn)業(yè)公司系統(tǒng)集成部系統(tǒng)工程師職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/系統(tǒng)工程師職位說明書一、基本資料職位名稱系統(tǒng)工程師所在部門系統(tǒng)集成部職位定員11名所在職系技術(shù)職系直接上級系統(tǒng)集成部項目經(jīng)理直接下級填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：完成系統(tǒng)集成項目實施工作、過程資料編制、用戶培訓(xùn)；售后服務(wù)支持。參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比發(fā)生

2025-06-26 00:24

unida信息產(chǎn)業(yè)公司軟件工程部軟件工程師職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/軟件工程師職位說明書一、基本資料職位名稱軟件工程師所在部門軟件工程部職位定員36名所在職系技術(shù)職系直接上級軟件工程部項目經(jīng)理直接下級填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：完成軟件代碼的詳細(xì)設(shè)計、編寫、集成與測試，并對用戶進(jìn)行培訓(xùn)。參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率

2025-06-25 22:53

人力助理的職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/人力助理職位說明書一、基本資料職位名稱人力助理所在部門人力行政部職位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級人力行政部經(jīng)理直接下級填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司與人力資源相關(guān)的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎(chǔ)工作；參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比

2025-08-03 09:21

某制造企業(yè)人力行政部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】****崗位說明書崗位名稱辦公室副主任所在部門辦公室崗位定員1人直接上級辦公室主任直接下級辦公室其他職員所轄人員辦公室其他職員可輪換崗位職能部門同級職位可晉升崗位辦公室主任版本號A/0版崗位分析日期2007-11-22任職確認(rèn)上級批準(zhǔn)本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司后勤服務(wù)支持等各項工作，組織管理下

2025-08-01 22:08

人力行政部人力助理崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】/人力助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力助理所在部門人力行政部崗位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級人力行政部經(jīng)理直接下級填寫日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司與人力資源相關(guān)的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎(chǔ)工作；參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率職責(zé)

2025-04-08 08:26

hr人力信息管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位名稱：人才信息管理（POSITION）所在部門：人力資源部（DEPT）職位編碼：06（CODE）編制日期：（DATE）職位概要：集團(tuán)公司人才需求信息、人才引進(jìn)的措施、辦理及相應(yīng)的管理職位職責(zé)（DUTYANDRESPONSIBLITY）1．集團(tuán)人力資源管理制度的起草、審定、交部門經(jīng)理審核、確定2．集團(tuán)公司人力資源信息的日常管

2025-04-07 05:50

某信息產(chǎn)業(yè)公司工作分析與職位說明書報告-資料下載頁

【總結(jié)】云南UNIDA信息產(chǎn)業(yè)有限公司工作分析與職位說明書報告北大縱橫管理咨詢有限公司I/104目錄第一部分關(guān)于工作分析的說明..........................1一、明確什么是工作分析.....................................................................1二、工作

2025-08-01 21:51

人力行政部培訓(xùn)助理崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】/培訓(xùn)助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓(xùn)助理所在部門人力行政部崗位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級人力行政部經(jīng)理直接下級填寫日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：在人力行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司的人員培訓(xùn)工作；參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司

2025-04-01 23:14

公司分部人力資源部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】13/13職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工

2025-08-03 00:31

某公司企管部人力資源主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2．職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃；2)負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗

2025-08-01 21:59

公司分部行政部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】15/15職位說明書基本信息職位名稱：行政部經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部行政部直接上級：分部總經(jīng)理編制日期：職位目的負(fù)責(zé)行政部安全、資產(chǎn)管理、外聯(lián)全面工作崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)分部消防安全管理；2、負(fù)責(zé)分部自有物業(yè)、門店租賃物業(yè)管理；4、負(fù)責(zé)分部固定資產(chǎn)、物料采購及資產(chǎn)管理；5

2025-08-02 23:53

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