hr人力信息管理職位說明書(編輯修改稿)
2025-05-04 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ．2集團(tuán)公司人才數(shù)據(jù)庫的建立、充實、維護(hù) 3．3集團(tuán)公司人才結(jié)構(gòu)化面試的策劃、組織、實施、匯總，形成書面材料報部門經(jīng)理審核、確定 4．社會人才市場的日常工作 4．1社會人才市場供需情況的收集、整理、匯總，形成書面材料報部門經(jīng)理審閱 4．2根據(jù)人才市場情況有策略的編制、擬訂集團(tuán)公司今后引進(jìn)人才的方向、方式、措施，并報部門經(jīng)理審核、確定 4．3社會人才數(shù)據(jù)庫的建立、整理、維護(hù) 5．集團(tuán)公司總部一般管理人員的考核，并形成書面材料，報部門經(jīng)理審核、確定 6．部門計算機(jī)的管理及網(wǎng)頁的制作及維護(hù) 7．其他 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) 關(guān)鍵績
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