導購管理工作梳理(編輯修改稿)
2025-02-12 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 擇，其它類型導購員此項不可填 此項無需填寫 一定要認真填寫導購員的入職時間 此項無需填寫 員工編號為流程結束后由系統(tǒng)生成 根據實際情況填寫相應審批人，導購員星級為三星及以上時需大區(qū)推廣專員審批，導購員星級為四星及以上時需導購運營經理審批 導購員人事管理 — 離職 備注： 系統(tǒng)發(fā)布辭職后不能撤消，如果導購員改變意向想留在公司繼續(xù)工作，需按新員工入職流程進行入職流程，工齡重新計算 。 1. 離職資料包括 《離職單》必交，需導購員親筆簽名；《解除終止勞動關系證明書》 根據導購員需求而定 ； 2. 辦理離職手續(xù)的關鍵點 ① 正式的導購員提前 30天，試用期導購員提前 3天。因導購員的社保是當月購買下月，所以需提前 一個月進行社保的停保，避免多購買社保； ② 導購員必須用黑色簽字筆工整清晰、完整填寫《離職單》離職申請部分； ③ 離職前，城市經理 /銷售代表 /銷售助理需與導購員做好工作交接； ④ 勞務派遣公司給導購員開具《解除 /終止勞動關系證明》并回寄省區(qū) /直營辦城市經理 /銷售代表（可避免因未辦離職而產生勞動糾紛，又可確保導購員保險的準確、及時停止，避免公司保險費用的損失）； ⑤ 離職資料需在每月 1/25號前寄送至勞務公司客服處，（如因此引起糾紛由城市經理 /銷售代表承擔相關責任）； ⑥ 對于員工自動離職又無辦理離職手續(xù)的按異常情況進行處理，城市經理 /銷售代表 /銷售助理在 系統(tǒng)中進行異常申報離職。同時通知職能部門勞務專員備案，并進行后期跟進。例如由勞務派遣公司給導購員發(fā)出《催崗通知書》、工資暫發(fā)等； ⑦ 改變勞動關系的變化，例如由 A勞務公司轉到 B公司，同樣需要辦理離職手續(xù)； 導購員人事管理 — 辭退 2023/2/12 導購員有下列情況之一的，城市經理 /銷售代表 /銷售助理能提供具有合法辭退的證據材料（導購員違紀的具有合法性、真實性和關聯(lián)性的書面證據材料），幵有導購員親筆簽字確認的，公司才可以合法“辭退”導購員； 非導購員原因需辭退，則有可能發(fā)生勞動糾紛風險，需提前上報職能部門的勞務與員，幵在職能部門指導下進行勸退、退回用人單位、再培訓等工作，避免直接辭退。上報時間越提前，處理越穩(wěn)妥； 孕期、產期、哺乳期內女導購員、工傷病假期導購員、醫(yī)療期內導購員等丌能隨意辭退。 導購員人事管理 — 導購員異動管理 導購員異動管理 定義 異動是指導購員從 A門店調到 B門店，或從 A地區(qū)調到 B地區(qū)，或從 A崗位調到 B崗位。 關鍵點 導購員調換門店、地區(qū)、崗位，需經其本人同意（一定要書面簽名確認）才可操作， 否則存在勞動糾紛隱患。 2023/2/12 導購員人事管理 — 導購員勞動合同續(xù)簽管理 導購員勞動合同續(xù)簽管理 導購員勞動合同續(xù)簽流程 2023/2/12 導購員合同續(xù)簽 合同到期前的 30天，系統(tǒng)有到期提醒，城市經理 /銷售代表需對導購員進行確認，并把續(xù)簽合同快遞至勞務公司；不續(xù)簽者辦理離職手續(xù)（要簽《離職單》）。 備注： （ 1） 孕期、產期、哺乳期內女導購員、工傷病假期導購員、醫(yī)療期內導購員等不能隨意終止勞動合同； （ 2） 續(xù)簽需簽至第 3年的 12月 31號； （ 3） 續(xù)簽合同日期一律不得超過 45歲； 導購員人事管理 — 導購員保險管理 導購員保險管理 導購員入職首月購買商保 所有新入職直營專職導購員入職首月購買商業(yè)保險，入職次月購買社保； 次月社保政策 （ 1） 專職導購員屬地社保情況（全品、洗衣液、消殺家居、口腔和博奧） 上海、成都、廣州 (本地戶口 )、南京、杭州、蘇州、無錫直營辦屬地購買屬地五險，其它地區(qū)購買深圳五險； （ 2） 臨時導購員 小額意外商業(yè)保險，保障意外身故和傷害； 社保購買原則 由城市經理 /銷售代表依據導購員實際入職、離職情況每天在 lmp提報導購員入職 \離職，導購人事專員每天定時統(tǒng)一下載，并發(fā)給仕邦操作社保增減員。 2023/2/12 導購員人事管理 — 特別提醒 特別提醒 導購員需提交齊入職資料和社保購買資料方能入職，否則次月會導致社保申報不成功，沒有保險，存在極大的用工風險！如果導購員不配合資料提交不得錄用，請各地嚴格把關。 申報時請注意員工姓名和身份證資料的正確性（錯誤的資料會影響社保購買和工資發(fā)放） （可參考導購管理部 — 綜合管理模塊文件 2023年
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