臺灣勞工退休金制度介紹(編輯修改稿)
2025-02-12 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 n 退休金投資無法自主，集中管理運用缺乏提昇報酬率之誘因，雇主提撥意願不高n 多數(shù)員工拿不到退休金且所得替代率偏低19雇主提撥意願不高n 提撥率上下限 :提撥率係以向稅捐機關(guān)申報薪資總額為準，最高 15% ， 最低 2% ，n 雇主對員工退休金之認識仍待提升，須體認退休金是一種延遞延薪資 （ DeferredWage）n 退休金投資無法自主，集中管理運用缺乏提昇報酬率之誘因 n 有提撥的企業(yè)約僅佔 8%n 即使有提撥其提撥率亦相當(dāng)偏低 （ 2%）n 大型企業(yè)及外商提撥情況較好20我國勞工退休基金現(xiàn)制檢討n 員工平均為同一雇主工作 年n 企業(yè)平均壽命 年n 勞雇雙方均難達到 25 年支領(lǐng)退休金條件n 工作 15 年以上則每年給 1 個基數(shù)， 留不住有經(jīng)驗的員工n 沒有賦益權(quán)（ Vesting）制度，在不同單位之員工退休金無法累積，不具攜帶性21很難領(lǐng)到企業(yè)的退休金169。 符合退休年資及年齡169。 國內(nèi)勞工在同一企業(yè)工作滿 15年以上佔 15%169。 所以 85%的勞工與退休金無緣169。 若同一家公司工作超過15年，但離職未滿 55歲，也不能領(lǐng)。169。 民國 73年以前年資，不溯既往公司 ?15年資55歲以企業(yè)家數(shù)計目前依法提撥者只有 30%(或說 %)行業(yè)我國企業(yè)壽命太短所從事的行業(yè)有適用勞基法勞基法第 58條勞工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因 五年間不行使而消滅 。公司提撥超過5年 %我國勞工的退休制度參考日本的終身僱用制而定，建立在各公司皆為萬年企業(yè)狀況下，勞工才拿得到退休金，但是公司平均壽命 (勞委會統(tǒng)計 ) 13年、 (主計處統(tǒng)計 ) 11年，臺灣地區(qū)有 97%是中小企業(yè)，中小企業(yè)的平均壽命只會更短。況且，每人在每家公司平均年資 ，若國人全依上述平均值，則無人可領(lǐng)取退休金。22退休金制度改革潮流 ( DB － DC )1990ChileArgentina 1994Australia 1992Brazil 1997 Hong Kong 2023Japan Mexico 199720231981AustralianModel US401kModelChileanModelUS197823勞退草案第一制 ─ 個人帳戶n 內(nèi)容介紹 （提撥部分）n 雇主每月負擔(dān)工資 6%n 勞工可在工資 6%範圍內(nèi)自願多提撥，此部分可自當(dāng)年個人所得淨(jìng)額中扣除（稅賦遞延優(yōu)惠）n 退休金之收支保管及運用 委託金融機構(gòu)辦理 (內(nèi)容尚不明確，由監(jiān)理委員會決定 )n 退休金之投資運用若平均收益低於兩年期定存者，由國庫補貼其差額24勞退草案第一制 ─ 個人帳戶n 內(nèi)容介紹 （給付部分）n 年滿 60歲可領(lǐng)取帳戶餘額做為退休金n 若工作不滿十五年以上者，應(yīng)請領(lǐng)一次退休金n 若符合工作十五年以上者，可選擇請取月退休金或一次請領(lǐng)n 月退休金由勞工之退休金專戶餘額，依年金生命表與利率（由主管機關(guān)核定）計算定期給付之月退休金n 在開始請領(lǐng)時應(yīng)一次請領(lǐng)一定金額 向保險公司投保延壽年金 以作為活超過平均餘命後之月退休金給付n 若選擇請取月退休金未達平均餘命前死亡者，其個人專戶結(jié)餘由其遺屬領(lǐng)回25勞退草案第二制 ─ 其他年金制n 內(nèi)容介紹n 200人以上事業(yè)單位經(jīng)工會或勞資會議同意，半數(shù)以上勞工參加，得投保商業(yè)年金保險n 雇主所負擔(dān)之保費不得低於工資 6%n 保險人資格由中央主管機關(guān)會同該保險業(yè)務(wù)主管機關(guān)訂定n 年金保險之投資運用平均收益不得低於低於兩年期定存（保險年金給付有免稅優(yōu)惠）n 雇主擔(dān)任要保人，勞工為被保險人與受益人n 同一雇主同時僅能向單一保險人投保n 勞工為被保險人與受益人，工作變更後勞工得要求新雇主繼續(xù)為其投保26誰可以參加？舊制 新制強制參加不得參加自由參加適用勞基法之勞工 適用勞動基準法之本國籍勞工不適用勞基法行業(yè)或非勞工如承攬、委任、雇主等依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準備金者外國籍勞工實際從事勞動之雇主、不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經(jīng)理人27新舊帳戶的財產(chǎn)權(quán)比較採用新制個人退休金專戶企業(yè)退休準備金專戶準備金性質(zhì)未退休員工不能領(lǐng)非可切割為個別
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