【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人帳戶 儲(chǔ)存額 老辦法 新辦法 新、老辦 法對(duì)比 減少額 除以的 計(jì)發(fā)月數(shù) 個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金 除以的 計(jì)發(fā)月數(shù) 個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金 50周歲 15080 120 195 60周歲 24025 120 139 單位：元 根據(jù) 183號(hào)令授權(quán)，市勞動(dòng)保障局在反復(fù)研究測(cè)算、對(duì)比篩選的基礎(chǔ)上，制定了“中人”的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法已報(bào)送勞動(dòng)保障部和財(cái)政部備案，并經(jīng)勞動(dòng)保障部復(fù)函認(rèn)可，在 21號(hào)文件中向全市公布。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 根據(jù)國(guó)家確定的改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，結(jié)合我市的實(shí)際情況， 183號(hào)令實(shí)施后，按照以下時(shí)間界限劃定“老人”、“中人”和“新人”的人員范圍并確定基本養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法： 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 人員范圍劃分和養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法 范圍 現(xiàn)狀 待遇計(jì)發(fā)辦法 老人 2022年 12月 31日前 已退休 原計(jì)發(fā)辦法不變 新人 2號(hào)令實(shí)施后 （ 1998年 7月 1日后） 參加工作 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 中人 2號(hào)令實(shí)施前（ 1998年 6月30日前）參加工作， 2022年 1月 1日后退休 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 “ 中人”的過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 2號(hào)令規(guī)定的“中人”過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：以被保險(xiǎn)人 1992年至 1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按 2號(hào)令實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿 1年乘以 1%，再乘以被保險(xiǎn)人退休上一年本市職工平均工資與 1997年本市職工平均工資的比值； 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 ?183號(hào)令過渡性養(yǎng)老金：被保險(xiǎn)人按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金與按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金之和。其中： 按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金為：以被保險(xiǎn)人退休時(shí)上一年本市職工月平均工資為基數(shù)，按被保險(xiǎn)人的視同繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給 1%； 按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的月過渡性養(yǎng)老金為：以被保險(xiǎn)人退休時(shí)上一年本市職工月平均工資與本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積為基數(shù)，按 1998年 6月 30日前被保險(xiǎn)人的實(shí)際繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給 1%。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 ? 計(jì)算公式： G = G同 + G實(shí) 其中： G同 = C平 Z同指數(shù) N同 1% G實(shí) = C平 Z實(shí)指數(shù) N實(shí) 98 1% ? 指標(biāo)解釋： （ 1） G 為：過渡性養(yǎng)老金； （ 2） G同 為：按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金； （ 3） G實(shí) 為：按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金； 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 （ 4） C平 為：被保險(xiǎn)人退休上一年本市職工月平均工資（保留兩位小數(shù)）； （ 5） Z同指數(shù) 為：視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù) =1； （ 6） N同 為：視同繳費(fèi)年限，即實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡； （ 7） C平 Z實(shí)指數(shù) 為：按本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資； （ 8） N實(shí) 98 為：被保險(xiǎn)人 1998年 6月 30日前的實(shí)際繳費(fèi)年限。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 新辦法中，職工的全部實(shí)際繳費(fèi)均參與計(jì)算，解決了 2號(hào)令辦法僅以 1992年至 1997年的階段性繳費(fèi)為依據(jù)，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金形成的不合理因素；將職工視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一確定為“ 1” ，適當(dāng)緩解了改革后養(yǎng)老金水平差距加大的矛盾，起到了適度平衡待遇水平的作用。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的五年過渡期 為確保新、老計(jì)發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見，我市改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)行五年過渡期。對(duì)過渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行比較，新辦法低于老辦法的，補(bǔ)足其差額；高于老辦法的，適當(dāng)控制增長(zhǎng)幅度。 按 2號(hào)令計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，職工平均工資封定在2022年的 32808元（ 2734元 /月）。 兩種辦法比較時(shí)， 2022年退休的人員，新、老辦法相比增長(zhǎng)幅度不超過原辦法的 20%； 2022年不超過 40%； 2022年 60%； 2022年 80%； 2022年不超過原辦法的 100%， 2022年以后，按照新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不再實(shí)行兩種辦法的比較。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 ?例一： 某男： 60周歲， 1977年 1月參加工作， 2022年12月退休。全部繳費(fèi)年限 30年（實(shí)際繳費(fèi)年限 年，視同繳費(fèi)年限 ）；截止到 1998年 6月 30日前的實(shí)際繳費(fèi)年限為 ；截止到 1998年 6月 30日前的全部繳費(fèi)年限（含實(shí)際繳費(fèi)） ；全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 12926元。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 =（ C平 +C平 Z實(shí)指數(shù) ） 247。 2 N實(shí) +同 1% =（ 32808247。 12+32808247。 12 ） 247。 2 30 1% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 247。 60歲計(jì)發(fā)月數(shù) =12926247。 139 =（元） =（元） 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 過渡性養(yǎng)老金 =G視同 +G實(shí)際 =C平 Z視同 N同 1%+C平 Z實(shí)指數(shù) N實(shí)98 1% =32808247。 12 1 1%+32808247。 12 1% =+ =（元） 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 ?養(yǎng)老金合計(jì) =基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 =++ =（元） 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 2號(hào)令基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 =上年職工月平均工資 20% =32808247。 12 20% =（元） 2號(hào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。 120 =12926247。 120 =（元） 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 2號(hào)令過渡性養(yǎng)老金 =（ S N 1%） （ C0/C1） =（ C1/C1 X1+C1/C2 X2+C1/C3 X3+C1/C4 X4+C1/C5 X5+ C1/C6 X6） 247。 （ 12 n） N 1% （ C0/C1） =（ 1 9576+ 8136+ 6540+ 4512+ 3396+ 717） 247。 （ 12 ） 1% (32808247。 11019) =(9576++8829+++)247。 63 1% = 1% =（元） 2號(hào)令綜合性補(bǔ)貼 =（元） 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 2號(hào)令養(yǎng)老金合計(jì) =基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +綜合性補(bǔ)貼 =+++ = （元） ?新辦法 ， 2號(hào)令 。新辦法高于2號(hào)令， 2022年 12月退休是新辦法過渡期第一年，新辦法不過超過原辦法的 20%。新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金不能高于 2號(hào)令計(jì)算的養(yǎng)老金的 ，即： 120%=，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金為 于是原辦法封頂值 。所以該職工執(zhí)行新辦法后養(yǎng)老金應(yīng)為 。新辦法高于 2號(hào)令 元，從該職工退休 2022年 12月的次月起算補(bǔ)發(fā)給職工。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 關(guān)于法律責(zé)任 183號(hào)令規(guī)定了企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或著不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)和被保險(xiǎn)人或者其他人員騙取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；明確了對(duì)違法行為由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)務(wù)院 《 社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳暫行條例 》 和 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 的規(guī)定給予行政出發(fā)；明確了企業(yè)給被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)賠償。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 （二） 183號(hào)令新增的內(nèi)容 增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)查詢的規(guī)定，明確規(guī)定企業(yè)和被保險(xiǎn)人有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄。 增加了每年由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)布核對(duì)繳費(fèi)基數(shù)公告的規(guī)定，公告將確定核對(duì)上一年繳費(fèi)基數(shù)和補(bǔ)繳基本養(yǎng)老費(fèi)的時(shí)間。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 增加了將企業(yè)不依法參統(tǒng)或不按時(shí)足額繳費(fèi)的違法行為信息計(jì)入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)的規(guī)定。 增加了基金劃撥機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任，規(guī)范基本養(yǎng)老金劃撥行為，以確保退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 增加了對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)展方向的規(guī)定，明確了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)自身建設(shè)，完善管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。 二、 183號(hào)令對(duì) 2號(hào)令調(diào)整、修改和增加的主要內(nèi)容 （一）關(guān)于補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題 183號(hào)令實(shí)施后，職工的全部繳費(fèi)將與其基本養(yǎng)老待遇水平緊密掛鉤，這在形成激勵(lì)