新工時制度與勞工權(quán)益概述(編輯修改稿)
2025-03-28 10:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之監(jiān)視性勞動可以。 企業(yè)實(shí)施女性勞工深夜勤制度 （ 9） 應(yīng)注意之事項（一） ?原則：晚上十點(diǎn) ～ 翌晨六點(diǎn)不得工作。妊娠或哺乳期間無例外。 ?前提：工會或勞工同意 經(jīng)工會同意、無工會者經(jīng)勞資會議同意 ?設(shè)限： 實(shí)施晝夜三班制、 提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施、無大眾運(yùn)輸工具可搭乘時、可提供交通工具或安排女性勞工宿舍。 且有下列情形之ㄧ經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者不在此限。亦即非循環(huán)性緊急事故、生產(chǎn)原料亦敗壞必須於夜間工作、擔(dān)任管理技術(shù)之主管職務(wù)、國家緊急事故或國家經(jīng)濟(jì)重大利益、運(yùn)輸倉儲及通信業(yè)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定者、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)不須體力勞動。 女性勞工服深夜勤例外規(guī)定 ? 女性勞工因健康或其他正當(dāng)理由不能於深夜勤工作時、雇主不得強(qiáng)制工作。 ? 天災(zāi)事變或突發(fā)事件雇主必須使女性勞工深夜勤工作時、不適用前項設(shè)限之條件。 臺電爭取加班費(fèi)案例 ? 時間：民國 78年間 ? 事實(shí)：張松江 37人要求給付加班費(fèi)差額 ? 理由：上班時間為每日 12小時（ 8小時正班、備勤 4小時），而臺電發(fā)給員工之加班費(fèi)係採固定超時報酬其數(shù)額較依勞基法規(guī)定加計三分之一、或三分之二為低 ? 過程：本案訴訟期間長達(dá) 10年歷經(jīng)八次審理，由地院、高院、最高法院駁回兩次至大法官會議解釋。 臺電事件判決結(jié)果 ? 1 臺北地院 79年度訴字第 16號判決 勞工敗訴 ? 2 高院 79年度勞重上字第 3號判決 勞工勝訴 ? 3 最高法院 80年度臺上字第 2733號判決 發(fā)回更審 ? 4 高院 81年度勞重上更（ 1）字第 1號判決 勞工勝訴 ? 5 最高法院 84年度臺上字第 2860號判決 發(fā)回更審 ? 6 高院 85年度勞重上更（ 2）字第 1號判決 勞工敗訴 ? 7 最高法院 86年度臺上字第 840號判決 勞工敗訴確定 ? 8 88年 11月 19日大法官會議釋字第 494號解釋未言明。 ? 9 89年度臺再字第 86號判決勞工敗訴 大法官會議解釋文重點(diǎn) ? 監(jiān)視性、間歇性或其他性質(zhì)特殊工作、不受上開法律有關(guān)工作時間、例假、休假等規(guī)定之限制係中華民國 85年 12月 27日該法第 84條之1所增訂，生效日期前之事項並無適用之餘地。 勞工勝訴判決重點(diǎn) ? 依勞基法第 24條及第 39條規(guī)定計算。 勞工敗訴判決重點(diǎn) ? 司 法院第十四期司法業(yè)務(wù)研討會之結(jié)論： 「勞雇雙方所約定之月薪，如不低於基本工資加例假、國定假日、特別休假日及延長
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