【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 睛，識(shí)別就業(yè)陷阱 進(jìn)行面試的過(guò)程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再?zèng)Q定。如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動(dòng)保護(hù) ” 和 “ 勞動(dòng)條件” （包括工作時(shí)間）、 “ 勞動(dòng)報(bào)酬 ” 、 “ 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 和 “ 勞動(dòng)合同終止的條件 ” 等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號(hào)碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！ 很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個(gè)月者。 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題（ 2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。 正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問(wèn)題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過(guò)程是否草率。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位的名稱好聽(tīng)，但是不符合實(shí)際功能。 注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題（ 3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 主試官說(shuō)話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆。 有不安全、不對(duì)勁的感覺(jué)或不正常的狀況，要以某種借口來(lái)迅速離開(kāi)該單位為宜。 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題（ 3）面試、報(bào)到時(shí)多觀察 面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。 要注意留心面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。 面試時(shí)，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。 面試前、后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所地址及電話號(hào)碼。 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題（ 4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 遇到相關(guān)問(wèn)題，要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。 求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)（ 535）五不為：不繳不知用途的款，不購(gòu)買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)三必問(wèn)：?jiǎn)栕约菏且乙环莨ぷ鬟€是找一個(gè)事業(yè)，問(wèn)明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動(dòng)條件，問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì) (內(nèi)勤還是外勤 )及職務(wù)內(nèi)容。 求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)五 必 看 ：看是否是合法經(jīng)營(yíng)的公司，看是正常運(yùn)作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱，看面試時(shí)是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者，應(yīng)享受勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者的基本權(quán)利外，還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益。 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與維護(hù)（一）獲取信息權(quán) 就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，學(xué)校和有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)如實(shí)、無(wú)保留地向畢業(yè)生及時(shí)提供就業(yè)信息。畢業(yè)生只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。因此，獲得信息權(quán)是畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中最基本的權(quán)利，可以從以下三方面來(lái)理解： 1．信息公開(kāi)，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開(kāi)。 2．信息及時(shí)，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效的，而不能將過(guò)時(shí)的無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。 3．信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，全面的了解用人單位的需求，從而做出符合自身要求的選擇。（ 二 ） 接受就業(yè)指導(dǎo) 權(quán) 我國(guó)《高等教育法》規(guī)定， “ 高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù) ” 。 由此可以看出，畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)向畢業(yè)生傳達(dá)有關(guān)就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。（ 三 ） 被推薦 權(quán) 學(xué)校推薦往往會(huì)在較大程度上影響用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校的如實(shí)推薦。高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。 畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容：如實(shí)推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。（ 四 ） 自主擇業(yè) 權(quán) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職方的畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在就業(yè)市場(chǎng)上享有自主選擇職業(yè)的絕對(duì)權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛(ài)好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。家長(zhǎng)、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。實(shí)行招生并軌后的畢業(yè)生要在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)，只要符合國(guó)家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生有權(quán)自主的選擇用人單位，任何強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生自主權(quán)的行為。（ 五 ） 平等就業(yè) 權(quán) 畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定， “ 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ” ， “ 勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視 ” 。但在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利常常受到侵犯， “ 就業(yè)歧視 ” 現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，它破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費(fèi)。在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后，完全開(kāi)放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象。這一問(wèn)題的根本解決，還有待于相關(guān)法律條例的制訂和完善。就目前來(lái)說(shuō)，更重要的是求職者本身維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面有效地獲取就業(yè)信息，能被公平、公正對(duì)待，參加 “ 雙選 ” 時(shí)與用人單位自主洽談協(xié)商。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。