【文章內(nèi)容簡介】 睛，識別就業(yè)陷阱 進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應謹慎，看清內(nèi)容再決定。如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動保護 ” 和 “ 勞動條件” （包括工作時間）、 “ 勞動報酬 ” 、 “ 違反勞動合同應承擔的責任 ” 和 “ 勞動合同終止的條件 ” 等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！ 很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。 求職過程中的安全問題（ 2）處處留心，確保人身財產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。 正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。 是否天天都是應聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務就是接待應聘人員。 留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。 注意看該單位的擺設，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。 求職過程中的安全問題（ 3）面試、報到時多觀察 當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質及業(yè)務性質。 主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。 有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。 求職過程中的安全問題（ 3）面試、報到時多觀察 面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。 要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。 面試時，應詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。 面試前、后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。 求職過程中的安全問題（ 4）謹慎行事，學會用法律保護自己 遇到相關問題，要敢于向有關部門反映； 在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同。當然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同前一定要對其內(nèi)容反復斟酌，方可落筆。 求職過程中的注意事項（ 535）五不為：不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 求職過程中的注意事項三必問：問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)，問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動條件，問明確實的工作性質 (內(nèi)勤還是外勤 )及職務內(nèi)容。 求職過程中的注意事項五 必 看 ：看是否是合法經(jīng)營的公司，看是正常運作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱，看面試時是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。大學生的就業(yè)權益 大學畢業(yè)生在就業(yè)時作為一個普通的勞動者，應享受勞動者的基本權利，同時根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關規(guī)定，除了勞動者的基本權利外，還應享有其他幾方面的權益。 大學生就業(yè)權益與維護（一）獲取信息權 就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，學校和有關就業(yè)指導部門應如實、無保留地向畢業(yè)生及時提供就業(yè)信息。畢業(yè)生只有在充分占有信息的基礎上，才能結合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。因此，獲得信息權是畢業(yè)生在就業(yè)過程中最基本的權利，可以從以下三方面來理解： 1．信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。 2．信息及時，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效的，而不能將過時的無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。 3．信息全面，畢業(yè)生有權獲得準確、全面的就業(yè)信息，全面的了解用人單位的需求，從而做出符合自身要求的選擇。（ 二 ） 接受就業(yè)指導 權 我國《高等教育法》規(guī)定， “ 高等學校應當為畢業(yè)生、結業(yè)生提供就業(yè)指導和服務 ” 。 由此可以看出，畢業(yè)生有權從學校接受就業(yè)指導。學校應成立專門機構，安排專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，及時向畢業(yè)生傳達有關就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對學生進行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面的指導，引導畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要，結合個人實際情況進行擇業(yè)。（ 三 ） 被推薦 權 學校推薦往往會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍，畢業(yè)生在就業(yè)中有權得到學校的如實推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。 畢業(yè)生享有的被推薦權應包含這樣幾方面內(nèi)容：如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。（ 四 ） 自主擇業(yè) 權 《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權利。因此，作為求職方的畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的絕對權利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。家長、學校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導，但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。實行招生并軌后的畢業(yè)生要在國家就業(yè)方針政策指導下自主擇業(yè)，只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生有權自主的選擇用人單位，任何強令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生自主權的行為。（ 五 ） 平等就業(yè) 權 畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權利。我國《勞動法》規(guī)定， “ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 ” ， “ 勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視 ” 。但在實際就業(yè)過程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權利常常受到侵犯， “ 就業(yè)歧視 ” 現(xiàn)象屢見不鮮，它破壞了市場的公平競爭環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費。在當前，畢業(yè)生的公平待遇權受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂。由于各項配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象。這一問題的根本解決，還有待于相關法律條例的制訂和完善。就目前來說，更重要的是求職者本身維權意識的加強。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，應當享有平等就業(yè)權。平等就業(yè)，應當包括及時、全面有效地獲取就業(yè)信息，能被公平、公正對待，參加 “ 雙選 ” 時與用人單位自主洽談協(xié)商。公平受錄用權是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權益。